L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Test de recrutement)

JobProd.com, place de marché de recrutement entre startups et développeurs, organise, le 15 juin prochain dans les locaux de l’Epitech Paris, son premier hackaton intitulé JobCode. L’objectif ? Mettre en relation les 80 développeurs et les 10 startups et PME sélectionnés en recherche de la perle rare.

La start-up TOCoSk spécialisée dans les tests d’évaluation en cloud vient de lancer un nouveau produit " bureautique " principalement destiné aux cabinets de recrutement. Il permet de décharger les recruteurs en donnant la possibilité aux candidats de passer un test complet à domicile… avant de vérifier leurs...

Kskills.com a été créé pour aider les entreprises à recruter des développeurs. Un système de challenge adossé à une offre d’emploi permet donc de valoriser les compétences des candidats avant de les embaucher. Mis en ligne en août 2012, Kskills.com propose une gamme de services pour aider les entreprises...

Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test. Comment soigner sa marque employeur auprès des candidats au moment de l’évaluation ? Le point sur les enjeux de cette démarche relationnelle et retour d’expérience d’une DRH.

La start-up américaine, qui fournit aux demandeurs d’emploi des tests pour valider leurs compétences, vient de lever 1,75 million de dollars. L’occasion d’étendre le modèle à l’international ?

Depuis le 18 juin, l’opération « THE stagiaire » joue les agitateurs dans les filiales du groupe Colas. Avec caméra ou téléphone portable, les 800 stagiaires de l’été sont invités à dévoiler LEUR vision de l’entreprise dans ce concours de cinéma inter-écoles. Une manière pour Colas de séduire leurs futurs managers.

Indiscrètes ou gênantes, certaines questions peuvent être jugées discriminatoires par un candidat reçu en entretien d’embauche. Quelles sont les questions prohibées par la loi ? Et à quoi s’expose le recruteur qui les pose ?

L'éditeur expert en évaluation du potentiel humain célèbre cette année son 10ème anniversaire. Avec une croissance de près de 40%, Central Test poursuit son expansion avec un important développement international et des innovations dans sa gamme de produits et de services RH.

L’utilisation des mises en situation dans l’univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l’évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.

L’éditeur d’outils d’évaluation et de tests de recrutement AssessFirst s’est installé à New York cet été. L’implantation devrait servir de point de départ pour un développement à l’international.

Dans l’univers des tests de personnalité, les bonnes et les mauvaises réponses n’existent pas. Pour être la plus juste possible, leur interprétation doit se tisser selon six axes essentiels.