Pour nous contacter :
Tél: 01 84 20 40 84
mercredi 06 décembre 2017

DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?

DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?

Les informaticiens sont-ils tous des geeks introvertis ? L’éditeur PerformanSe a exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé ses tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail. L’enjeu : repérer ce qui caractérise chaque fonction sur le plan comportemental.

Après les commerciaux et les professionnels RH, PerformanSe livre ses résultats sur la fonction IT. Les résultats dévoilent un portrait-robot moins caricatural que ce que l’on pourrait croire. Quoique.

Qu’est-ce qui différencie l’IT des autres fonctions ?

Sur le plan statistique, la fonction IT, dans son ensemble, se distingue par trois principaux traits de personnalité. Le « dynamisme intellectuel » tout d’abord. Les résultats de l’étude PerformanSe montrent en effet que les informaticiens au sens large sont plus ouverts et plus curieux que la moyenne. Un trait de caractère qu’ils partagent donc avec les RH. Sans surprise, on observe aussi un score significativement élevé sur le critère de la rigueur, ce qui semble assez cohérent avec l’exigence des langages informatiques et des modes collaboratifs de gestion de projets IT. Plus surprenant, cette population se distingue par une réceptivité bien plus élevée que la moyenne, et même supérieure aux métiers des services à la personne. ʺC’est un trait de caractère qui correspond notamment à l’ouverture aux autres. Ce résultat va à rebours du cliché de l’informaticien isolé et renfermé, qui aurait des aptitudes relationnelles limitéesʺ analyse Alexandra Didry, Responsable R&D de PerformanSe.

Deux grands profils de professionnels IT se dessinent

Ces données méritent toutefois d’être mises en perspective en fonction des secteurs d’activité dans lesquels évoluent lesdits informaticiens. ʺLes résultats dans le secteur de l’administration publique s’opposent, par exemple, à ceux issus du secteur de l’informatique et des télécom ʺ constate Alexandra Didry. Les premiers dévoilent un profil comportemental sociable et en posture de détente, tandis que les seconds, c’est-à-dire les « IT de l’IT » qui travaillent dans un environnement purement informatique, correspondent davantage aux stéréotypes généralement associés à la fonction : plus réservés, rigoureux et anxieux que la moyenne de leurs pairs. L’extraversion et l’ascendance - c’est-à-dire la quête de pouvoir - varient aussi fortement selon le secteur. ʺDans le cas du secteur de l’informatique et des télécom, la culture du métier semble prendre le pas et influencer les comportements. De manière générale, on observe que les personnes se conforment d’autant plus aux codes attendus que la culture d’une fonction est forte, ce qui est le cas dans l’ITʺ conclut Alexandra Didry.

Découvrez ce que révèle la data analysis sur les différences comportementales par secteur d'activité, en téléchargeant le guide PerformanSe ! 

Retour � la liste Article précédent Article suivant
Transférer cet article à un ami
Votre adresse e-mail:

Les adresses de vos amis (une adresse par ligne):

Votre commentaire:

Partager sur
Bannière publicité Talentsoft
Bannière publicité KUDOZ
Les fiches annuaires correspondantes
  • PerformanSe, spécialiste en évaluation RH propose des solutions pour Gérer les talents, recruter, proposer des bilans et évolutions professionnelles
  • PerformanSe, spécialiste en évaluation RH propose des solutions pour Gérer les talents, recruter, proposer des bilans et évolutions professionnelles
  • Altays est un éditeur de solutions RH en Saas, spécialisé grands comptes, qui met à disposition des entreprises des solutions dans les segments du recrutement, des compétences, des politiques salariales et des relations sociales.
  • Julhiet cabinet de conseil en management et ressources humaines offre des solutions pour gérer les RH et implanter des stratégies RH innovantes et performantes.
  • CEB est le leader des sociétés de conseil et de partage de bonnes pratiques par abonnement. Nous fournissons aux cadres supérieurs et à leurs équipes des insights et des solutions concrètes destinées à améliorer leur fonctionnement opérationnel.
Bannière publicité adLearnMEDIA