L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Logiciel de paie)

Wellington, expert de la gestion de la paie et de services RH, membre du groupe HR Path depuis juillet 2012, vient d’annoncer son changement d’identité et prend désormais le nom d’Univers Paie. Une nouvelle appellation qui marque également un changement de positionnement… "En termes marketing et commercial, le nom Wellington...

Près de 250 exposants étaient réunis du 26 au 28 mars à la Porte de Versailles pour la 19e édition du salon Solutions RH. Si les thèmes du big data et de la Business Intelligence (BI) étaient sur toutes les lèvres, la technologie a évidemment eu la part belle. Gros plan sur les 10 nouveautés marquantes dénichées sur le salon.

Pour la seconde année consécutive, Michael Page publie les résultats de son étude Fonctions & Rémunérations des professionnels des systèmes d’information des ressources humaines. Tandis que les salaires évoluent globalement assez peu dans le métier des RH, les experts SIRH, eux, semblent en profiter. Synthèse des tendances salariales sur ce marché pénurique.

En 2008, la SNCF faisait déjà appel à l’éditeur HR Access pour accompagner la gestion de la formation, des emplois et du recrutement. Une manière de s’approprier l’outil avant de se lancer dans un chantier autrement plus complexe : déployer d’ici 2015 la version 9, baptisée HRa Suite 9...

Coup de théâtre sur le marché des éditeurs RH. Le géant européen du conseil et services technologiques, Sopra Group, annonce son intention d’acquérir l’éditeur HR Access. Déjà bien implanté sur le terrain de la gestion du temps et de la formation grâce à sa solution Pléiades, le groupe entend...

Inspiré du " Payroll Giving " anglo-saxon, ADP a lancé " L’Arrondi Solidaire " dont le principe est de collecter des dons directement sur les bulletins de paie pour des associations. Un dispositif qui s’installe petit à petit. Spécialisé dans les services de gestion des ressources humaines, de la...

L’éditeur Lumesse et le cabinet Deloitte co-organisaient récemment un webinar sur le thème de la rétribution. Si la rémunération reste déterminante pour attirer les talents, la rétribution globale d’une entreprise serait le levier clé pour engager et fidéliser le collaborateur.

Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions. Pour ceux qui se seraient une nouvelle fois sentis dépassés par le volume important de notes de frais à traiter au dernier moment, des solutions existent. Au coeur des nouveaux usages : l’utilisation de plus en plus généralisée des terminaux mobiles.

En dehors du marché de la paie, Cegedim SRH est encore peu connue. Cette filiale compte pourtant 250 collaborateurs et près de 200 clients, de la PME à un grand compte comme Saint Gobain. L’entreprise propose des solutions évolutives et des services d’externalisation pour la gestion de la paie et des RH.

Cegedim SRH, éditeur de solutions et services pour la gestion de la paie et des RH, vient de présenter cinq nouvelles offres. L'objectif de cet éditeur est d'en lancer cinq autres avant la fin de l'année 2012.

Cegid Public a bouclé son tour de France 2012 sur un bon bilan. Son taux de fréquentation globale est en hausse de 30% par rapport à 2011. Les journées dédiées ont rassemblé 26% des clients Sdis (Services département d'incendie et de secours), 30% des grands comptes et 40% des EPA (Etablissements publics administratifs).