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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Mobilité interne)

Quels collaborateurs faire évoluer ? Quels collaborateurs ont des réelles compétences pour manager ? Des tests d'évaluation aident les RH à faire les bons choix.
L'entreprise libérée est-elle un fantasme ?
Qu’il soit adulé ou décrié, le modèle d’entreprise libérée fait l’objet de vives réactions dans la sphère des RH. Derrière ce concept au storytelling bien huilé, se cache une volonté d’attribuer davantage d’autonomie et de responsabilités aux collaborateurs. Intégrer une dimension plus humaine dans l’entreprise, ça part d’un bon sentiment… Et si ce modèle, sur le papier prometteur, était finalement contre-productif ?
vendredi 28 juillet
La plateforme d’e-coaching PeopleCare a le vent en poupe
Partenariat avec des organismes de formations, développement de nouveaux contenus pédagogiques, accélération à l’international… PeopleCare, la plateforme de coaching dédiée aux managers est sur tous les fronts ! Développée par PeopletoPeople Group, elle séduit par son positionnement, à mi-chemin entre le coaching, le training et l’e-learning.
mercredi 26 juillet
Comment booster l'engagement de vos salariés ?
Un salarié heureux est un salarié productif ! Les entreprises le savent et essayent désormais de donner du sens à chaque projet qu’elles initient. Une étude menée par 4ventsgroup met en lumière les bonnes pratiques en matière de management et de communication interne pour développer l’engagement des collaborateurs. Voici les quatre leviers qu’il faut retenir.
lundi 14 novembre 2016
3 min avec Julie Coudry, CEO de Jobmaker
Les chatbots, ces assistants virtuels, seront la tendance RH de 2017. Jobmaker a anticipé cette vague en travaillant dès début 2014 sur un coach carrière digital. Son but ? Démocratiser l'outplacement. Julie Coudry, la convaincante CEO de Jobmaker, nous explique l'intérêt d'un assistant virtuel pour les entreprises.
mercredi 9 novembre 2016
Vidéo : les RH ont le pouvoir de transformer l'entreprise !
C’est au sein de l’Ecole 42 de Xavier Niel que la communauté RH s’est donnée rendez-vous, à l’occasion de la conférence annuelle " Innovations RH ", qui s’est déroulée le 10 mars. A l’initiative de Talentys, Clémentine, easyRECrue, Zest Me Up et 360 Learning, cet événement, qui a rassemblé environ 150 participants, a tenu ses promesses en donnant la parole à des intervenants passionnés par un sujet fumant : la transformation digitale.
lundi 21 mars 2016
Puls'Emploi, l'accélérateur de mobilité qui s'appuie sur le Smart Data
BPI Group vient de lancer une solution permettant de visualiser, de manière transparente, à l’échelle d’une entreprise, d’une branche professionnelle ou d’un territoire, les opportunités en matière de mobilité professionnelle. Un outil élaboré à partir de milliers de datas qui devrait permettre aux salariés d’avoir une vision précise et réaliste du marché de l’emploi.
lundi 25 janvier 2016
Comment éviter la perte des talents ?
Pauvreté du contenu du poste, manque d’accompagnement des managers, absence de responsabilisation… Les raisons qui incitent les talents à quitter l’entreprise sont nombreuses. Plutôt que de panser ses plaies lors du départ d’un de ses salariés, l’entreprise a tout intérêt à agir à la source en adoptant quelques réflexes qui lui permettront d’être "employee-friendly".
lundi 11 janvier 2016
3 min avec Emmanuel Rilhac de CEB
CEB, depuis son rachat de SHL en juillet 2012, offre une large panoplie de solutions pour les RH. Basés sur des benchmarks et l'audit de millions de données, les outils de CEB se démarquent fortement sur le marché. Quelles réponses apporte CEB à ses clients ? Pourquoi cet éditeur mise tant sur les outils Analytics ? Les réponses en vidéo avec Emmanuel Rilhac.
mardi 24 novembre 2015
Il faut reconsidérer l’autonomie des salariés sur leur gestion de carrière, Jean Pralong, Neoma Business School
Dans tout juste une semaine, l’évolution professionnelle sera à l’honneur. Jean Pralong, titulaire de la Chaire Nouvelles Carrières de Neoma Business School, interviendra, en tant qu’expert, sur les enjeux de l’orientation, à l’occasion d’un petit-déjeuner orchestré par PerformanSe, éditeur de l’outil "Evolution".
jeudi 8 octobre 2015
Par l’optimisme, nous pouvons provoquer la réussite, Eric Antoine, magicien et humoriste
On ne l’attendait pas dans la sphère de l’entreprise… Et pourtant, le magicien Eric Antoine a décidé de délaisser les salles de spectacle au profit des salles de réunion ! A l’occasion de sa conférence "Optimystique", il livre quelques conseils pour aider les salariés à reprendre confiance en eux et à trouver leur force de conviction. Un véritable programme anti-morosité, qu’il nous décrit sans détour.
vendredi 31 juillet 2015
Le licenciement économique en 5 étapes
Complexe à mettre en œuvre et souvent contesté par les salariés, le licenciement économique met fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Sa procédure stricte varie en fonction du nombre d’employés visés. Dans quels cas ce mode de rupture est-il utilisé ? Avocat spécialisé en droit social, Me Yves Tallendier
lundi 2 mars 2015
Le licenciement pour faute grave en 5 étapes
Il sanctionne une faute commise par le salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Le licenciement pour faute grave est défini par la jurisprudence. Ce mode de rupture du contrat de travail entraîne le départ immédiat du salarié. Comment le prouver et quelle est la procédure à adopter ?
lundi 5 janvier 2015
Faites bouger votre entreprise avec Run at Work, le jeudi 21 mai prochain
Inscrire une équipe aux couleurs de votre entreprise à une course à pied, vous y avez déjà pensé ? Run at Work vous permettra de fédérer vos collaborateurs autour d’un événement pas comme les autres et accessible à tous. Esprit d’équipe, convivialité, défi à relever, bien-être et santé…quoi de plus naturel que de
jeudi 11 décembre 2014
5 pistes pour développer l’engagement des salariés
Une enquête réalisée par l’Observatoire de l’engagement en partenariat avec l’Université Paris Dauphine auprès de dirigeants d’une vingtaine d’entreprises met en lumière les leviers à actionner pour doper deux critères essentiels : la contribution et l’adhésion des collaborateurs.
mercredi 19 novembre 2014
Les 5 étapes de la rupture de la période d'essai
C'est une période de test qui permettra de valider une embauche définitive. Sa durée varie en fonction du poste occupé. Pendant la période d'essai, l'employeur comme le salarié peuvent librement mettre fin à leur collaboration. Comment ça marche quand l'initiative de la rupture vient du chef d'entreprise ?
mardi 18 novembre 2014
Les 4 chiffres-clés du bien-être au travail
Comment accroître le bien-être au travail ? Cette question taraude de plus en plus les responsables RH. Et pour cause : ce sujet est un levier d’efficacité et de performance pour l’ensemble des entreprises. Zoom sur les chiffres à retenir pour mieux appréhender les actions d’information et de prévention à mettre en place.
lundi 3 novembre 2014
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