L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Évaluation RH)

JobProd.com, place de marché de recrutement entre startups et développeurs, organise, le 15 juin prochain dans les locaux de l’Epitech Paris, son premier hackaton intitulé JobCode. L’objectif ? Mettre en relation les 80 développeurs et les 10 startups et PME sélectionnés en recherche de la perle rare.

Central Test innove dans l'évaluation des intérêts au travail et lance une nouvelle génération d'inventaires professionnels, inspirée du principe du serious game : IMMERSION. Plus ludique que les questionnaires classiques, IMMERSION permet à l'utilisateur de révéler ses intérêts et son potentiel grâce à un parcours d'intégration dans une entreprise virtuelle...

Le véritable enjeu pour une entreprise réside dans sa capacité à reconnaître en amont ceux qui la dirigeront demain. Mais pas n’importe quels talents : des leaders parfaitement adaptés au contexte de l’organisation. Lancer un programme d’identification des futurs leaders doit dès lors être corrélé aux enjeux stratégiques de l’entreprise...

La start-up TOCoSk spécialisée dans les tests d’évaluation en cloud vient de lancer un nouveau produit " bureautique " principalement destiné aux cabinets de recrutement. Il permet de décharger les recruteurs en donnant la possibilité aux candidats de passer un test complet à domicile… avant de vérifier leurs...

L’éditeur français spécialiste des tests professionnels d’évaluation du capital humain vient de publier le premier livre blanc sur l’évaluation psychométrique. Téléchargeable gratuitement, ce guide offre un état de l’art de l’évaluation RH, distille des conseils pratiques aux professionnels…et entend lever quelques idées reçues. Lucia Mititel, responsable de la communication de Central Test évoque les enjeux de ce marché en développement.

Les clichés n'ont pas toujours tort : on ne manage pas de la même façon selon qu'on soit femme ou homme. Des différences notables sont en effet régulièrement constatées entre ce que l'on pourrait qualifier de management au masculin et de management au féminin - parfois pratiqué par des hommes, et vice versa. Mais qu'est ce qui fait la différence ?

L'Institut Great Place to Work® organise une journée de conférences sur le thème "Bien-être au travail et performance" le mardi 4 juin à l'Hôtel Pullman de Paris Bercy. La conviction profonde de Great Place to Work®, est depuis longtemps que "Bien-être au travail et performance" vont de pair.

A l'occasion du lancement de son nouvel Inventaire d'Intérêts Professionnels - IMMERSION, Central Test a le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner de présentation le jeudi 13 juin 2013, de 8h30 à 10h30, dans les salons du Concorde Opéra à Paris.

En s’appuyant sur son enquête réalisée auprès de directions des ressources humaines, le cabinet HR Valley fait le point sur les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation, un outil devenu opaque et peu adapté aux attentes des managers comme des salariés. Comment rendre à l’entretien annuel d’évaluation ses lettres de noblesse ?

En matière de recrutement, une erreur de casting peut coûter cher. Le manque à gagner est évalué à plusieurs milliers voire dizaines de milliers d’euros selon le poste pourvu. Pour réduire les risques, Hudson a développé un outil baptisé "Assessment Center du candidat finaliste" qui évalue...

Lors du dernier salon Solutions RH, SHL, le leader des outils d'évaluation, a animé un atelier riche : "L'évaluation du potentiel et des compétences par l'assessment au cœur des stratégies RH, du recrutement au développement". Voici les temps forts de cette présentation en vidéo.