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jeudi 22 septembre 2016

"Plus qu'un simple logiciel fonctionnel, DigitalRecruiters entre dans une véritable démarche globale du recrutement", Nadège Audifax, Cyrus Conseil

Plus qu'un simple logiciel fonctionnel, DigitalRecruiters entre dans une véritable démarche globale du recrutement, Nadège Audifax, Cyrus Conseil

Créé en 1989, le Groupe Cyrus est aujourd'hui le leader indépendant du conseil en gestion de patrimoine. Pour accompagner son développement, le groupe, qui ne réunit pas moins de 140 collaborateurs, doit gérer chaque année une vingtaine de recrutements. Dans cette optique, il s'appuie sur la plateforme tout-en-un de DigitalRecruiters. Témoignage.

Sur la recommandation de l'un ses partenaires, le Groupe Cyrus s'est intéressé il y a quelques mois à l'outil en mode SaaS de DigitalRecruiters. "J'ai été séduite par la présentation du produit qui m'a amenée à voir très vite le gain de temps dans la gestion du recrutement", met en avant Nadège Audifax. Outre cette optimisation, la DRH du groupe est également rapidement convaincue par la qualité du site carrière clés en main proposé par la solution. "Nous étions en plein chantier de transformation digitale de la société, et le concept du site proposé m'a paru novateur et très orienté candidat", ajoute-t-elle. 

Une valorisation de la marque employeur

Comme beaucoup d'entreprises, le Groupe Cyrus doit faire face à des problématiques de diffusion de sa marque employeur. "Le module site carrières de DigitalRecruiters nous a réellement permis de valoriser et de moderniser notre image employeur, tout en offrant la possibilité à nos candidats de se projeter au sein de l'entreprise", souligne Nadège Audifax. Autre atout non négligeable, l'outil se veut volontairement simple à déployer et à prendre en main. "Si DigitalRecruiters m'a guidée dans ma réflexion pour proposer un contenu approprié aux candidats, l'ergonomie de l'outil m'a permis de réaliser toute seule et très rapidement la partie paramétrages", met en avant la DRH. Quant au module de gestion de candidatures collaboratif, c'est un véritable gage d'optimisation des process RH : "un gain de temps non seulement pour les équipes RH, mais aussi pour les équipes utilisatrices". "La possibilité de multidiffuser automatiquement les annonces vers un large panel de sites emploi nous permet de gagner des heures de saisie", se réjouit ainsi Nadège Audifax. L'outil permet également de centraliser l'ensemble des candidatures au même endroit, de réunir l'ensemble des informations relatives à une candidature sur une fiche candidat, puis d'impliquer les opérationnels en leur donnant accès aux candidatures afin d'accélérer les prises de décision. "Grace à DigitalRecruiters, nous apportons une meilleure visibilité de nos offres au sein de l'entreprise et l'ensemble des protagonistes concernés ont accès au même niveau d'information".

Une démarche collaborative

Quelques mois seulement après le déploiement de l'outil au sein du Groupe, la directrice des ressources humaines de Cyrus Conseil ne regrette pas son choix : "Plus qu'un simple logiciel fonctionnel, DigitalRecruiters entre dans une véritable démarche globale du recrutement en nous accompagnant et en nous aidant à revoir nos process et notre manière de concevoir la relation avec le candidat". Et de conclure : "Toujours en quête de nouvelles innovations, l'équipe dédiée à la relation client au sein de DigitalRecruiters est particulièrement à l'écoute de notre expérience utilisateurs.

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