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10 outils IA pour DRH de la génération ChatGPT décortiqués par Tomorrow Theory

Le studio d’innovation RH Tomorrow Theory a recensé et analysé les 10 usages les plus pertinents de ChatGPT pour la fonction RH. Voici les résultats obtenus par IA générative avec une pointe d’intelligence humaine du cofondateur Jérémy Lamri.

outils RH issus de la génération ChatGPT, RH Matin s’est plié à un exercice original avec l’appui de Tomorrow Theory. Initialement, nous avions - listing de 10 outils RH suggérés par ChatGPT 3.5 à partir du prompt généré par la rédaction de RH Matin sur l’agent IA conversationnel : « Quels - sont les 10 outils ChatGPT utiles pour les DRH ? » Outils ChatGPT pour DRH : comment l'approche a été affinée Tomorrow Theory a pris le - 2023 sur le thème "IA génératives & RH : nos 33 cas d’usage".  Voici les résultats obtenus pour les 10 premiers outils RH sous l - qui peut entraîner des conflits d'horaire. 8. Évaluation des performances Maturité de la technologie : 2/5 Gain de productivité : 3

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L’Université de printemps du réseau DPRH aura lieu les 13 et 14 juin 2024

Le réseau Digital et Performance RH (DPRH) est une association composée de trois groupes métiers : Le Cercle SIRH, l’Institut du Pilotage Social et Le Cercle CSP RH. Il tiendra la 9ème édition de son Université de printemps à Saint-Germain en...

sur un équilibre entre les ateliers fonctionnels RH (Compétences, CSRD) avec un regard sur les outils et les ateliers technologies (IA, start - jours denses.   Voici le programme des ateliers 1. Les compétences au cœur du développement RH (recrutement, formation, évaluation), animé


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RPS : Moodwork propose un duo d'outils d’auto-évaluation spécial bore-out et burn-out

En complément du test de burn-out, Moodwork (application de veille sur la santé mentale des salariés) vient de mettre en ligne un outil inédit d’auto-évaluation du risque de bore-out.

burnout Moodwork considère que ces deux outils d'auto-évaluation des risques de bore-out et de burn-out »entrent dans les missions de - bord du burn-out ou du bore-out ? Moodwork propose deux outils d'auto-évaluation en ligne En complément de son outil d'auto-évaluation sur - inédit d’auto-évaluation du risque de bore-out. « Comme pour le burn-out, nous avons choisi chez Moodwork de travailler sur le bore-out car - développe une application pour considérer la santé mentale des salariés, a conçu un premier outil d’auto-évaluation du bore-out, validé - bore-out par Moodwork : 15 questions et quatre angles d'analyses Cet outil d’auto-évaluation du bore-out  prend la forme d’un parcours de


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Tendances SIRH 2024 : un marché dynamique et innovant au service de la performance opérationnelle

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

à des entreprises de toutes tailles et plus flexibles, des outils innovants ont fait l’objet d’une adoption généralisée et ont servi de - stratégique dans les organisations. La plateforme doit aussi être en mesure de fédérer l’ensemble des outils RH déployés en mode SaaS. « Le - symbolisés par le duo ChatGPT - OpenAI. L’intégration des outils d’IA - en particulier de l’IA générative plus impactante - aux processus RH - en passant par l’évaluation des candidatures, la vague inéluctable de l’IA générative devrait susciter un renouvellement profond des


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ATS ou Applicant Tracking System

Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats.

