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mercredi 19 juillet 2017

3 min avec Vincent Belliveau, Vice-President EMEA, Cornerstone

3 min avec Vincent Belliveau, Vice-President EMEA, Cornerstone

Cornerstone multiplie les innovations. Sa nouvelle suite Learning s’inspire intelligemment de Netflix et de Spotify. Ses nouveaux modules Engage et Benchmark répondent aux nouvelles attentes des professionnels RH. En 2016, Cornerstone a aussi affiché ses premiers bénéfices opérationnels très attendus. Vincent Belliveau nous donne les raisons de cette vitalité.

Depuis 1999, Cornerstone est dirigé par son fondateur Adam Miller. Cette stabilité permet à cet éditeur d’avoir une stratégie claire. Toutes les étapes de la vie d’un collaborateur dans l’entreprise doivent être couvertes par sa suite unifiée. Une solution développée patiemment en interne brique après brique. Aujourd’hui, Cornerstone tire les fruits de cet outil parfaitement maitrisé en accélérant les innovations.

Au cours des derniers mois, plusieurs nouveautés ont ainsi été annoncées. La suite Learning a été refondue dans un souci d’amélioration de l’expérience utilisateur. Les meilleures pratiques des stars du Web, comme Netflix et Spotify, ont été intégrées et adaptées pour la formation. Les modules Engage et Benchmark donnent des informations à forte valeur ajoutée aux décideurs RH. Des données d’autant plus riches qu’elles sont issues d’une base clients de plus de 31 millions d’utilisateurs à travers le monde.

Cornerstone a enfin soigné sa présentation financière. Longtemps montré du doigt pour sa non profitabilité, cet éditeur qui a toujours privilégié l’investissement, a dégagé ses premiers profits d’exploitation l’année dernière.

Vincent Belliveau, Vice-President EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), basé à Paris, nous explique les raisons de ce dynamisme.

Par Laurent Pilliet et Olivia Schmoll
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