L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Externalisation RH)

Tous les deux ans, ADP réalise un benchmark sur la productivité RH. Une étude précieuse permettant à toutes les entreprises de comparer leur organisation. Combien de salariés sont gérés en moyenne par un gestionnaire RH ? Quel est coût de fonctionnement moyen par salarié ? Quel est le coût d'un SIRH ?

Externaliser certaines tâches fastidieuses du quotidien des RH est tentant. C’est même un levier stratégique pour se recentrer sur la véritable plus-value des équipes RH en interne, professionnaliser les services rendus aux salariés et optimiser les coûts de fonctionnement. Reste que ce processus d’outsourcing n’est pas sans risque.

"Les RH : un sujet beaucoup trop sérieux pour être confié à des gens tristes", voilà le slogan que le Club DéciDRH aime à répéter lors des rencontres professionnelles qu’il organise. Dernière en date : un joyeux colloque sur l’outsourcing qui a rassemblé, à Paris, plusieurs dizaines de DRH et...

50% des clients français d'HR Access sont en région parisienne, l'autre moitié est en province. L'éditeur de solutions RH a donc choisi de parcourir la France, ce printemps, pour présenter la nouvelle version de son offre : HRa suite 9.

Le sourcing et la présélection de candidats sont des activités chronophages. CareerBuilder propose de s’en charger via la solution Source&Screen qui arrive en France après cinq ans de succès aux Etats-Unis. Jonathan Tilly, responsable recrutement pour CareerBuilder France, nous la présente.

Après avoir connu une croissance de 10 % en 2011, HR Access prévoit trois axes de développement en 2012 : le collaboratif, le pilotage et la mobilité. Les précisions de Xavier Daguzan, directeur général pour la région Europe de l’Ouest de HR Access.

Le cabinet de conseil ConvictionsRH vient de réaliser un Livre Blanc sur l’externalisation de la fonction RH. Cette étude intitulée « L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? », livre une analyse de ce phénomène tout en mettant en perspective ses bénéfices et ses risques, et en apportant certaines recommandations.

Xavier Daguzan a été nommé en février dernier Directeur Général France de HR Access. Cet éditeur historique de solutions de paie se spécialise de plus en plus dans l’externalisation des ressources humaines et des services RH. Son nouveau directeur général évoque pour nous la stratégie de l’entreprise.

Externaliser le processus de recrutement, d’accord, mais sous certaines conditions. Pour que la collaboration avec un spécialiste soit réussie, il faut prendre des précautions. Organisé récemment par l’hebdomadaire HRExaminer, le webinar "Les raisons pour lesquelles les contrats d’externalisation du processus de recrutement peuvent échouer" a donné quelques clés aux professionnels des ressources humaines pour limiter les risques.

En 2009, HR Access a renforcé son offre, attiré de nouveaux clients, et s’est notamment implanté au Luxembourg. L’éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines et prestataire de services RH a ainsi connu une croissance de 9 % de son chiffre d’affaires.