Pour nous contacter :
Tél: 01 84 20 40 84

L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Outils d'évaluation)

Les responsables RH évaluent les performances et les compétences de leurs collaborateurs avec des outils d'évaluations simples et rapides. Un plus pour sa GPEC.
Favorisez l’engagement de vos équipes en 4 étapes !
Engagement = Performance. Autrement dit, si vous voulez des salariés performants, il vous faut des salariés engagés ! Comment faire ? En suivant les étapes logiques de l’évaluation puis en mettant en œuvre des plans d’action à trois niveaux.
mercredi 3 janvier
Epuisement professionnel : comment reconnaître les symptômes ?
Nouveau mal du siècle, le burn-out toucherait aujourd'hui entre 5 à 10 % des salariés. Absentéisme, baisse de la productivité… ce stress d'origine professionnelle représente un coût pour l'entreprise. Quels sont les symptômes annonciateurs de la maladie et comment la prévenir ? Le point avec Bruno Lefebvre, psychologue clinicien et associé-fondateur d’AlterAlliance, spécialisé dans la prévention des risques professionnels.
lundi 18 décembre 2017
DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?
Les informaticiens sont-ils tous des geeks introvertis ? L’éditeur PerformanSe a exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé ses tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail. L’enjeu : repérer ce qui caractérise chaque fonction sur le plan comportemental.
mercredi 6 décembre 2017
Et si l’équipe avait plus d’impact que l’individu sur l’engagement ?
Après des études visant à mesurer la perception individuelle de l’engagement en entreprise d’un point de vue salarié, Oracle en collaboration avec Engage with Success et Ashridge Executive Education a mené la première étude analysant l’engagement des équipes. Ses résultats viennent d’être dévoilés lors du HR Tech d’Amsterdam.
mardi 14 novembre 2017
DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels RH ?
Les RH sont-ils tous corporate et à l’écoute ? L’éditeur PerformanSe a exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé ses tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail. L’enjeu : repérer ce qui caractérise chaque fonction sur le plan comportemental.
lundi 6 novembre 2017
La Minute de l'Expert - A quoi ressemble une équipe parfaite ? Laurent Gontard
La réussite d’une équipe reste un mystère. Une équipe ne peut se résumer à la somme des talents individuels. Comment constituer une équipe performante ? Quels sont les 4 caractéristiques d’une équipe parfaite ? Comment les identifier ? Les réponses en vidéo avec Laurent Gontard de PerformanSe
vendredi 3 novembre 2017
Tribune - Ne vous laissez pas séduire par la gamification - Il s’agit plutôt de trouver le bon candidat
La gamification, peut être perçue comme une bonne opportunité d’attirer les candidats, mais les recruteurs ne devraient pas négliger les assessments plus standards.
jeudi 2 novembre 2017
Nos tests psychométriques corrèlent la personnalité, les compétences et le leadership, Francine LeBlanc, Trima
Après 25 ans d’existence au Québec, les tests psychométriques de la société Trima s’apprêtent à conquérir le marché français, déjà extrêmement concurrentiel. Avec quelles armes ? Avec quelle stratégie ? Les réponses de Francine LeBlanc, coprésidente de Trima.
mardi 17 octobre 2017
Une plateforme digitale pour prévenir la souffrance au travail
Alors que de nombreuses études montrent que l’occurrence des risques psychosociaux est en constante progression, le lanceur d’alerte RH Ahrgos dévoile un service en ligne dédié aux salariés en souffrance cherchant une écoute bienveillante. Un outil qui devrait également permettre aux professionnels RH de mieux réagir face aux situations complexes.
mardi 17 octobre 2017
DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des commerciaux ?
Les commerciaux sont-ils tous extravertis et en quête de pouvoir ? L’éditeur PerformanSe a exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé ses tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail. L’enjeu : repérer ce qui caractérise chaque fonction sur le plan comportemental. L’analyse statistique des données de la fonction commerciale révèle quelques surprises...
mercredi 11 octobre 2017
Vidéo – La Minute de l’Expert : peut-on se fier à l’intuition dans le recrutement ?
Telle est la question que nous avons posée à Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur de solutions d’évaluation PerformanSe, à l’occasion de notre format vidéo " La Minute de l’Expert ".
mercredi 4 octobre 2017
Tribune - Non, les data ne font pas le management !
Le monde n’a jamais été aussi connecté, c’est vrai, et il ne nous a jamais offert autant de possibilités de contrôles à distance, ni de données disponibles. Mais est-ce une raison pour réduire désormais le management à une question d’outils, objectifs, de processus et d’indicateurs ?
mercredi 27 septembre 2017
Performance collective : comment entretenir la motivation d’une équipe ?
Chaque équipe possède de solides atouts qui méritent d’être exploités comme leviers motivationnels. En jeu : les résultats (à la hausse ou à la baisse) du collectif. ʺDès lors qu’il est conscient des caractéristiques de son équipe, un manager peut activer tel ou tel levier pour maintenir ou entretenir la motivation collective et améliorer la performance de l’équipeʺ explique Arnaud Trenvouez, Ingénieur R&D chez PerformanSe.
jeudi 14 septembre 2017
Vidéo - La Minute de l’Expert : le recrutement prédictif, mythe ou réalité ?
C’est la question que nous avons posée à Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur de solutions d’évaluation PerformanSe, à l’occasion de notre format vidéo " La Minute de l’Expert ".
jeudi 7 septembre 2017
Tribune - Nomination de leaders : plus d’objectivité, moins de problèmes ?
Si la population peut voter pour choisir ses dirigeants dans la vie publique, dans la vie professionnelle, de nombreuses décisions sur le recrutement et le choix de nouveaux leaders sont prises en secret. La plupart des dirigeants estiment qu’ils sont plus sensés et objectifs que la population générale lorsqu’il faut choisir un leader. Pourtant, leurs résultats en la matière sont loin d’être parfaits.
lundi 4 septembre 2017
Les cinq erreurs de recrutement les plus fréquentes
Embaucher un " mauvais " candidat peut coûter jusqu’à 30 % du salaire annuel de l’employé, souligne LinkedIn, dans un livre blanc. Pour les recruteurs comme les " hiring managers ", l’entretien de recrutement reste la meilleure manière de réduire les erreurs de casting. A condition de ne pas tomber dans certains pièges, listés par le réseau social américain.
mardi 29 août 2017
Page:   1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  >
Bannière publicité KUDOZ
Bannière publicité Indeed
Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
  • CEB est le leader des sociétés de conseil et de partage de bonnes pratiques par abonnement. Nous fournissons aux cadres supérieurs et à leurs équipes des insights et des solutions concrètes destinées à améliorer leur fonctionnement opérationnel.
  • Altays est un éditeur de solutions RH en Saas, spécialisé grands comptes, qui met à disposition des entreprises des solutions dans les segments du recrutement, des compétences, des politiques salariales et des relations sociales.
  • cut-e, éditeur spécialisé dans la conception et l'intégration d'outils d'assessment en ligne
  • WiserSKILLS permet aux entreprises d’appréhender les compétences à développer ou à acquérir pour réussir leur transformation RH. L’outil a pour objectif final de faire évoluer les salariés et donc construire de nouvelles passerelles de mobilité interne.
  • Présent dans 80 pays, Saville Consulting s’appuie sur un centre de recherche performant pour proposer à ses clients une gamme complète et innovante d’outils d’évaluation : questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles et outils 360°.