L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Serious game)

Le géant français des télécommunications a recours aux serious games depuis 2006 pour former ses collaborateurs. Dans le cadre d’un Forum sur le sujet organisé par l’éditeur Daesign courant avril, Véronique Fontaine, responsable formation chez Orange, témoigne pour nous de son expérience de ces outils de formation interactive.

Le 9 avril dernier, l’éditeur Daesign organisait à Boulogne la sixième édition de son forum des Serious Games. Fil rouge de la rencontre : l’innovation pédagogique. Après une keynote sur la ‘gamification du monde’, plusieurs entreprises sont venues témoigner de leurs usages du serious game dans le cadre d’une...

En pleine transition stratégique, le concepteur de serious games sur mesure Dæsign dévoilait en 2012 sa casquette d’éditeur avec le lancement d’un Serious Game Store. Une quinzaine de références sur étagère sont déjà disponibles permettant à un public élargi d’accéder aux nouveaux formats de pédagogie interactive.

Mardi 9 avril prochain se déroulera la 6ème édition du Forum des Serious Games au Karé (Porte de Saint Cloud), où les décideurs : DRH, Responsables formation mais aussi des représentants de directions fonctionnelles (commerce, juridique, recrutement…) sont invités pour comprendre les tendances, les champs d’applications et les perspectives des Serious Games.

Historiquement, les sessions de formation distancielles peinent à faire vivre les soft skills. Pour répondre à cette carence, CSP Formation a innové en créant des serious games, déployés dans le cadre de son programme Rich Learning®. Le Rich Learning® est un concept de formation " blended " imaginé par CSP Formation.

Le serious game est un outil de formation de plus en plus plébiscité par les recruteurs. Derrière ses airs ludiques, il permet aux apprenants d’aborder des sujets complexes comme la diversité et le handicap. Le retour d’expérience de Jean-François Lafont pour l’entreprise MMA.

Fin septembre, la compagnie ferroviaire annonçait le lancement de « Défi Ingénieurs » : un serious game qui invite étudiants, jeunes diplômés et professionnels à expérimenter sous forme de challenges des situations complexes propres aux différents métiers d’ingénieur SNCF.

Après une première édition réussie, le spécialiste de la publicité ciblée sur Internet reprend le concept de son concours « Code of Duty ». Objectif de l’opération : promouvoir l’entreprise auprès des profils ingénieurs alors que Criteo table sur le recrutement de 250 personnes en 2012 dont 100 en R&D.

Pour maîtriser le risque juridique lié, sur le terrain, au respect du droit de la concurrence par ses équipes commerciales Michelin a opté pour une approche à la fois pédagogique et ludique, le " serious game ". Tout en continuant de s'appuyer sur des méthodes de formation traditionnelles.

Misivias est un serious game pour l'évaluation des managers. Un outil créé à trois mains par Daesign, éditeur de serious games, Arnava, cabinet d'assessment et SBT, expert en sciences cognitives.

Pour sa sixième édition, Citizen Act, le jeu d’entreprise RSE de Société Générale, a doublé le nombre d’équipes participantes. Laurence Lavanant, directrice des relations écoles de la Société Générale, nous explique ce succès qui ne se dément pas.