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L’apport de l’IA générative dans le SIRH : Workday explore une dizaine de pistes

Pierre Gousset (Vice President EMEA Workday) et Hubert Cotté (Country Manager France Workday) abordent les contours des annonces « GenAI » de la convention américaine de l’éditeur spécialisé dans les services RH et finance.

Pierre Gousset (Vice President EMEA Workday) et Hubert Cotté (Country Manager France Workday) abordent les contours des annonces « Gen - AI » de la convention américaine de l’éditeur spécialisé dans les services RH et finance. L’offensive de Workday en lien avec l - septembre (en attendant sa déclinaison européenne à Barcelone prévue entre le 14 et 16 novembre 2023), a permis de mettre en exergue les - principaux axes d'application pour les professionnels RH et finance sous un angle SIRH. GenAI : le gain de performance avant tout L - 'éditeur américain a présenté une série d’initiatives GenAI qui ont vocation à accroître la productivité, acquérir et retenir les meilleurs éléments dans

eDocGroup dématérialise les documents RH
eDocGroup dématérialise les documents RH

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eDocGroup dématérialise les documents RH

Contrats de travail, bulletins de paie, notes de frais… Les documents RH se dématérialisent de plus en plus au sein des entreprises. Avec sa solution « DeskRH », qui combine un coffre-fort numérique et un outil de signature électronique, la...

archivés tous les documents RH transmis par l’entreprise et authentifié grâce à la signature électronique. Au sein de son coffre-fort, le - ans sur notre technologie coffre-fort. Nous disposons d’un autre agrément depuis mai 2019 : la certification SIAF, délivrée par lesArchives - Contrats de travail, bulletins de paie, notes de frais… Les documents RH se dématérialisent de plus en plus au sein des entreprises. Avec - sont les solutions proposées par eDocGroup ? Depuis 2016, nous commercialisons une solution de dématérialisation des documents RH (fiches de - collaborateur peut activer des « collecteurs », des petits robots qui collectent d’autres documents électroniques comme les factures de téléphone


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Biblioemplois

IDENTITENationalité : FrançaiseDate de création : N.CNom du dirigeant : N.CCONTACTAdresse : N.CTel : N.CE-mail : biblioemplois@yahoo.frSite web : http://www.biblioemplois.wordpress.comOFFREDescription : Biblioemplois est un blog spécialisé dans...


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Antares Consulting

IDENTITE  Nationalité : Française Date de création : 2008 Nom du dirigeant : NC   CONTACT Adresse : 64-66 rue des Archives, 75003 Paris Tél : 01 87 39 48 90 E-mail : antaresparis@antares-consulting.com Site...

Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent !
Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent !

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Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent !

Depuis le 1er janvier, les entreprises n’ont plus à demander l’accord de leurs salariés pour recourir au bulletin de paie électronique. Une dématérialisation encouragée par la Loi Travail qui n’est pas toujours bien comprise par les principaux...

Depuis le 1er janvier, les entreprises n’ont plus à demander l’accord de leurs salariés pour recourir au bulletin de paie électronique. Une - dématérialisation encouragée par la Loi Travail qui n’est pas toujours bien comprise par les principaux intéressés. Quelles sont les - poser Quels sont les avantages du bulletin de paie électronique ? Les avantages sont de trois ordres : économiques (environ 50 centimes d - ’économie par bulletin pour l’entreprise), écologiques et organisationnels. C’est sur ce dernier point que les salariés sont susceptibles d - ’être les plus réceptifs. En plus d’être centralisés au sein d’un même espace numérique, les bulletins de paie électroniques sont accessibles


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Formation aux métiers du numérique : FINEDUC IONIS GROUPE reprend SUPINFO sous certaines conditions

Le tribunal de commerce de Paris a déterminé le repreneur des activités EDUCINVEST/SUPINFO en France. Un dossier qui a suscité des convoitises.

, comptables…) ; les études, archives, documentations, projets (…), dossiers techniques et commerciaux, procédés de fabrications secrets ou non, les - convoitises. Malgré la pause estivale, ça bouge dans les campus dédiés aux métiers du numérique. La procédure collective dont fait l - 'enseignement privé spécialisés dans les formations informatiques sous la marque commerciale SUPINFO et détient une vingtaine de campus rien qu - d'avoir une idée globale de l'état du réseau SUPINFO mais, progressivement, les zones d'ombre se lèvent. SUPINFO repris par FINEDUC IONIS - GROUPE: les premiers éléments Une étape majeure vient d'être franchie par l'intermédiaire du tribunal de commerce de Paris.Un jugement du 6

La réforme du travail va-t-elle enfin démocratiser la fiche de paie électronique ?
La réforme du travail va-t-elle enfin démocratiser la fiche de paie électronique ?

