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SIRH et paie : Lucca et Silae trouvent un terrain d’entente par les API

Lucca, spécialiste des solutions SIRH, a signé un accord avec Silae, connu pour ses logiciels de paie, pour favoriser les passerelles et rendre l’usage plus fluide pour les clients. Le point avec le duo de dirigeants Gilles Satgé (Lucca) et...

Lucca, spécialiste des solutions SIRH, a signé un accord avec Silae, connu pour ses logiciels de paie, pour favoriser les passerelles et - de solutions de gestion RH et paie ont officialisé leur partenariat à l’occasion du salon HR Technologies organisé le 24 janvier 2024 à - Paris : Lucca, spécialiste des solutions SIRH, et Silae, connu historiquement pour ses logiciels de paie et RH et son imbrication avec les - commercial pour une intégration avancée de leurs solutions respectives. L’interconnexion des plateformes entre la paie et le SIRH se trouve au - les DRH sauf le cœur de la paie. « C’est la force de Silae qui travaille uniquement en indirect : une super API qui facilite la connexion


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Firmin Zocchetto (PayFit) : « Nous proposons une expertise sur la paie avec un bonus SIRH »

Le CEO et cofondateur de PayFit aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023 après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année.

’effectif, tout en maintenant sa cadence de développement de son logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME. Objectif : se - améliorer notre logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME dans 3 pays : la France, l’Espagne et le Royaume-Uni. En France - Fit, éditeur d'un logiciel de paie en mode SaaS, aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023. - clients en Europe, dont 8500 clients en France. Sa solution est utilisée chaque mois par 250 000 employés pour recevoir leur bulletin de paie - digitalisé. Mais l’engagement de PayFit va au-delà de la gestion automatisée de la paie en abordant une perspective SIRH. Entretien avec

3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne
3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne
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3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne

La paie impose un suivi des mises à jour légales et conventionnelles rigoureux. L’usage d’un logiciel de paie en ligne s’avère très utile pour répondre à cet enjeu. Tour d’horizon des principaux bénéfices avec David Verhaegen, Chef de produit...

La paie impose un suivi des mises à jour légales et conventionnelles rigoureux. L’usage d’un logiciel de paie en ligne s’avère très utile - 123Paie. Un logiciel de paie en ligne pour une meilleure réactivité et productivité « Un logiciel de paie en ligne apporte à une entreprise - situations de stress liées au paramétrage de évolutions dans l’urgence avant l’établissement de la paie. « Sur notre logiciel 123Paie, nous - législation mais aussi informatique Un logiciel de paie en ligne permet de disposer d’une double compétence : une expertise juridique et - informatique. « Avec la montée en complexité de la législation, le fonctionnement d’un logiciel de paie repose sur de très nombreux calculs en


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Bulletin de paie : un exercice de décryptage délicat pour les Français (étude Ipsos/Payfit)

La compréhension de la feuille de paie n’est pas évidente pour les Français, selon une étude commandée à Ipsos par Payfit (logiciel de paie en ligne) qui permet de percevoir d’autres tendances sur la digitalisation.

La compréhension de la feuille de paie n’est pas évidente pour les Français, selon une étude commandée à Ipsos par Payfit (logiciel de paie - (logiciel de paie en ligne), la compréhension de la feuille de paie n’est pas évidente pour les Français. La simplicité est-elle au rendez-vous ? - en ligne) qui permet de percevoir d’autres tendances sur la digitalisation. Les Français demeurent fâchés avec les bulletins de paie, selon - une récente étude Payfit réalisée avec Ipsos Digital. La fiche de paie également est un justificatif que l’employeur doit remettre - de salaire : un exercice compliqué  Parmi les principaux éléments : 20% affirment que tout est clair sur leur fiche de paie, 61% des

Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir
Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir
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Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir

Pour changer son outil de gestion de paie, il vaut mieux le faire en début d’année pour assurer la meilleure transition. Les entreprises doivent anticiper dès maintenant pour janvier 2022 ! Quels sont les critères essentiels pour choisir la bonne...

