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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Évaluation RH)

Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, d’intérêts professionnels… les outils d’évaluation ont trouvé leurs marques en entreprise aussi bien lors des recrutement qu'en évaluation interne
Le premier livre blanc de l'évaluation psychométrique – Central Test
L’éditeur français spécialiste des tests professionnels d’évaluation du capital humain vient de publier le premier livre blanc sur l’évaluation psychométrique. Téléchargeable gratuitement, ce guide offre un état de l’art de l’évaluation RH, distille des conseils pratiques aux professionnels…et entend lever quelques idées reçues. Lucia Mititel, responsable de la communication de Central Test évoque les enjeux de ce marché en développement.
mercredi 15 mai
Tribune : 12 questions sur le leadership - Quelles différences de leadership entre les hommes et les femmes ? par Gilles Dacquet de SHL
Les clichés n'ont pas toujours tort : on ne manage pas de la même façon selon qu'on soit femme ou homme. Des différences notables sont en effet régulièrement constatées entre ce que l'on pourrait qualifier de management au masculin et de management au féminin - parfois pratiqué par des hommes, et vice versa. Mais qu'est ce qui fait la différence ?
vendredi 10 mai
Agenda - Conférence Bien-être au travail et performance de l'Institut Great Place to Work®
L'Institut Great Place to Work® organise une journée de conférences sur le thème "Bien-être au travail et performance" le mardi 4 juin à l'Hôtel Pullman de Paris Bercy. La conviction profonde de Great Place to Work®, est depuis longtemps que "Bien-être au travail et performance" vont de pair.
mardi 7 mai
Agenda : Les petits-déjeuners Exclusive RH avec Central Test Mobilité interne : vieux syndromes et nouveaux remèdes !
A l'occasion du lancement de son nouvel Inventaire d'Intérêts Professionnels - IMMERSION, Central Test a le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner de présentation le jeudi 13 juin 2013, de 8h30 à 10h30, dans les salons du Concorde Opéra à Paris.
vendredi 3 mai
L’entretien d’évaluation : un outil obsolète ?
En s’appuyant sur son enquête réalisée auprès de directions des ressources humaines, le cabinet HR Valley fait le point sur les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation, un outil devenu opaque et peu adapté aux attentes des managers comme des salariés. Comment rendre à l’entretien annuel d’évaluation ses lettres de noblesse ?
jeudi 2 mai
Un outil d’évaluation pour les finalistes
En matière de recrutement, une erreur de casting peut coûter cher. Le manque à gagner est évalué à plusieurs milliers voire dizaines de milliers d’euros selon le poste pourvu. Pour réduire les risques, Hudson a développé un outil baptisé "Assessment Center du candidat finaliste" qui évalue...
lundi 22 avril
L’assessment center au cœur de la stratégie RH
Lors du dernier salon Solutions RH, SHL, le leader des outils d'évaluation, a animé un atelier riche : "L'évaluation du potentiel et des compétences par l'assessment au cœur des stratégies RH, du recrutement au développement". Voici les temps forts de cette présentation en vidéo.
jeudi 11 avril
La gestion des talents est critique pour 63% des entreprises
L’ANDRH et le cabinet FéFaur dévoilaient récemment les résultats d’une étude sur cette pratique RH en France, en partenariat avec l’éditeur Cornerstone OnDemand. Si 65 % des entreprises interrogées conduisent en effet une politique de gestion des talents, force est de constater qu’elles n’en ont pas toutes la même définition.
mercredi 3 avril
Tribune : 12 questions sur le leadership - Qu’est ce qu’un leader ? par Gilles Dacquet de SHL
D’un côté, il y a le manager. Analytique, opérationnel, attaché aux processus et aux méthodes. C’est lui qui s’assure que les chantiers stratégiques sont correctement exécutés. Est-il un leader pour autant ? Assurément non. Car ce qui distingue le leader, c’est d’abord sa capacité à développer une vision...
mardi 2 avril
 L'audit fait peur car il est associé à une punition Jean-Marie Peretti - IAS
L’Institut International de l’Audit Social (IAS) a lancé un ambitieux cycle de formation d’Auditeur Social à l’IEAM à Paris. 16 modules, 20 jours de formation échelonnés sur 3 mois, une douzaine d’intervenants de haut niveau pour aborder la question sous toutes ses coutures… la prochaine session débute en avril.
jeudi 21 mars
Tribune - En 2013, adoptez la Talent attitude par Stéphane Amiot, Directeur Général France & Belgique de SHL
Pour réussir en 2013, les entreprises devront se concentrer sur leurs talents. Qu’elles se fixent comme objectif principal la croissance, l’excellence opérationnelle ou l’innovation, elles n’ont en effet besoin que d’une seule chose : s’assurer que les bons talents soient aux bons postes, et qu’ils soient immédiatement performants.
lundi 11 mars
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Les fiches annuaires correspondantes
Obea
Obea conçoit des solutions d'accompagnement au changement, de coaching, conseil ou mise en place de formations professionnelles dans les secteurs publics et santé
SHL
Les solutions logicielles du leader mondial d'évaluation RH, SHL, propose des outils transversaux pour évaluer les compétences afin de déterminer des stratégies RH performantes.
Vadequa
Vadequa est le seul outil de présélection et d’évaluation des candidats à prendre en compte la culture d’entreprise.
Tandems Conseil
Cabinet de conseil en stratégie et organisation, Tandems Conseil adresse plus particulièrement des problématiques de performance RH et d’accompagnement au changement.
Central Test
Expert en évaluation du potentiel humain, Central Test accompagne depuis 10 ans les professionnels RH et les entreprises dans le recrutement, l'évaluation des compétences et la gestion de leurs talents.