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Et si le recrutement devenait ouvert et collaboratif ?
Le temps où les responsables RH étaient les seuls maîtres à bord est révolu. Désormais, les managers et les opérationnels s’impliquent davantage dans les processus de recrutement. Celui-ci devient collaboratif. Un mouvement que souhaite accompagner Talentsoft au travers de sa solution de sourcing Hello Talent et de son application dédiée au recrutement.
Les start-up RH ont-elles les investisseurs à leur pied ?
Klaxoon, Payfit et, très récemment, CornerJob… Les start-up RH ayant levé des fonds ne se comptent plus sur les doigts d’une main. Portées par un marché de l’emploi qui a besoin de se réinventer, elles parviennent de mieux en mieux à convaincre les investisseurs. Pourquoi les jeunes pousses de la French Tech épatent-t-elles autant les fonds d’investissements ? La France jouit-elle d’un statut particulier en matière d’investissement ? Eléments de réponses.
vendredi 26 mai
Comment être plus efficace en recrutement ?
Le taux d’échec en fin de période d’essai est figé aux alentours des 20% depuis longtemps. Et cela malgré la professionnalisation de la fonction RH. Pourquoi ? Examinée de plus près, cette étonnante persistance a une cause simple: les erreurs de recrutements demeurent une réalité. En clair, les techniques utilisées pour pronostiquer les comportements professionnels et la réussite ne correspondent toujours pas à l’objectif poursuivi par l’entreprise.
mercredi 24 mai
Nous avons déployé un SIRH groupe en seulement sept mois, Laurent Gerbier, Alstom
En septembre 2016, Le Cercle SIRH a décerné un Trophée à Laurent Gerbier, responsable SIRH du groupe Alstom. Son projet de déploiement d’un SIRH groupe en un temps record de 7 mois avait fait sensation auprès des experts SIRH présents à la cérémonie. Cette année, Laurent Gerbier fera partie du jury, à l’occasion de la 6e édition des Trophées, qui seront remis le 21 septembre prochain.
mercredi 24 mai
Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?
Les grandes entreprises font face à des changements presque permanents, une situation difficile pour leurs dirigeants. Les RH sont pourtant bien placées pour les accompagner.
mardi 23 mai
ADP multiplie les investissements dans le Big Data
Les investissements technologiques se poursuivent du côté d’ADP. En 2016, l’éditeur spécialisé dans la gestion du capital humain a consacré 6 % de son chiffre d’affaires français à la R&D. Mais pas sur n’importe quel sujet. Le Big Data, d’ores et déjà incarné par sa solution de contrôle de la paie ACE, fait partie de ses chantiers prioritaires.
mardi 23 mai
Le Digital Learning Day est un concentré des changements à appréhender en matière de formations, Philippe Gil
J-30 avant le Digital Learning Day ! L’événement, qui se déroulera les 22 et 23 juin à Paris, permettra aux professionnels de la formation de glaner un maximum d’informations et de bonnes pratiques afin de se lancer dans des projets de digitalisation. Le programme des conférences et du showcase décrypté par Philippe Gil, directeur associé du cabinet IL&DI, organisateur de cette 4e édition.
lundi 22 mai
On reproche souvent aux éditeurs de logiciels d'être trop focalisés sur le produit, Sébastien Maire, ex-BPCE
Après avoir exercé la fonction de directeur des opérations RH du groupe BPCE, Sébastien Maire a décidé de passer de l’autre côté de la barrière ! Depuis le mois d’octobre, cet ancien opérationnel occupe le poste de directeur général adjoint de Technomedia. Une seconde carrière qui va lui permettre de continuer à accompagner la transformation digitale des entreprises, cette fois-ci côté éditeur.
vendredi 19 mai
3 min avec Alain Crémer, fondateur de Nibelis
3 min avec David Rodriguez, CornerJob
3 min avec Estelle Peltier, PDG du groupe Foederis
Tribune : Le Big Data au service de l'emploi : mythe ou réalité ? Par Jérôme Armbruster
Le Big Data a envahi ces dernières années toutes les sphères d'activités de l'entreprise. Bien sûr, l'emploi ne déroge pas à la règle et à écouter certains acteurs ou observateurs du marché, cette analyse de la donnée serait presque capable, d'un coup de baguette magique, de résoudre toutes les difficultés liées au recrutement. Simple discours marketing ou véritable révolution ?
vendredi 19 mai
Aon s’empare du spécialiste de l’évaluation Cut-e
Bonne pioche pour Aon ! Le groupe, dont l’une des spécialités est le conseil en ressources humaines, vient de mettre la main sur l’éditeur allemand de tests Cut-e. Une acquisition aux conditions financières confidentielles qui permet au géant britannique de renforcer son offre d’évaluation psychométrique des talents.
jeudi 18 mai
Avis d'expert : 5 raisons d'opter pour une planification RH en mode SaaS
Economique, flexible, efficace... De plus en plus d'entreprises font aujourd'hui le choix d'une solution en mode SaaS dans le cadre de la mise en œuvre de leur planification prévisionnelle. Tour d'horizon des principaux avantages avec Christian Mailharraincin, responsable commercial grands comptes au sein d'Octime, société leader dans la gestion des temps et la planification.
mercredi 17 mai
Grâce à notre levée de fonds de 15 millions d’euros, nous dupliquons notre plateforme à l’international, Adrien Ledoux, JobTeaser
Le printemps sourit aux start-up de la sphère RH ! Après easyRECrue et Talent.io, c’est au tour de JobTeaser de boucler une levée de fonds cette semaine ! A l’issue d’un second tour de table auprès de trois fonds d’investissement dont celui de Fleur Pellerin, la plateforme de recrutement dédiée aux jeunes talents a récolté 15 millions d’euros. De quoi accélérer la conquête internationale que la start-up avait amorcée, selon Adrien Ledoux, co-fondateur.
