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Évaluation RH

Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, d'intérêts professionnels… les outils d'évaluation ont trouvé leurs marques en entreprise. Initialement utilisés dans une logique de recrutement, ces derniers se déploient maintenant en interne. Focus sur un marché en pleine croissance.
Entretien de recrutement : rappel des questions interdites
Indiscrètes ou gênantes, certaines questions peuvent être jugées discriminatoires par un candidat reçu en entretien d’embauche. Quelles sont les questions prohibées par la loi ? Et à quoi s’expose le recruteur qui les pose ?
Central Test - 10 ans de succès !
L'éditeur expert en évaluation du potentiel humain célèbre cette année son 10ème anniversaire. Avec une croissance de près de 40%, Central Test poursuit son expansion avec un important développement international et des innovations dans sa gamme de produits et de services RH.
mercredi 04 avril
Recrutement : de l’intérêt des mises en situation
L’utilisation des mises en situation dans l’univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l’évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.
mercredi 19 janvier 2011
AssessFirst part à la conquête de l’Amérique
L’éditeur d’outils d’évaluation et de tests de recrutement AssessFirst s’est installé à New York cet été. L’implantation devrait servir de point de départ pour un développement à l’international.
lundi 29 novembre 2010
Tests : comment éviter les erreurs d’interprétation
Dans l’univers des tests de personnalité, les bonnes et les mauvaises réponses n’existent pas. Pour être la plus juste possible, leur interprétation doit se tisser selon six axes essentiels.
mercredi 20 octobre 2010
Ils ont testé : les tests de personnalité
Certains voient en eux des garde-fous efficaces, tandis que d’autres les jugent superflus. Les tests de personnalité continuent de diviser les recruteurs. Deux d’entre eux témoignent sur l’usage qu’ils en font.
mercredi 01 septembre 2010
Comment déceler le potentiel commercial des candidats ?
Le potentiel commercial n’est pas qu’une question d’expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité. Quels que soient le secteur d’activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun, une aptitude particulière à vendre, un potentiel difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.
mercredi 25 août 2010
Recrutement sans CV : le rôle des tests de personnalité
Après la mise en œuvre du CV anonyme, de plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée n’est pas de recruter sans avoir d’informations sur le candidat mais d’occulter les préjugés et l’importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, le rôle des tests de personnalité s’avère clé.
mardi 20 juillet 2010
Comment évaluer le leadership de vos candidats ?
Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.
jeudi 27 mai 2010
10 critères pour choisir vos tests RH
De personnalité, de QI, d'intelligence émotionnelle... Nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s'adapteront le mieux à votre problématique d'entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier. Focus sur dix points essentiels.
vendredi 30 avril 2010
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Simplifier la gestion de la performance et de la rémunération