: certains ATS intègrent des outils d'évaluation qui permettent aux recruteurs de créer des questionnaires ou des tests en ligne pour évaluer - 'e-mails générés automatiquement pour les informer du statut de leur candidature, planifier des entretiens, etc. Évaluation des candidats


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Good Recruiter lève des fonds pour investir le marché des recruteurs indépendants

Créé par Aymeric Ouizille et Arnaud Lacassagne, le cabinet Good Recruiter veut fédérer une communauté de recruteurs indépendants en leur fournissant un écosystème et un kit d’outils pour développer leur business. Le point avec les cofondateurs.

fournissant un écosystème et un kit d’outils pour développer leur business. Le point avec les cofondateurs. Avec sa levée de fonds d’1 million - kit d’outils pour développer leur business. « Beaucoup de recruteurs se sont lancés sur ce marché en solo en rencontrant des difficultés de - rencontrer ses pairs, de se former et de trouver des outils. Nous voulons faire travailler les indépendants en réseau, apporter notre - ’un permis de recruter. Une évaluation en fin de formation (questions, mises en situation pratique…), réalisée par nos soins, permet de valider l - souscription financière Good Recruiter fournit aux membres recruteurs de son réseau :  un espace numérique dédié avec des outils comme un ATS et un


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Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad

Randstad, un des groupes leaders dans les services de ressources humaines, a publié une note de position sur le thème de IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages.

recrutement par l'IA Les outils de recherche et de recommandation exploitant l’IA contribuent à faire évoluer le marché du travail vers un mode de - processus de recrutement, telles que la rédaction de textes, l’évaluation des candidats et la communication avec eux. Les


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IA en centre de formation : quels impacts pour les apprenants, les formateurs et les gestionnaires ?

Learning Show (Rennes, 9-10 octobre 2023) : la synthèse de l’intervention de Roman Lebleu, Business Developer d’Edusign, qui a animé un atelier dédié à l’exploitation de l’IA dans les centres de formation. Avec ce mot d’ordre : « Utilisez l’IA...

atelier dédié à l’exploitation de l’IA dans les centres de formation. Avec ce mot d’ordre : « Utilisez l’IA pour booster les outils dont vous - besoins à travers des outils d’IA ? Roman Lebleu a évoqué plusieurs angles. «Il existe les chatbots depuis des années mais personne ne les - toutes les données disponibles sur les réseaux sociaux afin d’aboutir à une note ou à un score d’évaluation. Une IA faible est en mesure de - Lebleu. « L’IA ne nécessite pas de gros investissements pour avancer progressivement. Les outils s’intègrent bien dans les LMS et les - ’IA conversationnelle d’OpenAI, fonctionnent bien. Utilisez l’IA pour booster les outils dont vous disposez déjà », recommande Roman Lebleu. Learning

4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation des talents
4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation des talents
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4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation des talents

Dans la lutte pour recruter et retenir les bons collaborateurs, de nombreuses équipes recrutement se tournent vers les outils d’évaluation des talents. Il y a 4 domaines où peuvent particulièrement aider les recruteurs :

Dans la lutte pour recruter et retenir les bons collaborateurs, de nombreuses équipes recrutement se tournent vers les outils d’évaluation - entretiens puis de n’avoir aucun retour. Les entreprises peuvent utiliser les outils d’évaluation de 3 façons : Automatiser et intégrer les - outils d’évaluation qui tiennent compte des attentes liées au poste afin que seuls les meilleurs avancent dans le processus de sélection. 2 - des HiPos. Or, seuls 15 % des meilleurs performeurs d’une entreprise sont aussi des hauts potentiels. Les outils d’évaluation permettent d - Gartner : cliquez ici 4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation des talents 4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation

Vidéo - Outils d’évaluation et de rémunération : la SNCF témoigne
Vidéo - Outils d’évaluation et de rémunération : la SNCF témoigne

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Vidéo - Outils d’évaluation et de rémunération : la SNCF témoigne

Au cours d’un déjeuner qui a rassemblé, jeudi dernier, une quarantaine de décideurs RH, l’éditeur Altays a démontré qu’il était possible de bénéficier des avantages du cloud sans ses inconvénients, au travers l’illustration de la SNCF, qui a...

salariale", a conclu Philippe Lochon. Aurélie Tachot et Sophie Tesson Vidéo - Outils d’évaluation et de rémunération : la SNCF témoigne Outils - d’évaluation et de rémunération : la SNCF témoigne Au cours d’un déjeuner qui a rassemblé, jeudi dernier, une quarantaine de décideurs RH, l