Traitement des données de recrutement, arrêtez le gâchis !
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Vous êtes bombardés de données au quotidien venant de sources multiples : site carrières, agence de communication ou de recrutement, multidiffuseur, ATS et autres… Compiler ces données et leur donner du sens est un vrai challenge. La masse d’informations à gérer et à analyser empêche ou retarde la prise de décision. Pourquoi avoir accès à autant d’informations si l’on n’en fait rien
?
S’équiper d’une solution d’analyse de données est une décision importante pour un service RH et recrutement, et le maître mot sera bien sûr ROI. Voici les points importants à prendre en compte pour ne pas regretter votre choix :
Intégrer des informations venant d’autres outils de recrutement
La collecte d’informations de sources multiples (ATS, job boards, multidiffuseurs, solutions de recommandation, sondages internes, RPO) est complexe et chronophage. Leur traitement l’est tout autant. Confiez cette tâche à un spécialiste du traitement de données dans un souci de gain de temps et de qualité.
Un reporting rapide et fiable grâce à des données exactes, claires et accessibles
Collecter des datas est une chose, les interpréter en est une autre. En accédant à des données « propres », lisibles et actualisées, vous bénéficiez d’une vue d’ensemble, ce qui accélère et facilite votre prise de décision.
Tirez le meilleur parti des données déjà en votre possession pour un meilleur ROI
En 2014, seulement 19 % des organisations utilisaient une analyse poussée de leurs données pour leur recrutement. Une énorme perte d’opportunités si on considère le pouvoir du traitement et de l’interprétation de ces données afin d’identifier l’efficacité des canaux de recrutement utilisés.
Benchmarquez et répliquez les bonnes pratiques de vos équipes
Ayez une bonne visibilité des performances de chacun et affiner vos stratégies de recrutement et de management en vous inspirant des succès des collaborateurs les plus performants.
Améliorez votre stratégie de sourcing et planifiez votre budget avec confiance
Quelles sont les performances de vos canaux de recrutement ? Combien de vues, de candidatures, d’embauches ? Pour quels types de postes ? En combien de temps ? Les réponses à ces questions vous permettront de voir rapidement les supports performants adaptés à votre fonctionnement et d’affiner votre budget sourcing en conséquences.
Justifiez vos attentes et votre stratégie auprès de vos managers et collaborateurs
La clarté des informations visualisées permettra une compréhension immédiate des données et une conversation pourra alors s’engager au lieu de multiples questionnements sur la qualité des informations fournies. L’adhésion aux décisions prises sera également facilitée.
Broadbean est une entreprise technologique internationale innovante de sourcing (multidiffusion d’offres d’emploi et multirecherche de candidats, recommandation) et d’analyse de données pour le recrutement. Pour plus d’information, contactez-nous aux coordonnées suivantes : salesfr@broadbean.com ou +33(0)1 70 39 48 09