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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Évaluation RH)

Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, d’intérêts professionnels… les outils d’évaluation ont trouvé leurs marques en entreprise aussi bien lors des recrutement qu'en évaluation interne
Comment gérer ses émotions en tant que recruteur ?
On parle beaucoup du stress des candidats en entretien… mais rarement des émotions que peut ressentir le recruteur. Pourtant, quel professionnel RH n’a jamais été déstabilisé, exaspéré ou même charmé par une future recrue ? Simone Strickner du Cours Florent Executive nous donne des clés pour accepter ses émotions et les transformer en outil de prise de décision.
lundi 19 juin
Evaluation RH : les ECPA restent dans la course
Malgré leur grand âge – 70 ans – les Editions du Centre de Psychologie Appliquée éditent pléthore de tests d’évaluation en ligne. Plus réservée que ses concurrents (particulièrement nombreux), la filiale du groupe Pearson, n’en est pas moins efficace. En 2016, son chiffre d’affaires a frôlé les 16 millions d’euros sur le seul segment de l’évaluation RH.
mardi 30 mai
Comment être plus efficace en recrutement ?
Le taux d’échec en fin de période d’essai est figé aux alentours des 20% depuis longtemps. Et cela malgré la professionnalisation de la fonction RH. Pourquoi ? Examinée de plus près, cette étonnante persistance a une cause simple: les erreurs de recrutements demeurent une réalité. En clair, les techniques utilisées pour pronostiquer les comportements professionnels et la réussite ne correspondent toujours pas à l’objectif poursuivi par l’entreprise.
mercredi 24 mai
Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?
Les grandes entreprises font face à des changements presque permanents, une situation difficile pour leurs dirigeants. Les RH sont pourtant bien placées pour les accompagner.
mardi 23 mai
Aon s’empare du spécialiste de l’évaluation Cut-e
Bonne pioche pour Aon ! Le groupe, dont l’une des spécialités est le conseil en ressources humaines, vient de mettre la main sur l’éditeur allemand de tests Cut-e. Une acquisition aux conditions financières confidentielles qui permet au géant britannique de renforcer son offre d’évaluation psychométrique des talents.
jeudi 18 mai
Nous bouclons une levée de fonds de 8 millions d’euros, Mickaël Cabrol, easyRECrue
Les fonds d’investissement ont décidément les faveurs des start-up RH ! Un an et demi après avoir bouclé un tour de table de 2,5 millions d’euros, easyRECrue fait de nouveau entendre ses arguments en rassemblant 8 millions d’euros supplémentaires. Un capital qui va permettre à la société spécialisée dans la présélection vidéo d’accélérer sa conquête européenne, mais aussi de multiplier les opérations de croissance externe, selon le fondateur Mickaël Cabrol.
mardi 16 mai
4 conseils pour évaluer les facultés de prise de parole d’un candidat en entretien
Savoir s’exprimer publiquement avec aplomb et conviction… cette compétence, pourtant loin d’être innée, est souvent considérée comme un prérequis pour les postes de managers ou de commerciaux. Simone Stickner du Cours Florent Executive nous explique comment observer et objectiver les compétences de communication orale d’un candidat.
mercredi 3 mai
Qu’est-ce qui motive les équipes en entreprise ?
Connaître les caractéristiques motivationnelles de son équipe permet de gagner en performance : c’est la conviction profonde de PerformanSe. Sur la base d’une étude réalisée auprès d’une centaine d’équipes par le biais de TEAM BOOSTER, son outil d’évaluation et de développement de la performance collective, l’éditeur a repéré 4 grandes motivations d’équipe à partir desquelles ont été définis 4 styles d’équipe.
jeudi 27 avril
Le top 5 des éditeurs d'évaluation en France
Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, de motivation… Les outils d’évaluation ont massivement intégré la boite à outils des professionnels RH, que ce soit dans le cadre du recrutement ou de la mobilité interne. Une aubaine pour certains éditeurs, qui enregistrent des résultats financiers record. Zoom sur les acteurs qui ont su tirer leur épingle du jeu en France en 2016.
