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Notre SIRH peut être utilisé à l’aveugle, sans aucune formation, Xavier Vilain, Orinea
Forte d’une dizaine d’années d’expérience, la société Orinea semble trouver sa place sur le segment des start-up et des PME. Plébiscité par une vingtaine d’entreprises, son SIRH Nicoka, qui a vu le jour en début d’année, se veut maniable, intuitif, simple… et financièrement compétitif, comme l’explique Xavier Vilain, directeur général.
CareerBuilder investit pour repositionner LesJeudis.com
En 2015, CareerBuilder, qui est désormais plus qu’un jobboard grâce à ses solutions logicielles dédiées au recrutement, accentue ses efforts sur son site LesJeudis.com… Avec une refonte complète de son site Internet et un changement de stratégie dans l’organisation de son salon, le groupe souhaite ainsi repositionner sa marque historique spécialisée dans les métiers IT. Tour d’horizon des nouveautés…
mardi 30 juin
La digitalisation de la formation est en marche au Crédit Agricole
La vague digitale qui touche aujourd’hui les entreprises impacte non seulement la manière dont les métiers sont exercés mais aussi la façon de les apprendre. Conscient que le numérique pouvait donner une plus-value pédagogique à ses formations, le Crédit Agricole a enrichi ses contenus de modules e-learning, de serious games, de MOOC… Les explications de ses porte-paroles, présents lors du Digital Learning Day.
mardi 30 juin
Cinq bonnes raisons de participer au salon de recrutement Handi2day
Dédié aux candidats en situation de handicap, Handi2day est l’un des rares salons de recrutement en ligne à avoir tirer son épingle du jeu. Pas encore inscrit à la 10e édition, qui se déroulera du 26 au 30 octobre prochain ? Voici cinq bonnes raisons d’envoyer son formulaire de participation, avant la fin des inscriptions ce vendredi.
lundi 29 juin
Nouvelles obligations réglementaires : quels impacts sur les SIRH ?
Réforme de la formation professionnelle, Déclaration sociale nominative, compte pénibilité… L’année 2015 est particulièrement chargée pour les responsables SIRH. Tour d’horizon de l’impact de ces nouvelles mesures sur les outils, d’après le benchmark SIRH mené début 2015 par le cabinet Danaé et Le Cercle SIRH auprès de 90 entreprises.
lundi 29 juin
3 min avec Thibaut Gemignani, Directeur général de Figaro Classifieds
Fort d’un chiffre d’affaires de 35 millions d’euros en 2014, la filiale dédiée aux annonces classées du groupe Figaro investit de nouveaux terrains de jeu, notamment celui du mobile, qui offre à ses jobboards Cadremploi et Keljob une seconde vie. Une mue numérique qui est loin d’être terminée au vu des projets que le groupe Figaro Classifieds s’apprête à déployer.
vendredi 26 juin
VerifDiploma s’internationalise et se dote de nouveaux services
Créé en 2001 par le groupe Diploma, VerifDiploma, le spécialiste de la vérification de diplômes, est en forte croissance depuis 3 ans. Avec plus 50 000 vérifications réalisées en 2014, la société ne compte pas en rester là… Un développement à l’international et un nouveau service intitulé Check It font d’ores et déjà partie des nouveautés 2015. Focus.
vendredi 26 juin
LinkedIn et Viadeo annoncent simultanément le cap des 10 millions de membres
A quelques jours d’écart, les deux compétiteurs diffusaient peu ou prou le même communiqué. Hasard du calendrier, signe de la maturité du marché ou guerre des chiffres ? L’occasion en tout cas de faire un point sur les différences entre ces David et Goliath qui se partagent le marché français des réseaux sociaux professionnels.
vendredi 26 juin
3 min avec Thibaut Gemignani, Directeur général de Figaro
Revivez les temps forts du Challenge du Monde des Grandes Ec
3 min avec Thierry Mathoulin, Directeur France de Workday
La formation ? Pas une priorité pour les DRH…
La formation peine à se hisser au rang de priorité stratégique dans les entreprises : tel est le constat – relativement amer – que dresse la nouvelle édition du baromètre Cegos, réalisée en avril et mai derniers dans cinq pays.
jeudi 25 juin
Le digital a changé le business, et il change aussi l’entreprise
Lors du SAP Networked Economy Forum les 16, 17 et 18 juin, il a beaucoup été question des potentiels du digital pour optimiser les processus business : gagner du temps, faire plus simple, s’adapter plus vite…Pourtant, c’est bien l’organisation de l’entreprise qui doit aujourd’hui se réinventer avec les nouvelles technologies. Evidemment, les RH sont en première ligne !
jeudi 25 juin
L’entretien professionnel, au cœur d’un serious game de Daesign
Rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur, l’entretien professionnel fait couler beaucoup d’encre depuis son entrée en vigueur, via la Réforme de la formation professionnelle. Pour aider les entreprises à mieux s’approprier ce temps d’échange, l’éditeur Daesign a conçu un serious game immersif qui a déjà conquis les managers du groupe Natixis.
