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vendredi 15 mars 2013

Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ?

Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ?

Pour la seconde année consécutive, Michael Page publie les résultats de son étude Fonctions & Rémunérations des professionnels des systèmes d’information des ressources humaines. Tandis que les salaires évoluent globalement assez peu dans le métier des RH, les experts SIRH, eux, semblent en profiter. Synthèse des tendances salariales sur ce marché pénurique.  

Cette étude tire ses résultats d’un questionnaire de l’Observatoire du SIRH, qui regroupe notamment le cabinet CSC et l’ANDRH. Elle se base également sur l’analyse des dossiers de candidats issus de la fonction SIRH rencontrés par les équipes RH et SI de Michael Page. Quatre fonctions principales ont été identifiées.

Directeur SIRH : 66 K€ en moyenne dans une entreprise de 500 à 10 000 salariés

"Un directeur SIRH aujourd’hui peut atteindre un niveau de rémunération comparable à un DRH d’une entreprise de 500 à 1000 personnes" constate  Guillaume Pican, Directeur de Michael Page Ressources Humaines. Preuve du rôle clé que cette fonction joue aujourd’hui dans l’entreprise, mais aussi au sein d’un service RH toujours plus soucieux de sa performance. Le directeur SIRH d’un grand groupe peut quant à lui prétendre à un salaire moyen de 88 K€ par an…et jusqu’à un maximum constaté de 160 K€. "Sur les 200 professionnels SIRH interrogés dans notre panel, 65 % sont dans des entreprises de plus de 2000 personnes. La fonction s’exerce plutôt dans des groupes structurés" indique Guillaume Pican.

Chef de projet SIRH : 47 K€ en moyenne pour 6 à 10 ans d’expérience

"Le chef de projet SIRH est globalement bien rémunéré" explique le directeur de Michael Page RH. Avec 47 000 € par an en moyenne, le chef de projet SIRH senior aurait un salaire équivalent à celui d’un responsable des ressources humaines généraliste d’une entreprise de moins de 200 salariés. Avec une plus courte expérience de 2 à 5 ans, il serait payé 41 K€ par an en moyenne, et autour de 60 K€ s’il justifie de plus de 16 ans d’expérience. Le salaire minimum d’un profil junior est établi selon l’étude à 35 K€, et jusqu’à 130 K€ au maximum pour les professionnels les plus expérimentés.
 
Consultant / Chef de projet intégration SIRH : 44 K€ pour une expérience de 4 à 7 ans

On retrouve principalement ce type de profil au sein des éditeurs de logiciels ou des SSII. Avec plus de 7 ans d’expérience, un consultant SIRH serait rémunéré 70 K€ par an en moyenne selon l’étude. Les profils les plus juniors (0 à 3 ans), pourront quant à eux s’attendre à un salaire moyen de 40 K€, avec une variation de 5 K€ à la hausse ou à la baisse selon les cas.
 
Coordinateur SIRH : 57 K€ en moyenne pour 6 à 10 ans d’expérience

Si l’on en croit l’étude Michael Page, la fonction de coordinateur SIRH serait en train de gagner du terrain dans les grands groupes. Son rôle : animer la communauté des Responsables SIRH locaux. S’il justifie d’une expérience de plus de 10 ans, il serait payé 67 K€ en moyenne, contre 46 K€ pour un profil plus junior (3 à 5 ans).

Vers un rapprochement de la fonction RH

 
"Notre enquête montre que 62 % des professionnels SIRH interrogés sont désormais rattachés au DRH et 15 % au DSI" indique Guillaume Pican. Alors que ces profils ont longtemps été relégués au rang d’informaticiens des RH, la fonction SIRH semble être de mieux en mieux reconnue. Et c’est bien heureux à l’heure où la question de la rentabilité  liée à la dématérialisation des process est au cœur des stratégies RH. "Les enjeux du SIRH dépassent le cadre strict des systèmes d’information : ils touchent aussi à la communication interne avec les réseaux sociaux d’entreprise ou au partage de compétences par exemple" ajoute le dirigeant de Michael Page.

Par Gaëlle Fillion
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