mercredi 17 mai
Nous bouclons une levée de fonds de 8 millions d’euros, Mickaël Cabrol, easyRECrue
Les fonds d’investissement ont décidément les faveurs des start-up RH ! Un an et demi après avoir bouclé un tour de table de 2,5 millions d’euros, easyRECrue fait de nouveau entendre ses arguments en rassemblant 8 millions d’euros supplémentaires. Un capital qui va permettre à la société spécialisée dans la présélection vidéo d’accélérer sa conquête européenne, mais aussi de multiplier les opérations de croissance externe, selon le fondateur Mickaël Cabrol.
mardi 16 mai
Start-up RH : avec Guild’Up, le jeu en réseau s’invite en entreprise
Avec Laurent Moresco, son associé passionné de jeux vidéos, Pascal Nicaud a créé Guild’Up, un jeu en réseau - un Massively Multiplayer Online Game (MMOG) - spécialement conçu pour développer des apprentissages dans les grandes entreprises. Son pari : permettre aux salariés d’enrichir leurs compétences et d’interagir avec leurs collègues, le tout de façon ludique. Explications.
lundi 15 mai
Grâce à notre fusion avec Meanings, nous passons de 60 à 140 collaborateurs, Mathieu Gabai, 4ventsgroup
Quatre Vents n’en finit pas de grandir ! Deux ans et demi après avoir fusionné avec 4people, l’agence de communication fait l'acquisition de Meanings, spécialisé dans la communication corporate. Avec un chiffre d’affaires consolidé de 30 millions d’euros, la nouvelle entité espère s’imposer comme le leader français de la communication corporate, RH et BtoB. Les coulisses de ce rapprochement, expliqués par Mathieu Gabai, président de 4ventsgroup.
vendredi 12 mai
Emploi
Broadbean : un outil proactif, capable de trouver des solutions, Fiducial
Leader des services pluridisciplinaires aux petites et moyennes entreprises, Fiducial a adopté Broadbean début 2016 pour répondre à ses besoins en matière de recrutement et de diffusion des offres. Véronique Bréchet, Directrice du recrutement, et Séverine Duclos, Assistante recrutement, expliquent ce que la solution leur a apporté.
Logiciel RH
Révolution numérique : quel futur pour les RH ?
Nous sommes actuellement à la fois spectateurs et acteurs de la troisième révolution industrielle. Elle est " en marche " depuis quelques années. Après l’essor de la machine à vapeur au 19ème siècle puis au cours du 20ème l’exploitation des énergies fossiles et de l’électricité, nous voilà aujourd’hui entrés de plein pied dans le temps de la révolution numérique.
SIRH
Notre benchmark donne une vision objective de l’utilisation du SIRH, Gérard Piétrement, Danaé
A vos calendriers ! Les professionnels SIRH souhaitant participer à la 8e édition du benchmark de Danaé ont jusqu’au 24 mai pour remplir le questionnaire. Réalisée en partenariat avec Le Cercle SIRH, cette enquête a pour objectif d’analyser les pratiques les plus courantes en matière de SIRH dans les grandes comme dans les moyennes entreprises. Les explications de Gérard Piétrement, dirigeant de Danaé.
Réseaux sociaux
Work4 relie les ATS au jobboard de Facebook
En février, Facebook attirait l’attention des recruteurs nord-américains en lançant " Jobs " un service dédié à la publication d’offres d’emploi. Une fonctionnalité jusqu’ici destinée aux entreprises ne dépendant pas d’un outil de gestion de candidatures. C’était sans compter sur Work4, qui vient de dévoiler une application permettant aux grands groupes de diffuser leurs opportunités d’emploi tout en restant dans leur ATS. Explications.
Évaluation RH
4 conseils pour évaluer les facultés de prise de parole d’un candidat en entretien
Savoir s’exprimer publiquement avec aplomb et conviction… cette compétence, pourtant loin d’être innée, est souvent considérée comme un prérequis pour les postes de managers ou de commerciaux. Simone Stickner du Cours Florent Executive nous explique comment observer et objectiver les compétences de communication orale d’un candidat.
e-learning
Snapchat, un nouveau support de formation ?
Très populaire chez les plus jeunes, Snapchat séduit un nombre croissant de professionnels souhaitant partager, de manière informelle, leurs connaissances en photos ou en vidéo. Avec 150 millions d’utilisateurs actifs, dont 10 millions en France, l’application de partage pourrait-elle devenir le nouveau terrain de jeu des responsables formation ? On fait le point.
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Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
  • PerformanSe, spécialiste en évaluation RH propose des solutions pour Gérer les talents, recruter, proposer des bilans et évolutions professionnelles
  • Adequasys édite des solutions SIRH full-web pour la gestion et la performance du capital humain.
  • SIGMA Informatique offre une plateforme pour externaliser la gestion des RH, la dématérialisation de la paie, gérer la formation les compétences et entretiens.
  • Altays est un éditeur de solutions RH en Saas, spécialisé grands comptes, qui met à disposition des entreprises des solutions dans les segments du recrutement, des compétences, des politiques salariales et des relations sociales.
  • PeopleDoc est l’expert de la transformation digitale RH des entreprises. Son leadership tient à sa technologie Cloud innovante et à son expertise acquise auprès de ses clients et partenaires lors de centaines de projets de transformation digitale RH.