mercredi 24 juin
Grâce à son SIRH, Vivalto Santé instaure une culture RH groupe
S’outiller d’un SIRH peut offrir bien plus que des bénéfices RH. La preuve avec Vivalto Santé. Adepte des acquisitions, cet acteur de l’hospitalisation privée s’appuie sur la solution de Meta4 pour harmoniser les processus de ses entités, favoriser l’émergence d’une culture RH et créer un sentiment d’appartenance au groupe. Les précisions de sa DRH, Florence Kelhetter, qui a partagé son expérience lors d’HR Speaks.
mercredi 24 juin
Tribune - De la formation à l’apprentissage : de nouvelles modalités pédagogiques s’imposent, par Emmanuelle Rohou
Les entreprises doivent constamment réinventer leurs produits et leurs process pour s’adapter aux demandes de leurs clients. Une tendance qui n’échappe pas au monde de la formation professionnelle, qui doit désormais elle aussi relever le défi de l’agilité. L’enjeu : accompagner le développement des collaborateurs sur le même tempo que le monde dans lequel ils travaillent.
mardi 23 juin
En participant aux Trophées de l’APEC, je souhaite encourager ceux qui portent le message d’égalité hommes-femmes, Hélène Boulet-Supau, Sarenza
A vos candidatures ! Il ne reste plus que quelques jours pour participer à la 4e édition des Trophées APEC de l’égalité femme-homme. En attendant la clôture des inscriptions, qui se déroulera le 15 juillet, Hélène Boulet-Supau, directrice générale de Sarenza et membre du jury, dévoile les critères qui retiendront son attention.
mardi 23 juin
Tribune - Slack, coup de jeune sur la communication interne, par Isabelle Vrilliard
Avec sa croissance fulgurante et une valorisation à 2,8 mds de $, Slack arrive en Europe et promet de nous guider dans une nouvelle ère de la communication au travail. “Relâchez” vos ceintures. Slack veut rendre la vie au travail plus simple, agréable et productive J’ai voulu parler de Slack.
lundi 22 juin
Emploi
Meteojob s’intègre parfaitement à notre plan de recrutement global, Sophie Gautier, Mr.Bricolage
Avec près de 12 000 collaborateurs, Mr.Bricolage, numéro 3 du secteur, recrute chaque année sur des volumes importants et sur des postes aux profils très variés. Afin de mener à bien ses campagnes de recrutement, l’enseigne de bricolage, travaille depuis 1 an avec Meteojob, devenu en quelques années l’un des leaders du recrutement en ligne.
Logiciel RH
300 décideurs RH réunis à la conférence utilisateurs de Talentsoft
En un an, Talentsoft a mené pas moins de 200 projets et gagné une centaine de nouveaux clients. Des résultats que le spécialiste de la gestion des talents a souhaité partager avec sa communauté d’utilisateurs, à l’occasion de sa conférence annuelle qui a rassemblé, la semaine dernière, plus de 300 professionnels du recrutement.
SIRH
HR Path ouvre son capital à deux nouveaux investisseurs
HR Path annonce, ce mercredi, l’entrée d’Ardian et de Société Générale Capital Partenaires (SGCP) dans son capital. En participant à hauteur de 5 millions d’euros, ces deux nouveaux actionnaires vont permettre au groupe de conseil de renforcer son développement sur le marché du SIRH, en France comme à l’international.
Réseaux sociaux
La start-up Keycoopt lève 1,2 million d’euros
A l’issue d’un tour de table qui s’est achevé en juin, la start-up Keycoopt a levé 1,2 million d’euros auprès de ses investisseurs historiques. Une somme qui va lui permettre d’accélérer le développement de sa solution de recommandation, Keycoopt System, en marque blanche.
Évaluation RH
Tribune - Challengeons notre définition du leadership par Jean Martin
Une étude CEB montre que les programmes traditionnels de développement du leadership ne fonctionnent pas : 1 leader sur 2 échoue à atteindre ses objectifs lorsqu’il est promu à de nouvelles fonctions. Et seuls 27 % des managers estiment que leurs leaders sont armés pour faire face aux besoins futurs de leur organisation. Qu’est ce qui ne fonctionne pas, au juste ?
e-learning
Les MOOC sont complémentaires aux autres formes d’apprentissage, Pascal N’Guyen, auteur
Presque deux ans après le lancement de la plateforme FUN en France, les MOOC continuent de bouleverser le marché de la formation professionnelle, qui vit un profond bouleversement. Pour aider les différents acteurs à se retrouver dans la jungle des 2500 cours massifs en ligne, Pascal Nguyen a co-écrit l’ouvrage Guide pratique des MOOC.
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Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
  • Octime, solution logicielles pour gérer les temps de travail et les plannings dans tous les secteurs pour tous types d'entreprises.
  • Meta4 conçoit des outils innovants pour externaliser, gérer la rémunération et les RH.
  • Jobintree.com, site emploi généraliste créé en 2007 proposant une approche par métier, a mis en place une stratégie de partenariats ambitieuse en 2014.
  • Alcuin fournit des suites logicielles complètes pour gérer les talents et la formation dans les entreprises et les organismes de formation
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