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Les dossiers Exclusive RH

Chaque mois, Exclusive RH développe un dossier sur les grandes tendances de l'année.
Plus que jamais, l’expérience candidat constitue aujourd’hui le nerf de la guerre dans un contexte de pénurie de talents et de compétences. Pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent ainsi convaincre et séduire leurs futurs collaborateurs en développement des stratégies proches du marketing. Mais qu’entend-on exactement par expérience candidat ? Quelles sont les tendances sur le marché des outils dédiés ? Quels sont les clés pour optimiser et soigner l’expérience candidat ? Autant de questions auxquelles nous tentons de répondre dans ce nouveau dossier spécial d’ExclusiveRH.com.
Loin d’être un effet de mode, le Core RH répond aujourd’hui à un réel besoin des directions des ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises. Confrontées à des enjeux de performance et à un contexte d’internationalisation de leur entreprise, les fonctions RH souhaitent désormais se délester de leur fichier Excel pour se doter d’un système unique et intégré capable de centraliser l’ensemble des données de leurs collaborateurs. Mais existe-t-il des solutions adaptées aux PME ? Quels sont les atouts de cette base unique ? Quelles sont les étapes clés pour garantir la réussite de ce projet ? Retrouvez toutes les réponses dans ce dossier spécial consacré au Core RH.
Le ministre des Finances et des Comptes publics et le secrétaire d'État chargé du Budget l’ont confirmé dans une communication au Conseil des ministres du mercredi 3 août 2016 : le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sera bien mis en place à compter du 1er janvier 2018. Le compte à rebours est désormais lancé… Quelles sont les grandes lignes de ce futur dispositif et quelles seront les conséquences pour les entreprises ? Peuvent-elles dès aujourd’hui commencer à préparer leur paie à cette retenue à la source ? Autant de questions auxquelles nous tentons de répondre dans ce nouveau dossier spécial.
Une quarantaine de lignes en France contre une quinzaine en Allemagne… Le bulletin de paie hexagonal bat depuis de nombreuses années des records d’illisibilité ! Pour mettre fin à cette complexité, le gouvernement a, dans le cadre du choc de simplification, décidé d’imposer un bulletin de paie simplifié à l’ensemble des entreprises d’ici à 2018. Que doivent faire les entreprises pour que cette mise en place ne se transforme pas en usine à gaz ? Quand doivent-elles commencer ? Comment communiquer auprès de leurs salariés ? Retrouvez toutes les réponses dans notre dossier spécial consacré à la mise en place du bulletin de paie simplifié.
Avec l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource-clé pour les DRH. Entrée et sortie, formation, recrutement… ces derniers voient passer quotidiennement des quantités de données impressionnantes. Pourtant, le passage à l’analytique n’est pas encore gagné ! D’après la dernière étude Deloitte, 80 % des professionnels RH jugent qu’ils n’ont pas les capacités suffisantes pour analyser les données à leur disposition. Quels sont aujourd’hui les enjeux des HR analytics ? Comment mettre en place un tel projet ? Retrouvez toutes les réponses dans notre dossier.
Demandes de congés, bulletins de paie, contrats de travail, compte-rendus d’entretiens annuels… A l’heure où la transformation digitale est en plein boom au cœur des entreprises, les services RH devraient être aujourd’hui à même de s’affranchir d’un bon nombre de paperasses devenues quelque peu obsolètes. Mais qu’en est-il réellement ? Quels sont aujourd’hui les process RH les plus touchés par cette dématérialisation ? Quels types d’outils existent sur le marché ? Quels sont les avantages et inconvénients à la dématérialisation ? Retrouvez toutes les réponses à ces questions dans notre dossier spécial.
A l’heure de la mondialisation de l’économie et de la globalisation des organisations, l’internationalisation des RH est devenue une étape quasi obligée. Afin de répondre à ces nouveaux enjeux, la mise en place d’une stratégie SIRH globale est donc vivement conseillée. Mais comment faire son choix parmi la palette d’outils du marché ? Quels sont les principaux atouts d’une gestion RH globale ? Faut-il privilégier la globalisation de certains process RH ? Autant de questions auxquelles nous tentons de répondre dans ce nouveau dossier spécial.
Dénicher le candidat idéal parmi une liste restreinte de CV répondant parfaitement aux besoins du poste et de l’entreprise sans avoir à diffuser la moindre offre d’emplois, voici le rêve de tout DRH ! Un concept que promettent aujourd’hui bon nombre d’outils de matching. Mais ces derniers sont-ils aussi performants qu’ils le disent ? Comment choisir le bon outil ? Pour répondre à ces questions, découvrez notre nouveau dossier spécial.
Après 7 mois et plus de 400 heures de débats parlementaires, 2 329 amendements, le projet de loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques et ses 308 articles auront fait couler beaucoup d’encre… Publiée au Journal Officiel le 7 août 2015, qu’est-ce que la loi Macron va-t-elle réellement changer au droit du travail et à la vie quotidienne des DRH ? Travail dominical, licenciement et Prud’hommes, épargne salariale… ExclusiveRH.com a choisi de s’intéresser à trois thématiques bien précises en sollicitant l’avis d’avocats spécialistes de la question. Tour d’horizon des principales nouveautés…
Force est de constater que les professionnels RH ont fort à faire en cette année 2015. Entre la réforme de la formation professionnelle, la mise en place du compte pénibilité et de la BDES, sans oublier le passage anticipé à la Déclaration sociale nominative pour les grandes entreprises, d’importantes mesures sont déjà entrées ou entreront en vigueur dans les mois à venir. Quelles sont les mesures phare de l’année 2015 ? Quels sont les conseils en matière juridique ? Comment réussir son entrée dans la DSN ? Comment mettre en place avec succès l’entretien professionnel au sein de son entreprise ? Nos réponses dans ce dossier.
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