Fonction publique : le référentiel de rémunération des 55 métiers du numérique mis à jour

Un data steward est payé combien dans une administration publique ? Le référentiel de rémunération des 55 métiers de la filière numérique pour les administrations d’État a été mis à jour par une circulaire en date du 3 janvier 2024.

Il fixe des seuils de salaires pour les métiers identifiés, selon 4 niveaux d’expérience, en-dessous desquels le contrôle budgétaire de l’employeur n’est pas requis.

Il s’agit d’un document de référence pour la politique salariale interministérielle des métiers de la filière numérique pour développer son attractivité dans un marché de l’emploi du numérique qualifié de « concurrentiel ».

Plus de 21 000 agents exercent une activité essentiellement numérique dans le domaine civil (le ministère des Armées employant de son côté plus de 28 000 agents), selon un rapport public en janvier 2023 intitulé « Les ressources humaines de l’État dans le numérique ».

Des fourchettes basses et hautes de salaires avec une certaine flexibilité d’appréciation

Initié en 2019 avec la création d’un premier référentiel de rémunération, le référentiel de rémunération est mis à jour par la circulaire n° 6434/SG du 3 janvier 2024 signée par la Première ministre Elisabeth Borne (soit 5 jours avant sa démission remise au président de la République Emmanuel Macron).

Il a été élaboré conjointement par : 

• la direction interministérielle du numérique ,
• la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP),
• la direction du Budget, en lien avec les acteurs RH et SI de la filière numérique.

Applicable à l’ensemble des administrations d’État, ce référentiel définit des valeurs de salaires sur l’ensemble des métiers de la filière numérique, avec des fourchettes basses et hautes, en fonction du métier et de l’expérience de chaque candidat ou agent déjà en place.

Les fourchettes basses et hautes sont des valeurs de référence, « correspondant à des montants de salaires communément observés sur le marché de l’emploi », selon une note synthétique diffusée sur le site Internet de la DINUM.

C’est le recruteur qui établit le montant de rémunération adapté en prenant également en compte divers paramètres :

• contexte,
• niveau de complexité et de responsabilité du poste, 
• expertise et compétences du candidat ou de l’agent,
• durée et qualité de l’expérience.

Référentiel : 4 métiers supprimés, 3 nouveaux apparus

Pour réaliser les chantiers de transformation de la fonction publique, l’État veut retenir les meilleurs agents qui évoluent dans le numérique sur fond de tensions accrues en matière de recrutement et de revendications de niveau de salaire.

Pour développer l’attractivité de la filière numérique de l’État, la circulaire recommande aussi :

• la primo-CDIsation pour les métiers les plus en tension, 
• la portabilité des CDI à privilégier pour favoriser la mobilité dans la fonction publique.

4 métiers du numérique ont été supprimés depuis l’ancienne version du référentiel de décembre 2021 :

• acheteur IT,
• gestionnaire des actifs logiciels,
• responsable du pilotage des marchés IT,
• webmestre.

3 nouveaux sont apparus :

• ingénieur Devops ;
• ingénieur solutions cloud ;
• Responsable de programme.

Il est possible de télécharger la note et le référentiel réactualisé sur le site Internet de la DINUM.