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La réforme du travail va-t-elle enfin démocratiser la fiche de paie électronique ?

Les entreprises peuvent remettre des fiches de paie dématérialisées à leurs collaborateurs, à condition d’avoir leur accord préalable. A partir de 2017, la Loi El Khomri entend généraliser cette pratique pour tous les salariés, sauf ceux qui s’y...

Les entreprises peuvent remettre des fiches de paie dématérialisées à leurs collaborateurs, à condition d’avoir leur accord préalable. A - partir de 2017, la Loi El Khomri entend généraliser cette pratique pour tous les salariés, sauf ceux qui s’y opposent expressément. Gros plan - de nos clients Pagga, 100 % des collaborateurs ont accepté la dématérialisation – et le taux d’acceptation atteint plus de 80 % pour les - comme on aurait pu le craindre. Et si le blocage venait en fait des RH ? Les bénéfices pour les services paie, en termes de temps et d - ’argent, sont pourtant évidents. "Notre système est bien plus sûr que les bulletins de paie papier qui trainent sur les bureaux ou dans la mémoire des

Dématérialisation et gestion des talents, Cegid muscle son offre RH
Dématérialisation et gestion des talents, Cegid muscle son offre RH

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Dématérialisation et gestion des talents, Cegid muscle son offre RH

L’éditeur de logiciels de gestion en mode SaaS renforce ses solutions de paie et de gestion des talents en apportant la brique dématérialisation de PeopleDoc. Il capitalise aussi sur l’intégration de Technomedia, rachetée il y deux ans

collaborateurs. PeopleDoc répond à la norme ISO 9001 et les documents sont archivés chez CDC Arkhinéo, filiale à 100% de la Caisse des Dépôts - dématérialisation des processus RH. Via des interfaces de programmation (APIs), les offres de signature et de coffre-fort électroniques de - ’un environnement à l’autre sans couture. « Les échanges de données entre PeopleDoc et Cegid sont fluides, quasi instantanées », avance - dématérialisation ne se se limite pas aux bulletins de paie. « Dans les coffres-forts du salarié et de l’employeur, on retrouve les contrats - de travail, les avenant, les arrêts maladie ou les entretiens d’évaluation, rappelle Julien Mikhailow. Un système de bannettes

Dématérialisation : état des lieux
Dématérialisation : état des lieux

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Dématérialisation : état des lieux

Demandes de congés, bulletins de paie, contrats de travail, compte-rendus d’entretiens annuels… A l’heure où la transformation digitale est en plein boom au cœur des entreprises, les services RH devraient être aujourd’hui à même de s’affranchir...

souvent réimprimés pour être signés et archivés dans des armoires. « La plateforme en ligne PeopleDoc complète les process existants et permet - en plein boom au cœur des entreprises, les services RH devraient être aujourd’hui à même de s’affranchir d’un bon nombre de paperasses - devenues quelque peu obsolètes. Mais qu’en est-il réellement ? Quels sont aujourd’hui les process RH les plus touchés par cette - dématérialisation ? Quels types d’outils existent sur le marché ? Quels sont les avantages et inconvénients à la dématérialisation ? Retrouvez toutes les - collaborateurs… Les offres des éditeurs sur le marché sont nombreuses mais quels sont les bénéfices pour les entreprises ? Et existe-t-il encore

2014 : l’année phare pour la dématérialisation RH ?
2014 : l’année phare pour la dématérialisation RH ?

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2014 : l’année phare pour la dématérialisation RH ?

Depuis quelques années, les projets de dématérialisation RH tendent à s’accélérer dans les entreprises. Les raisons sont multiples : réduction des coûts, gain de temps, portée écologique, modernisation des processus… Mais de quels documents RH...

entreprise, les contrats de travail ou les entretiens annuels sont bien souvent réimprimés pour être signés et archivés dans des armoires - Depuis quelques années, les projets de dématérialisation RH tendent à s’accélérer dans les entreprises. Les raisons sont multiples - éditeurs retrouve-t-on sur ce marché en pleine croissance ? Comment les entreprises devraient-elles s’y prendre pour mener à bien ce type de - recrutement, la formation, la gestion des talents, l’intégration des nouveaux collaborateurs… Les offres des éditeurs sur le marché sont nombreuses - mais quels sont les bénéfices pour les entreprises ? Et existe-t-il encore des freins ?L’exemple très spécifique du bulletin de paie 2009