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Bien recruter ok, mais aussi mieux intégrer...
Il est difficile de recruter des talents. Alors pourquoi tout gâcher avec un on-boarding approximatif ou déceptif provoquant le départ du nouveau recruté dans les 6 ou premiers 12 mois ? De plus en plus, les entreprises valorisent cette étape d’accueil et poursuivent un objectif clair : un salarié bien accueilli est plus motivé. D’autant que les solutions RH intègrent désormais un module on-boarding permettant une gestion optimale de cette phase critique.
mercredi 16 décembre 2015
Recruteurs : quelle stratégie sur les réseaux sociaux ?
Quelle est l’utilité des réseaux sociaux pour le recrutement ? Comment s’en servir pour optimiser le sourcing voire la conversion de candidats ? Lors d’un webinar organisé par SAP, focus sur les opportunités des réseaux sociaux pour se doter des meilleurs talents !
mardi 24 novembre 2015
Nous voulions un outil moderne et intuitif
Alcatel-Lucent a choisi et a déployé Employee Central de SAP- SuccessFactors dans 62 pays en 2 ans. Un projet de grande envergure visant à redonner le pouvoir aux managers et aux employés. Quelles étaient les attentes d'Alcatel-Lucent ? Pourquoi avoir retenu SAP-SuccessFactors ? Quelles leçons tirées de ce projet mondial ? Les réponses en vidéo avec Laurent Geoffroy, Vice-President HR chez Alcatel-Lucent.
mercredi 18 novembre 2015
Formation : de nouvelles approches grâce au digital
Dans un marché où la rupture est quasiment devenue la règle et où chaque entreprise doit pouvoir constamment innover, le rôle de la formation est prépondérant. Celle-ci permet aux salariés de se doter au bon moment des bonnes compétences pour affronter les nouveaux challenges. Encore faut-il se doter d’une stratégie d’entreprise qui s’appuie sur des outils digitaux performants pour faire de l’apprentissage une réalité aussi évidente que simple…
mercredi 2 septembre 2015
Les processus sont révolus, vive les données !
Les entreprises seraient-elles sur la route de la singularité, ce moment où les technologies convergent pour faire basculer notre monde de process dans un monde de données ? Si les fonctions business utilisent déjà les analytics, les Ressources Humaines ne leur ont pas encore réellement emboîté le pas. Où en sont-elles ? Qu’est-ce qu’une data RH et comment la gérer ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
lundi 27 juillet 2015
Les réseaux sociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux
Comment améliorer l’expérience digitale des salariés si on ne leur donne pas accès à un outil qu’ils utilisent au quotidien dans leur vie privée ? Avec le réseau social Jam, SAP/SuccessFactors fait le pari de connecter tous les collaborateurs d’une même entreprise à travers le monde. Les enjeux sont multiples : des processus de communication plus fluides, de nouvelles manières de collaborer, et même un nouveau rapport à la formation…
jeudi 9 juillet 2015
Manager par la performance : inutile ou incontournable ?
Lors d’un webinar SAP, le DRH de la Fnac et animateur de la commission nationale fonction RH et prospective à l’ANDRH, Philippe Canonne, a remis en cause le modèle du management par la performance. Ses deux principaux points de critique : la dictature de la forme, et un management clivant en fonction des catégories de salariés. Chez SAP, la vision est clairement différente. Ce modèle représente en effet l’avenir du management.
mardi 19 mai 2015
Le management de proximité à l’heure de la mondialisation
" Manager, es-tu proche ? Es-tu loin ? " Souvent, les salariés sont en droit de se poser la question. Face à la complexité organisationnelle de certaines entreprises, ils peuvent même afficher du désarroi par rapport à leur management de proximité : qui est-il ? Où est-il ? Comment le contacter ?
jeudi 9 avril 2015
A la rencontre des RH prédictifs
Big Data, RH prédictifs… Ces expressions font clairement rêver tous les managements qui imaginent l’organisation idéale de demain, celle susceptible d’accompagner et de valoriser leurs orientations stratégiques. Si les technologies " d’anticipation " sont d’ores et déjà disponibles, à l’image de la technologie " Hana " chez SAP, comment les RH peuvent-ils piloter ces données pour faire émerger des scénarii prédictifs ?
jeudi 19 février 2015
On ne dirige qu'une fois : comment éviter un fossé managérial dans votre entreprise ?
Nous sommes en pleine révolution managériale. Une situation inédite dans le monde du travail. Avec le vieillissement de la population, les profils de leaders expérimentés ne vont pas tarder à manquer. La planification de la succession doit donc être une priorité pour les grands groupes européens, qu'ils disposent ou non de budgets conséquents et de marge de manœuvre vis-à-vis de leurs actionnaires.
jeudi 22 janvier 2015
Activer le leadership dans son organisation
On parle beaucoup de talents, et même d’une guerre que se livrent les entreprises pour s’arroger les profils capables d’accompagner leur croissance à 3, 5 ou 10 ans. Mais il est un sujet un peu moins visible, celui des leaders. Alors que de nombreuses organisations assistent en leur sein à un renouvellement des générations...
mercredi 7 janvier 2015
Les professionnels RH européens n’attribuent pas assez de mérite à leur fonction, Thomas Otter, SAP SuccessFactors
A l'occasion de l'événement SuccessConnect qui s'est déroulé fin octobre à Amsterdam, SAP SuccessFactors a réaffirmé sa volonté de devenir l'acteur de référence dans le cloud. Un modèle qui répond aux futurs enjeux des professionnels RH, selon Thomas Otter, vice-président Product Management.
mercredi 10 décembre 2014