paie (comme les calculs d’heures supplémentaires, compteurs de primes…) doivent pouvoir être transférées automatiquement vers le logiciel de - paie ou le traitement des particularités occasionnelles », affirme David Verhaegen de Bodet Software. En aval, le logiciel de paie retenu doit - paie et les fonctionnalités techniques de l’outil - est primordial à ce stade. » Une fois le logiciel mis en place, une entreprise doit - », conclut David Verhaegen. Diverses pistes à explorer pour trouver le logiciel de paie le mieux adapté à vos besoins… Changement de logiciel de - paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir

Logiciel de gestion du personnel : pourquoi son usage est essentiel
Logiciel de gestion du personnel : pourquoi son usage est essentiel
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Logiciel de gestion du personnel : pourquoi son usage est essentiel

Carrière, congés, paie, recrutement, formation…La gestion du personnel englobe de nombreuses missions transversales. Ces tâches représentent un coût administratif important pour l’employeur. Un logiciel de gestion du personnel permet de répondre...

Carrière, congés, paie, recrutement, formation...La gestion du personnel englobe de nombreuses missions transversales. Ces tâches - représentent un coût administratif important pour l’employeur. Un logiciel de gestion du personnel permet de répondre à ces besoins opérationnels et - de réduire le temps dédié à ces tâches chronophages. Un logiciel de gestion du personnel : pour quoi faire ? Pour comprendre l’intérêt de l - ’usage d’un tel logiciel, il est important d’appréhender la gestion du personnel. Tout employeur devra établir une stratégie pour y parvenir - collaborateurs.  Initialement, la gestion du personnel n’avait qu’une fonction administrative voire bureaucratique : paie, planification, etc. A


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Septeo pose ses jalons SIRH avec un pôle créé et un DG nommé

Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best-of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets.

croissance externe. En 2023, Septeo a acquis Listo Paye (éditeur de logiciel de gestion de paie), Primobox (dématérialisation RH) et Mpleo - Solutions qui couvre l’ensemble des briques fonctionnelles nécessaires à une fonction RH optimisée. De la paie jusqu’à la gestion des formations en - , coffre-fort, signature électronique, GED), paie, dématérialisation RH, gestion du capital humain (administration RH, gestion des carrières - , recrutement, onboarding et formation). « Les marques des solutions sont conservées (Listo Paye pour la gestion de la paie ou Foederis

Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
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Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !

Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le...

Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion - simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le choix du logiciel SIRH devra - aussi être guidé par plusieurs critères. Qu'est-ce qu'un logiciel SIRH ? Un logiciel SIRH ou « Système d'Information des Ressources Humaines - , les bulletins de paie, L’acquisition de talents,  les formations. Toutes ces tâches pourront être pilotées à distance en temps réel et - et permettront de sécuriser ces process. Selon une étude Markness, le marché du logiciel de gestion RH atteignait déjà 2,6 milliards d


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Paie : PayFit et Pennylane s’attellent au transfert automatisé des données comptables

PayFit veut se rapprocher des réseaux d’experts-comptables en s’appuyant sur le savoir-faire de Pennylane en matière de gestion automatisée des flux financiers des entreprises.

entreprises de fluidifier les échanges avec les experts-comptables par le biais de l’automatisation de processus. Concrètement, le logiciel de - gestion de la paie et de ressources humaines, accessible dans le cloud (mode SaaS), s’appuie sur le savoir-faire de Pennylane, qui centralise - -comptables, en automatisant le transfert des écritures du journal de paie vers les écritures comptables ». Fini le transfert manuel de données - données de paie est toujours chronophage et susceptible d’être erroné. Automatiser et centraliser cette tâche était une demande de nos clients - et faciliter la gestion de leur entreprise.” En coulisse, cette intégration permet de récupérer automatiquement les écritures de paie


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Objectifs 2024 de Lucca : un module ATS pour son SIRH, une incursion en Allemagne

Lucca, qui exploite un SIRH dans le cloud, affiche un revenu récurrent annuel de 42,5 millions d’euros en 2023, en hausse de 50 %. Le point sur les étapes franchies en 2023 et les perspectives de 2024 avec Damien Grandemenge, directeur général de...

’éditeur logiciel français, qui développe un SIRH, affiche un revenu récurrent annuel (acronyme ARR en anglais) de 42,5 millions d'euros en 2023 - un groupe de personnes). La sortie du produit est prévue pour fin 2024. enrichir le module de préparation de la paie, à la suite du