L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Mobilité interne)

L’éditeur français spécialiste des tests professionnels d’évaluation du capital humain vient de publier le premier livre blanc sur l’évaluation psychométrique. Téléchargeable gratuitement, ce guide offre un état de l’art de l’évaluation RH, distille des conseils pratiques aux professionnels…et entend lever quelques idées reçues. Lucia Mititel, responsable de la communication de Central Test évoque les enjeux de ce marché en développement.

L'Institut Great Place to Work® organise une journée de conférences sur le thème "Bien-être au travail et performance" le mardi 4 juin à l'Hôtel Pullman de Paris Bercy. La conviction profonde de Great Place to Work®, est depuis longtemps que "Bien-être au travail et performance" vont de pair.

A l'occasion du lancement de son nouvel Inventaire d'Intérêts Professionnels - IMMERSION, Central Test a le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner de présentation le jeudi 13 juin 2013, de 8h30 à 10h30, dans les salons du Concorde Opéra à Paris.

L’ANDRH et le cabinet FéFaur dévoilaient récemment les résultats d’une étude sur cette pratique RH en France, en partenariat avec l’éditeur Cornerstone OnDemand. Si 65 % des entreprises interrogées conduisent en effet une politique de gestion des talents, force est de constater qu’elles n’en ont pas toutes la même définition.

Le site web Opentojob propose aux entreprises un audit en temps réel, afin de mesurer précisément le niveau d’engagement de leurs salariés et de travailler leur marque employeur. « Il me semblait essentiel de mettre en place un outil simple qui permette de mesurer le bien être des employés...

Négocier, convaincre, influer... Un champ lexical que les RH doivent s’approprier pour occuper pleinement leur rôle stratégique au sein des organisations. Jean-Christophe Walter, consultant de Krauthammer, a conçu un eBook et un programme de formation pour les aider à accroître leur pouvoir d’influence.

Chiffres après chiffres, ils sont les premiers touchés par la hausse du chômage. Au mois d’octobre 2011, le nombre de seniors de plus de 50 ans, sans aucune activité et en quête d’emploi, a progressé de 2,4 % (à 585 000). Que prévoit la loi ?

L'éditeur de solutions d’évaluation SHL a livré les résultats de son étude 2012 sur l'évaluation des talents. Cette nouvelle édition montre que les entreprises ont compris l'importance de la gestion de talents mais qu'il y a encore un pas à franchir, pour beaucoup, pour la mise en pratique.

Toute entreprise employant plus de 20 salariés doit aujourd’hui compter 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quelles sont les modalités concrètes de cette loi ? Quelles sont les sanctions encourues ? Quelles sont les différentes alternatives ?

Depuis plus de trois ans et demi, il existe une alternative à la démission et au licenciement. Elle s’appelle la rupture conventionnelle. Cet accord amiable est possible sous certaines conditions, en cas de conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Stepstone Solutions vient de lancer un outil permettant aux entreprises d’évaluer en ligne leurs plans de gestion des carrières.