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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (e-learning et DIF)

Le DIF, Droit Individuel à la Formation, accorde aux employés 20h de formation par an. Le e-learning permet de suivre des formations à la carte.
Leeaarn, le spécialiste de l’auto-formation à moindre coût, met le cap sur le DIF
La société Leeaarn propose à ceux qui veulent s’auto-former dans les métiers du web et la création d’entreprise des cours du soir avec des experts à des tarifs allant de 20 à 50 euros. Introduction au digital marketing, comment recruter et travailler avec un (bon) développeur, booster son chiffre d’affaires...
lundi 4 février
De nouvelles pistes pour évaluer la formation
Dans un contexte de crise économique, évaluer la contribution de la formation à la performance opérationnelle est devenu incontournable pour les entreprises. Un livre blanc sur ce sujet vient de paraître, écrit par Jérôme Wargnier, directeur d’Alberon Partners et publié par CrossKnowledge.
jeudi 24 janvier
Quel bilan tirer du DIF, huit ans après sa création ?
Depuis 2004, le Droit Individuel à la Formation suscite interrogations et débats. Une nouvelle enquête de l’organisme de formation professionnelle Demos permet de faire le point sur la pratique du DIF au sein des entreprises françaises. En voici les principaux enseignements.
mardi 22 mai 2012
Rentabiliser les formations en entreprise
20 minutes après une formation, quelle que soit la qualité de celle-ci, 50 % de ce qui a été appris a déjà été oublié. Au bout de 30 jours, ce taux est de 90 %. Pour lutter contre la courbe de l'oubli, il existe un logiciel d'ancrage des connaissances : 2sparklearning.
mardi 10 avril 2012
Demos développe ses chaînes thématiques
Former c’est aussi informer. Telle est l’idée du groupe Demos, qui mise sur ses experts pour développer des espaces d’information thématiques sur son site. Sous l’onglet « Regard d’experts » de son site, Demos comptabilise aujourd’hui dix chaînes thématiques qui ont représenté 25 000 pages vues au mois de janvier.
mardi 21 février 2012
Demos propose 1 500 modules e-learning à la carte
Dans un souci d’encore diversifier son offre de formation, Demos a décidé de commercialiser 1 500 modules à l’unité. Une offre flexible et économique qui devrait séduire à la fois entreprises et particuliers. ......
lundi 7 novembre 2011
Place de la Formation lève 600 000 Euros
Par cette levée de fonds, le courtier en formation professionnelle entend développer sa présence commerciale et marketing,  ainsi que ses investissements techniques. En cinq ans d’existence, Place de la Formation est devenu un ......
jeudi 27 octobre 2011
Le mot « e-learning »  intègre l’édition du Robert 2012
  Chaque année, de nouveaux mots font leur entrée dans le dictionnaire Robert. Cette fois, au côté de « matcha » et « tweet », on retrouve le terme « e-learning », confirmant ......
mardi 6 septembre 2011
Trois nouveaux partenaires internationaux pour Cegos
Le groupe Cegos, leader européen de la formation professionnelle, étend sa présence internationale avec la signature de trois accords de distribution aux États-Unis, en Afrique du Sud et au Moyen Orient.  Le groupe ......
jeudi 25 août 2011
Regionsjob lance le site MaFormationDif.fr
Avec la création de MaFormationDif.fr en mai dernier, RegionsJob cible les salariés en recherche de formation. Un site d’information et de mise en contact avec les centres de formation. Comme l’avait fait Keljob ......
jeudi 28 juillet 2011
Un module en e-learning sur le stress et sa gestion
En partenariat avec Natixis, Comenius vient de développer un outil en e-Learning qui porte sur les risques psychosociaux. Ce nouveau module est destiné aux grandes entreprises qui souhaitent sensibiliser leurs salariés face au ......
lundi 4 juillet 2011
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Speexx
Speexx est un outil d'e-learning pour former des professionnels à l'anglais, le français, l'allemand, l'espagnol et l'italien via une plateforme en ligne.
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OpenPortal offre une solution intégrée pour gérer tous les processus de gestion des ressources humaines.
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Crossknowledge pour former, certifier les salariés, les dirigeants d'entreprises, PME avec des solutions 100% e-learning, blended learning, mobile learning.
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Lumesse édite des solutions pour externaliser la gestion des talents avec des outils instinctifs et innovants.
Training Orchestra
Training Orchestra propose des solutions logicielles pour gérer la formation, à destination des Départements Formation et des Centres de Formation.