vendredi 21 avril
Zest gamifie le feedback des salariés
Alors qu’émergent de nombreux outils permettant de sonder la satisfaction des collaborateurs, la start-up ZestMeUp, l’une des premières à s’être positionnées sur le sujet en France, donne un coup d’accélérateur à sa solution. Pour encourager les salariés à partager leurs feedbacks, elle a notamment décidé de miser sur le jeu.
mercredi 12 avril
Start-up RH : InterviewApp s’attaque aux marchés de la formation et du coaching
Evaluer les soft skills d’un candidat en phase de pré-selection par le biais d’un entretien vidéo différé : l’idée n’est pas nouvelle. La start-up InterviewApp aka Itwapp.io (ex-BuzzleMe), pionnière sur ce marché de niche depuis 2010, se distingue par son business model. Elle part désormais en quête de nouveaux usages. Trois questions à son Fondateur, Julien Dargaisse.
lundi 10 avril
Tribune - Test and Learn ! Et si nous apprenions tous à échouer ?
S’il est un sujet d’actualité, c’est bien celui de la transformation digitale, ou comment permettre à l’entreprise de s’ajuster à de nouvelles règles du jeu généralisées. Or, qui dit nouvelles règles du jeu dit nouvelles compétences à développer. Vers toujours plus de souplesse et d’agilité. Mais a-t-on bien mesuré les conséquences en termes de profils associés, comme de conditions d’intégration ? La question n’est pas seulement d’identifier les bons profils, encore faut-il aussi créer les conditions nécessaires à leur intégration effective.
mardi 21 mars
Evaluation : les grandes tendances de 2017
Il fut un temps où les tests d’évaluation étaient non seulement austères, mais aussi rébarbatifs. L’arrivée du digital a permis aux outils de redorer leurs blasons. Et ce n’est pas prêt de s’arrêter. Gamification, adaptabilité, mobilité… Les tendances de l’année 2017 contribueront à les rendre encore plus attractifs.
vendredi 17 mars
Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs
L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ? Quels leviers actionner afin que les salariés aient véritablement envie de travailler ? La réponse en cinq points.
lundi 6 mars
Adecco évalue l’intelligence émotionnelle des candidats
La boite à outils des experts RH s’agrandit ! En partenariat avec l’EM Lyon, le groupe Adecco, via sa filiale dédiée au recrutement des cadres Badenoch & Clark, a développé un test permettant d’évaluer l’intelligence émotionnelle des managers et des dirigeants. Une opportunité supplémentaire pour améliorer la qualité des relations entre les collaborateurs ?
mardi 14 février
Bien-être au travail : les nouveaux espaces ont leur carte à jouer !
Il ne suffit pas de mettre une table de ping-pong ou un baby-foot dans une salle de pause pour rendre ses salariés heureux ! Pour autant, il est primordial de soigner leur environnement de travail car il est directement corrélé à leur bien-être, d’après la 2e édition du baromètre OpinionWay pour CD&B, qui s’intéresse aux espaces de travail émergents.
mercredi 25 janvier
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Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
  • Expert en évaluation du potentiel humain, Central Test accompagne depuis 10 ans les professionnels RH et les entreprises dans le recrutement.
  • Altays est un éditeur de solutions RH en Saas, spécialisé grands comptes, qui met à disposition des entreprises des solutions dans les segments du recrutement, des compétences, des politiques salariales et des relations sociales.
  • cut-e, éditeur spécialisé dans la conception et l'intégration d'outils d'assessment en ligne
  • CEB est le leader des sociétés de conseil et de partage de bonnes pratiques par abonnement. Nous fournissons aux cadres supérieurs et à leurs équipes des insights et des solutions concrètes destinées à améliorer leur fonctionnement opérationnel.
  • WiserSKILLS permet aux entreprises d’appréhender les compétences à développer ou à acquérir pour réussir leur transformation RH. L’outil a pour objectif final de faire évoluer les salariés et donc construire de nouvelles passerelles de mobilité interne.