L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Logiciel de GPEC)

L’éditeur français Talentsoft organisait récemment une rencontre professionnelle sur l’optimisation des campagnes d’entretiens d’évaluation. L’occasion de faire le point sur les conditions d’une dématérialisation réussie de cet exercice délicat.

Ce nouvel outil stratégique RH demande encore à être apprivoisé… Pour accompagner, avec succès, le changement et l’évolution de leur organisation, certaines entreprises s’appuient dorénavant sur le workforce planning. Dans un contexte mouvant, comment concilier l’anticipation des besoins en compétences et les changements rapides imposés par le business ?

Cet éditeur de logiciels de gestion des talents a récemment accompagné le Conseil général du Loiret dans la structuration de sa GPEC. Au cœur de la démarche, une solution de dématérialisation des entretiens annuels a été déployée. Un enjeu fort sur le marché convoité des entreprises publiques.

La mise en place d’une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est un processus complexe. C’est pourquoi l’éditeur de solutions RH Sage vient de publier un guide pour réussir sa GPEC pas à pas.

Le marché des logiciels GPEC et d’évaluation de la performance est en pleine évolution. Les éditeurs innovent sans cesse pour répondre aux attentes des utilisateurs. Pour ces logiciels, l'année 2012 sera incontestablement placée sous le signe des réseaux sociaux et de la mobilité. Tour d’horizon des principales tendances 2012.

Choisir un logiciel de GPEC et d’évaluation de la performance est une décision complexe. De nombreux facteurs doivent entrer en compte, de la taille de son entreprise à ses objectifs, en passant par la simplicité d’utilisation. Voici 8 conseils pour réussir l’implantation de son logiciel.

En cinq mois, Vallourec a réussi le déploiement d’une solution de gestion des talents en mode SaaS en 5 langues, dans 10 pays ! Philippe Ferrie, coordinateur affaires sociales monde et directeur SIRH, témoigne de sa mise en œuvre dans un contexte de forte croissance internationale.

Ils sont une quinzaine d’acteurs importants à se partager le marché des logiciels de GPEC et d’évaluation de la performance. Un marché qui, à la fois, se diversifie et se concentre. Quels sont les acteurs installés ? Et quels sont ceux qui se développent et vont faire parler d’eux en 2012 ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences alimentera encore les chroniques en 2011. Outil marketing, elle sera aussi le ciment d’une tendance de fond entrevue cette année : la naissance d’offres de plus en plus intégrées, axées sur le développement RH dans son intégralité.

Les logiciels GPEC ne sont pas des outils magiques. La réussite de leur intégration en entreprise repose sur plusieurs étapes-clés incontournables. Notamment de réflexion, d’analyse et de communication.

La Mie Câline a été séduite par la solution Advantage RH du Groupe Sigma qu’elle a mise en place depuis janvier dernier.