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5 start-up à suivre ces prochains mois
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5 start-up à suivre ces prochains mois

Lors de la demi-finale du challenge start-up qui s’est déroulé mardi dernier dans le cadre de l’événement #rmsconf, une dizaine de jeunes entrepreneurs sont venus présenter, en deux minutes chrono, le concept de leur nouvelle société. Zoom sur...

Lors de la demi-finale du challenge start-up qui s’est déroulé mardi dernier dans le cadre de l’événement #rmsconf, une dizaine de jeunes - rapidement faire parler d’elles dans la sphère des RH 1- Coxibiz transforme les recrutements en défis En créant, en juin dernier, Coxibiz, Emilie - développe la marque employeur "Notre start-up est née de la réflexion selon laquelle les candidats peuvent devenir de potentiels recruteurs - Internship4U a été fondée en avril 2013 par trois étudiants qui ont développé un portail de mise en relations entre les entreprises et les - autant. "Nos solutions d’accompagnement leur permettent de gagner du temps, de rester connectés au monde étudiant et de développer leur marque

12 choses à retenir du HR Tech London 2013
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Les 19 et 20 mars derniers, plus de 300 décideurs RH et SIRH se sont donné rendez-vous au Kings Place de Londres pour la première édition du HR Tech London. Les organisateurs du HR Tech Europe d’Amsterdam ont décliné dans la capitale anglaise la...

retenir de cet événement riche en information. 1. Le Big Data sera la tendance majeure des RH pour les prochaines années. Les décisions RH ne - améliorer la performance et prévoir les comportements. Un exemple ? Pour traiter les 2 000 000 de CV reçus par an, cette équipe a développé un - algorithme de scoring reposant sur les CV des meilleurs éléments au sein de ses 37 000 employés à travers le monde. Cet algorithme détecte - rapidement les CV des candidats susceptibles de s'intégrer au mieux à la culture du géant américain et de se révéler les plus performants. 8. La - conviviales, intuitives, paramétrables. Tout le monde doit pouvoir travailler avec ses solutions sans formation. Un logiciel puissant mais non

Réussir une gestion RH globale : les bonnes pratiques
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Réussir une gestion RH globale : les bonnes pratiques

A l’heure de la mondialisation de l’économie et de la globalisation des organisations, l’internationalisation des RH est devenue une étape quasi obligée. Afin de répondre à ces nouveaux enjeux, la mise en place d’une stratégie SIRH globale est...

ces dernières années. Focus sur ce marché en plein essor. « Le marché des SIRH globaux est un marché qui se développe de plus en plus car - de pratiques permettant de garantir une homogénéisation des processus RH partout dans le monde où l’entreprise est présente afin de faciliter - , disséminés dans le monde entier au sein d’une même organisation, offre la possibilité de piloter tout le cycle de vie d’un salarié dans l - des coûts. « L’utilisation d’un système RH global permet d’uniformiser les process à l’échelle monde, de gagner du temps sur l - ’échelle monde, tout en ne négligeant pas les spécificités locales telles que la culture, la langue ou encore les problématiques économiques