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lundi 09 mai 2016

placeOjeunes propose de nouvelles solutions de Talent Acquisition

placeOjeunes propose de nouvelles solutions de Talent Acquisition

Créé en 2001, placeOjeunes est devenu en quelques années une référence en matière de recrutement de jeunes diplômés. Premier site à s’être positionné sur le marché de la multidiffusion d’offres d’emploi et de stages vers l’enseignement supérieur, placeOjeunes propose aujourd’hui de nouvelles solutions de Talent Acquisition. Focus sur cette nouvelle stratégie.

Avec l’essor du numérique, le recrutement a profondément évolué ces dernières années. Alors que les recruteurs disposent aujourd’hui de pléthore de solutions pour se renseigner sur les entreprises et sur l’expérience des candidats déjà en place, les jeunes candidats n’ont plus du tout les mêmes attentes vis-à-vis des organisations. "Si la communication sur la Marque Employeur est toujours nécessaire pour l’entreprise, elle n’est plus désormais qu’un complément aux actions concrètes d’attractivité et sourcing de l’entreprise", explique Sophie Dubois-Perrault, responsable relations entreprises et enseignement supérieur au sein de placeOjeunes. L’heure est aujourd’hui à une approche stratégique axée sur le "Talent Acquisition". Le concept ? "Il s’agit de mettre en place un plan d’attractivité et de sourcing constitué d’un faisceau d’actions ciblées et qualitatives pour séduire le candidat recherché, et l’inciter à postuler auprès de son organisation plutôt qu’une autre", développe Sophie Dubois-Perrault. En d’autres termes, générer des candidatures qualifiées sur une période donnée et favoriser le développement d’un vivier de talents.

Des dispositifs clés en main

Afin d’aider les entreprises dans cette démarche et ainsi répondre aux besoins émergents des recruteurs, placeOjeunes propose depuis le début de l’année deux nouveaux dispositifs s’appuyant sur un accompagnement encore plus poussé dans l’identification et le sourcing des talents. "Dans ces deux formules, nous intégrons la multidiffusion des offres aux profils ciblés, mais nous proposons également aux recruteurs une démarche plus proactive pour les rendre plus visibles auprès des candidats recherchés et ainsi mieux les identifier", met en avant la responsable relations entreprises et enseignement supérieur. Le principal avantage ? "La disparition de l’aspect chronophage du processus et des indicateurs clés de performance bien plus pertinents." Fort d’une expertise de 15 ans sur le marché du recrutement, placeOjeunes s’occupe de tout, l’entreprise n’aura ensuite plus qu’à choisir parmi un panel de profils sélectionnés et ce, en parfaite adéquation avec les missions offertes. "Nos dispositifs clés en main permettent au recruteur de se concentrer sur des actions connexes à plus forte valeur ajoutée pour l’entreprise, tout en s’assurant de la meilleure mécanique d’attractivité et de sourcing pour son organisation", conclut Sophie Dubois-Perrault.

Pour en savoir plus sur les solutions sur-mesure proposées par placeOjeunes, envoyez un mail à contact@placeOjeunes.com ou appelez au 01 55 27 39 13.
www.placeOjeunes.com

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