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A partir du 05/12/16

L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Outils d'évaluation)

Les responsables RH évaluent les performances et les compétences de leurs collaborateurs avec des outils d'évaluations simples et rapides. Un plus pour sa GPEC.
3 min avec Marc Alpérovitch, Isograd
Les logiciels bureautiques sont de plus en plus utilisés en entreprise. Mais comment évaluer le réel niveau d'un collaborateur sur Word, Excel ou Powerpoint ? Isograd répond à cette question à son test TOSA. Le mois dernier, plus de 15 000 passations ont été enregistrées. Comment expliquer ce succès ? Les réponses avec Marc Alpérovitch, le président fondateur d'Isograd.
mardi 17 janvier
Gartner met la main sur CEB pour 2,6 milliards de dollars
L’année 2017 commence fort pour Gartner ! La société de conseil en technologies s’apprête à faire l’acquisition du cabinet de recherche en gestion et stratégie d’entreprise CEB. L’objectif ? Etoffer sa gamme de services à destination des entreprises.
lundi 9 janvier
Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l'action
L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance collective. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre développement. Arnaud Trenvouez, Ingénieur R&D et spécialiste de l’activité collective, nous explique les évolutions de cette solution unique sur le marché.
jeudi 5 janvier
Talentoday lève 3,49 millions de dollars auprès d'Adecco
Grâce à une levée de fonds de 3,49 millions de dollars essentiellement auprès d'Adecco, Talentoday a élargi sa gamme de solutions. En plus d’éditer une plateforme dédiée à l’orientation, la start-up lance deux nouveaux outils. Le premier permet de déterminer les facteurs de réussite d’un groupe tandis que le second permet de comparer les candidats via le prisme des soft skills.
jeudi 5 janvier
Tribune - Réhabiliter les soft skills... Enfin !
Rappelons que l’on entend aujourd’hui généralement par " soft skills " (littéralement " compétences douces ", parfois traduit aussi de façon implicitement réductrice par " compétences molles ", par opposition à ce que seraient des compétences " dures ", i.e. viriles, objectives et techniques) toutes les compétences humaines et relationnelles.
jeudi 22 décembre 2016
ForMetris crée un outil de coaching post-formation
L’après-formation est une étape délicate pour les salariés : lorsqu’ils retournent à leur poste, ils peinent souvent à appliquer les connaissances qu’ils ont apprises en formation. Pour favoriser ce transfert des acquis, forMetris a mobilisé ses experts. Le résultat de leur travail ? Un programme d’auto-coaching en ligne boostant l’impact des formations comportementales.
mardi 20 décembre 2016
Tribune - Les 3 préjugés sur les tests psychométriques dont il faut se détacher Lucia Mititel
Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste. Cependant, les préjugés ont la vie dure et leur appréciation globale est toujours un sujet propice à débats et polémiques.
mardi 6 décembre 2016
La Minute de l’Expert - Les tests d’évaluation favorisent-ils le recrutement de clones ?
Dans un contexte économique encore difficile, les entreprises cherchent souvent à se rassurer en recrutant des profils issus des mêmes moules… Les tests d’évaluation les encouragent-elles dans cette démarche ? La réponse d’Alexandra Didry, responsable R&D chez PerformanSe, à l’occasion de notre vidéo "La Minute de l’Expert".
jeudi 1 décembre 2016
Retours sur la 5e édition du Salon Solutions RH à Lyon
Les 14 et 15 novembre derniers, s'est tenu la 5e édition du Salon Solutions RH à la Cité des Congrès de Lyon. Près de 1500 professionnels des ressources humaines et de la formation sont venus découvrir les nouveautés présentées par 80 exposants. Un solide programme de conférences et d'ateliers était aussi proposé durant ces deux jours. Retours en images sur cet événement.
mardi 22 novembre 2016
Tribune - Le management ne se résume pas à la gestion des affinités humaines
On a coutume de dire que manager une équipe, c’est gérer des hommes. Certes, c’est une dimension essentielle, mais certainement pas suffisante pour "faire grandir" les collaborateurs, les équipes et l’entreprise. Au-delà des effets de mode, Arnaud Trenvouez, Ingénieur de recherche chez PerformanSe, a identifié les 3 piliers constitutifs du management d’équipe.
jeudi 10 novembre 2016
Tribune - Demain... et si nous étions tous un peu auto-entrepreneurs ?
Quand fin août dernier le ministre des Finances démissionne, le journal Libération titre joliment en " une " le lendemain : " Macron, l’auto-entrepreneur ", jouant bien sûr avec l’idée qu’Emmanuel Macron vient de se mettre politiquement " à son compte ". Mais, au passage, il contribue aussi à populariser cette expression somme toute récente, comme à vulgariser l’idée que chacun va peut-être désormais devoir " rouler pour lui ".
mercredi 2 novembre 2016
AssessFirst prédit les affinités professionnelles d'une équipe
AssessFirst vient de franchir un nouveau pas dans le recrutement prédictif. En croisant les informations recueillies via ses outils évaluant la personnalité, les aptitudes professionnelles et les motivations, l’éditeur est désormais capable de prédire l’affinité professionnelle, c’est-à-dire l’entente entre deux individus d’une future équipe.
lundi 31 octobre 2016
La Minute de l'Expert - Quels sont les facteurs de réussite les plus déterminants ?
La question est cruciale pour les professionnels RH cherchant à recruter des collaborateurs efficaces et constituer des équipes performantes. Alexandra Didry, responsable R&D au sein de PerformanSe, a accepté d’y répondre, à l’occasion de notre vidéo "La Minute de l’Expert".
mercredi 26 octobre 2016
Quelles sont les erreurs à éviter avant de lancer une démarche 360° ?
Pour PerformanSe, le 360° est un formidable outil de développement des compétences managériales – à condition de ne pas être appréhendé à des fins d’évaluation. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se jettent à l’eau pour la première fois. Quels sont les écueils à éviter afin tirer d’en tirer le meilleur parti ?
mercredi 12 octobre 2016
La Minute de l'Expert - Pourquoi évaluer les leviers de motivation ?
Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur PerformanSe, a répondu à cette question, à l’occasion de notre format vidéo intitulé "La Minute de l’Expert". Les bonnes compétences ne suffisent pas à faire un bon salarié !
vendredi 2 septembre 2016
ManpowerGroup se penche sur sa culture d'entreprise
Qui sommes-nous ? La question peut paraître simple. Elle a pourtant donné du fil à retordre à ManpowerGroup. Pour révéler sa culture d’entreprise et, a fortiori, enrichir sa proposition de valeurs à destination de ses clients, le géant de l’intérim s’est tourné vers le questionnaire de la start-up Vadequa. Un projet porté par la DRH et la communication qui a permis au groupe d’identifier les valeurs clés qu’il voulait désormais partager.
mercredi 27 juillet 2016
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Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
  • Présent dans 80 pays, Saville Consulting s’appuie sur un centre de recherche performant pour proposer à ses clients une gamme complète et innovante d’outils d’évaluation : questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles et outils 360°.
  • Zest est le meilleur moyen de réengager vos employés. Analysez leur humeur, leurs feedbacks et leurs idées les plus innovantes !
  • Comment mettre en œuvre le changement sans désorienter ses salariés ?
  • PerformanSe, spécialiste en évaluation RH propose des solutions pour Gérer les talents, recruter, proposer des bilans et évolutions professionnelles
  • Formaeva solution web d'évaluation de la formation