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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Outils d'évaluation)

Les responsables RH évaluent les performances et les compétences de leurs collaborateurs avec des outils d'évaluations simples et rapides. Un plus pour sa GPEC.
Performance collective : comment entretenir la motivation d’une équipe ?
Chaque équipe possède de solides atouts qui méritent d’être exploités comme leviers motivationnels. En jeu : les résultats (à la hausse ou à la baisse) du collectif. ʺDès lors qu’il est conscient des caractéristiques de son équipe, un manager peut activer tel ou tel levier pour maintenir ou entretenir la motivation collective et améliorer la performance de l’équipeʺ explique Arnaud Trenvouez, Ingénieur R&D chez PerformanSe.
jeudi 14 septembre
Vidéo - La Minute de l’Expert : le recrutement prédictif, mythe ou réalité ?
C’est la question que nous avons posée à Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur de solutions d’évaluation PerformanSe, à l’occasion de notre format vidéo " La Minute de l’Expert ".
jeudi 7 septembre
Tribune - Nomination de leaders : plus d’objectivité, moins de problèmes ?
Si la population peut voter pour choisir ses dirigeants dans la vie publique, dans la vie professionnelle, de nombreuses décisions sur le recrutement et le choix de nouveaux leaders sont prises en secret. La plupart des dirigeants estiment qu’ils sont plus sensés et objectifs que la population générale lorsqu’il faut choisir un leader. Pourtant, leurs résultats en la matière sont loin d’être parfaits.
lundi 4 septembre
Les cinq erreurs de recrutement les plus fréquentes
Embaucher un " mauvais " candidat peut coûter jusqu’à 30 % du salaire annuel de l’employé, souligne LinkedIn, dans un livre blanc. Pour les recruteurs comme les " hiring managers ", l’entretien de recrutement reste la meilleure manière de réduire les erreurs de casting. A condition de ne pas tomber dans certains pièges, listés par le réseau social américain.
mardi 29 août
4 façons innovantes d’utiliser les outils d’évaluation des talents
Dans la lutte pour recruter et retenir les bons collaborateurs, de nombreuses équipes recrutement se tournent vers les outils d’évaluation des talents. Il y a 4 domaines où peuvent particulièrement aider les recruteurs.
jeudi 20 juillet
Equipe : quels sont les risques pouvant nuire à l’efficacité collective ?
En s’appuyant sur son outil d’évaluation et de développement de la performance collective TEAM BOOSTER, PerformanSe a réalisé une étude auprès d’une centaine d’équipes de tailles et de secteurs d’activité différents. Celle-ci a permis à l’éditeur de définir 4 styles d’équipe à partir des compétences comportementales collectives. L’intérêt pour un manager : mieux comprendre les ressorts de sa propre équipe et prendre conscience des risques pouvant nuire à son efficacité.
mercredi 19 juillet
Vidéo : la collaboration au cœur du PerformanSe Day !
Mardi 4 juillet, PerformanSe a réuni plus de 90 professionnels RH à l’occasion de son événement annuel PerformanSe Day. Cette année, le spécialiste de l’évaluation a souhaité mettre l’accent sur les collaborateurs et la collaboration de demain. Une thématique qui a trouvé une résonance particulière, à l’heure où le concept d’entreprise libérée émerge.
mardi 11 juillet
Et si on développait l’intelligence collective des équipes de travail ?
En mettant l’accent sur les collaborateurs et la collaboration de demain, PerformanSe a profité de son événement annuel pour ouvrir le débat sur la notion d’intelligence collective. Un concept qui a longtemps peiné à s’imposer, même s’il réserve de belles avancées pour l’entreprise, notamment en matière d’efficacité des équipes de travail.
mardi 11 juillet
Experts RH, méfiez-vous des biais cognitifs !
S’ils ne font l’objet d’aucune attention, les biais cognitifs peuvent rapidement devenir les ennemis des professionnels RH, notamment parce qu’ils peuvent contaminer les prises de décisions à propos d’un candidat ou d’un collaborateur. Sur quoi ces biais reposent-ils ? Comment les appréhender ? Autant de sujets abordés dans le cadre du PerformanSe Day.
mardi 11 juillet
Leroy Merlin évalue le potentiel de ses salariés
Leroy Merlin s’est tourné vers l’outil TwoB-R de PerformanSe pour évaluer simultanément les compétences comportementales et les capacités cognitives de ses collaborateurs pour, in fine, leur proposer des parcours de carrière en lien avec leurs potentialités. Une approche que le groupe a présenté lors de l’événement PerformanSe Day.
mardi 11 juillet
Tribune - Ne regrettez plus vos décisions de recrutement ! Par CEB
Les managers d’aujourd’hui estiment qu’un salarié sur cinq n’aurait pas dû être recruté, selon CEB, maintenant Gartner. Certains salariés ne correspondent tout simplement pas au poste ou ne s’intègrent pas à la culture de l’entreprise. En effet, souvent, les décisions sur les candidats sont prises soit sans outils d’évaluation, soit, pire encore, sans utiliser les données collectées grâce aux évaluations.
jeudi 6 juillet
Êtes-vous plutôt surf ou kitesurf ?
C’est évident le monde n’a jamais été aussi mobile, ouvert, incertain, agité, excitant, pauvre en certitudes et riche en opportunités. Face à cette accélération du changement, nous sommes donc tous et chacun confrontés chaque jour - et notamment dans nos vies professionnelles bien sûr - à de plus en plus de choix, d’indécisions, de possibilités, d’inquiétudes associées
mercredi 28 juin
Comment gérer ses émotions en tant que recruteur ?
On parle beaucoup du stress des candidats en entretien… mais rarement des émotions que peut ressentir le recruteur. Pourtant, quel professionnel RH n’a jamais été déstabilisé, exaspéré ou même charmé par une future recrue ? Simone Strickner du Cours Florent Executive nous donne des clés pour accepter ses émotions et les transformer en outil de prise de décision.
lundi 19 juin
Evaluation RH : les ECPA restent dans la course
Malgré leur grand âge – 70 ans – les Editions du Centre de Psychologie Appliquée éditent pléthore de tests d’évaluation en ligne. Plus réservée que ses concurrents (particulièrement nombreux), la filiale du groupe Pearson, n’en est pas moins efficace. En 2016, son chiffre d’affaires a frôlé les 16 millions d’euros sur le seul segment de l’évaluation RH.
mardi 30 mai
Comment être plus efficace en recrutement ?
Le taux d’échec en fin de période d’essai est figé aux alentours des 20% depuis longtemps. Et cela malgré la professionnalisation de la fonction RH. Pourquoi ? Examinée de plus près, cette étonnante persistance a une cause simple: les erreurs de recrutements demeurent une réalité. En clair, les techniques utilisées pour pronostiquer les comportements professionnels et la réussite ne correspondent toujours pas à l’objectif poursuivi par l’entreprise.
mercredi 24 mai
Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?
Les grandes entreprises font face à des changements presque permanents, une situation difficile pour leurs dirigeants. Les RH sont pourtant bien placées pour les accompagner.
mardi 23 mai
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