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SIRH

Hier département le moins informatisé des entreprises, les ressources humaines sont aujourd'hui en quête de systèmes d'information de plus en plus sophistiqués, à même de gérer l'ensemble de leurs processus. Externalisé, intégré, en mode SaaS, l'avenir des DRH semble résolument placé sous le signe du SIRH.
Implantation d’un SIRH : 7 erreurs à éviter
Une entreprise qui prend la décision d'intégrer un SIRH doit être consciente de ce que cela représente en termes de temps et de décisions. Choix du partenaire, négociation du contrat, implication des salariés, réorganisation des processus RH... Pour que l'expérience soit un succès, certains pièges sont à éviter.
mardi 04 octobre 2011
MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne
Simple, rapide, efficace, monSIRH.com propose de comparer une centaine de solutions informatiques RH présentes sur le marché.
jeudi 16 juin 2011
Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise?
Les mutations que vit aujourd’hui la fonction Ressources Humaines l’ont conduite à repenser son organisation et ses objectifs. Ainsi, alors qu’il y a encore peu de temps, son rôle administratif était le plus visible, elle s’affirme aujourd’hui comme faisant partie intégrante de la stratégie d’entreprise et source de valeur ajoutée. Si cette théorie connaît une certaine popularité, il est primordial de la renforcer par un suivi concret des performances de la fonction et le pilotage apparaît comme un moyen d’affirmer le nouveau rôle des Ressources Humaines.
jeudi 12 mai 2011
HR-Path s'étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet
Spécialiste en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines, le groupe HR-Path vient d'intégrer dans ses rangs RHnet, société de conseils de la solution HR Access. Une fusion qui permet à HR-Path de s'imposer un peu plus encore sur le marché des SIRH, en diversifiant son offre globale grâce au développement de l'activité HR Access.
jeudi 13 janvier 2011
« Le secteur du SIRH est un secteur très dynamique malgré la conjoncture », David Guillocheau
Arrivée du web 2.0, boom confirmé du mode SaaS, montée en puissance des solutions de gestion des talents : les évolutions du SIRH sont nombreuses en ce début d’année 2010. Tendances du moment, changements attendus demain, David Guillocheau, directeur de la société de conseils RH Talentys, nous livre son analyse.
vendredi 26 février 2010
L'avenir appartient au SIRH
Évolution des processus de formation, avénement du e-recrutement, nouvelle gestion des compétences : pas de doute, le milieu des RH a subi de profondes mutations depuis 10 ans. « Pas de DRH sans SIRH »*, le nouvel essai du consultant Bernard Just fait la lumière sur les nombreux changements qui ont récemment transformé ce secteur de l’entreprise.
jeudi 18 février 2010
Gestion administrative des RH : 5 voies d’optimisation
Seul 1 responsable d’entreprise sur 4 estime que la gestion administrative des ressources humaines est assez optimisée pour répondre aux enjeux de réduction de coûts, d’harmonisation des pratiques et de productivité accrue auxquels doivent aujourd’hui faire face les RH.
dimanche 01 novembre 2009
Réduire les coûts pour favoriser la rentabilité
Selon une enquête du groupe Grant Thornton, 22 % des dirigeants de PME françaises considèrent la réduction des coûts comme l’initiative la plus efficace pour augmenter la rentabilité. À l’échelle de l’Union européenne, les employeurs ont une vision bien différente.
lundi 27 avril 2009
Un nouveau rapport : état des lieux du stress au travail
Le 25 septembre dernier, SRM Consulting, un cabinet de conseil spécialisé en audit de performance sociale, a publié un très riche livre blanc intitulé « Stress au travail ».
vendredi 10 octobre 2008
Simplifier la gestion de la performance et de la rémunération