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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Évaluation RH)

Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, d’intérêts professionnels… les outils d’évaluation ont trouvé leurs marques en entreprise aussi bien lors des recrutement qu'en évaluation interne
3 min avec Marc Alpérovitch, Isograd
Les logiciels bureautiques sont de plus en plus utilisés en entreprise. Mais comment évaluer le réel niveau d'un collaborateur sur Word, Excel ou Powerpoint ? Isograd répond à cette question à son test TOSA. Le mois dernier, plus de 15 000 passations ont été enregistrées. Comment expliquer ce succès ? Les réponses avec Marc Alpérovitch, le président fondateur d'Isograd.
mardi 17 janvier
Gartner met la main sur CEB pour 2,6 milliards de dollars
L’année 2017 commence fort pour Gartner ! La société de conseil en technologies s’apprête à faire l’acquisition du cabinet de recherche en gestion et stratégie d’entreprise CEB. L’objectif ? Etoffer sa gamme de services à destination des entreprises.
lundi 9 janvier
Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l'action
L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance collective. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre développement. Arnaud Trenvouez, Ingénieur R&D et spécialiste de l’activité collective, nous explique les évolutions de cette solution unique sur le marché.
jeudi 5 janvier
Talentoday lève 3,49 millions de dollars auprès d'Adecco
Grâce à une levée de fonds de 3,49 millions de dollars essentiellement auprès d'Adecco, Talentoday a élargi sa gamme de solutions. En plus d’éditer une plateforme dédiée à l’orientation, la start-up lance deux nouveaux outils. Le premier permet de déterminer les facteurs de réussite d’un groupe tandis que le second permet de comparer les candidats via le prisme des soft skills.
jeudi 5 janvier
Tribune - Réhabiliter les soft skills... Enfin !
Rappelons que l’on entend aujourd’hui généralement par " soft skills " (littéralement " compétences douces ", parfois traduit aussi de façon implicitement réductrice par " compétences molles ", par opposition à ce que seraient des compétences " dures ", i.e. viriles, objectives et techniques) toutes les compétences humaines et relationnelles.
jeudi 22 décembre 2016
ForMetris crée un outil de coaching post-formation
L’après-formation est une étape délicate pour les salariés : lorsqu’ils retournent à leur poste, ils peinent souvent à appliquer les connaissances qu’ils ont apprises en formation. Pour favoriser ce transfert des acquis, forMetris a mobilisé ses experts. Le résultat de leur travail ? Un programme d’auto-coaching en ligne boostant l’impact des formations comportementales.
mardi 20 décembre 2016
Tribune - Talent Advisor : la clé pour un meilleur recrutement
Recruter les meilleurs talents est de plus en plus difficile et de plus en plus coûteux. Que peuvent faire les recruteurs ? Une récente analyse de CEB prouve qu’il faut désormais 63 jours ouvrables pour pourvoir un poste. C’est 21 jours de plus (soit quatre semaines au total) qu’il y a six ans.
lundi 19 décembre 2016
Tribune - Les 3 préjugés sur les tests psychométriques dont il faut se détacher Lucia Mititel
Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste. Cependant, les préjugés ont la vie dure et leur appréciation globale est toujours un sujet propice à débats et polémiques.
mardi 6 décembre 2016
La Minute de l’Expert - Les tests d’évaluation favorisent-ils le recrutement de clones ?
Dans un contexte économique encore difficile, les entreprises cherchent souvent à se rassurer en recrutant des profils issus des mêmes moules… Les tests d’évaluation les encouragent-elles dans cette démarche ? La réponse d’Alexandra Didry, responsable R&D chez PerformanSe, à l’occasion de notre vidéo "La Minute de l’Expert".
jeudi 1 décembre 2016
Entretien annuel : ce qu'il ne faut (absolument) pas faire
La fin d’année approche à grand pas et, avec elle, l’entretien annuel d’évaluation ! Un exercice, certes, relativement périlleux pour les managers et les professionnels RH, mais néanmoins très attendu par les collaborateurs. Pour tirer les meilleurs bénéfices de cet échange, quelques impairs doivent être évités. Zoom sur cinq d’entre eux.
lundi 28 novembre 2016
Retours sur la 5e édition du Salon Solutions RH à Lyon
Les 14 et 15 novembre derniers, s'est tenu la 5e édition du Salon Solutions RH à la Cité des Congrès de Lyon. Près de 1500 professionnels des ressources humaines et de la formation sont venus découvrir les nouveautés présentées par 80 exposants. Un solide programme de conférences et d'ateliers était aussi proposé durant ces deux jours. Retours en images sur cet événement.
mardi 22 novembre 2016
Comment booster l'engagement de vos salariés ?
Un salarié heureux est un salarié productif ! Les entreprises le savent et essayent désormais de donner du sens à chaque projet qu’elles initient. Une étude menée par 4ventsgroup met en lumière les bonnes pratiques en matière de management et de communication interne pour développer l’engagement des collaborateurs. Voici les quatre leviers qu’il faut retenir.
lundi 14 novembre 2016
Tribune - Le management ne se résume pas à la gestion des affinités humaines
On a coutume de dire que manager une équipe, c’est gérer des hommes. Certes, c’est une dimension essentielle, mais certainement pas suffisante pour "faire grandir" les collaborateurs, les équipes et l’entreprise. Au-delà des effets de mode, Arnaud Trenvouez, Ingénieur de recherche chez PerformanSe, a identifié les 3 piliers constitutifs du management d’équipe.
jeudi 10 novembre 2016
3 min avec Julie Coudry, CEO de Jobmaker
Les chatbots, ces assistants virtuels, seront la tendance RH de 2017. Jobmaker a anticipé cette vague en travaillant dès début 2014 sur un coach carrière digital. Son but ? Démocratiser l'outplacement. Julie Coudry, la convaincante CEO de Jobmaker, nous explique l'intérêt d'un assistant virtuel pour les entreprises.
mercredi 9 novembre 2016
Tribune - Demain... et si nous étions tous un peu auto-entrepreneurs ?
Quand fin août dernier le ministre des Finances démissionne, le journal Libération titre joliment en " une " le lendemain : " Macron, l’auto-entrepreneur ", jouant bien sûr avec l’idée qu’Emmanuel Macron vient de se mettre politiquement " à son compte ". Mais, au passage, il contribue aussi à populariser cette expression somme toute récente, comme à vulgariser l’idée que chacun va peut-être désormais devoir " rouler pour lui ".
mercredi 2 novembre 2016
AssessFirst prédit les affinités professionnelles d'une équipe
AssessFirst vient de franchir un nouveau pas dans le recrutement prédictif. En croisant les informations recueillies via ses outils évaluant la personnalité, les aptitudes professionnelles et les motivations, l’éditeur est désormais capable de prédire l’affinité professionnelle, c’est-à-dire l’entente entre deux individus d’une future équipe.
lundi 31 octobre 2016
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