L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Référentiel de compétences)

Comment les DRH sont-ils perçus dans l’entreprise ? Quelles sont les pistes pour l’avenir de la fonction RH ? L’Observatoire du groupe Cegos, un des leaders mondiaux de la formation professionnelle, publie sa première Radioscopie des DRH. Le métier apparaît en pleine évolution centré sur le stratégique et l’humain.

David Bernard, le co-fondateur d’AssessFirst, éditeur de solutions d’évaluation pour les entreprises, revient en librairie en ce printemps 2012 avec "18 façons de décrocher ce job", recueil de conseils à l’intention des candidats. A l’image du jeune psychologue, l’ouvrage est dynamique...

Spécialiste de l’évaluation professionnelle par la validation des connaissances, EvalioRH.com (www.evaliorh.com) vient d’enrichir sa base de données en y ajoutant dix nouveaux questionnaires orientés métiers.

Spécialiste de l’évaluation et de la gestion des talents, SHL propose notamment une solution « Talent Audit », destinée à accompagner les entreprises dans le développement de leurs forces. Consultant au sein de la société SHL France, Michelle Veyssière explique en quoi consiste cette solution et dans quels cas elle peut être utilisée.

Michelle Veyssière, managing consultant au sein du cabinet SHL, leader mondial des solutions d’évaluation des Talents, nous donne cinq conseils pour mettre en place un référentiel dans une entreprise.

Les périodes difficiles ont parfois du bon. Avec la crise, bon nombre de sociétés ont découvert ou redécouvert les atouts de la créativité. Source d’innovation, cette dernière peut effectivement constituer un véritable levier de développement pour les entreprises. À deux conditions toutefois : savoir la reconnaître et la stimuler !

En intégrant Business Psychology Consultants, spécialisée dans l'évaluation du capital humain, et Syfadis, éditeur de solutions logicielles pour le e-learning, Manpower s'impose dans le domaine de la formation et de l'évaluation RH.