Les Centres de Services Partagés RH permettent de réduire les coûts

Les Centres de Services Partagés (CSP) de ressources humaines permettent d’améliorer la performance de la fonction RH et de réduire les coûts, selon un benchmark réalisé par le réseau Entreprise & Personnel, spécialisé en management des RH.

Pour François Lecombe, directeur de projet chez Entreprise & Personnel, un CSP permet de réduire de moitié les effectifs de la fonction RH et dans les plus performants, un assistant RH gère 400 salariés. Autres atouts des CSP, qui ont déjà conquis la moitié des entreprises du CAC 40 : l’intégrité des données, l’amélioration du contrôle, le partage du savoir-faire et l’évolution des organisations.

Les processus RH concernés sont : la paye, l’administration du personnel, le support aux systèmes d’information RH et la gestion administrative de la formation ou du recrutement.