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DRH ou directeur des ressources humaines

Un(e) DRH supervise la gestion des ressources humaines en entreprise sous divers angles : recrutement, rétention des meilleurs éléments, administration du personnel, épanouissement professionnel des employés, promotion de la marque entrepreneur.

Un(e) DRH supervise la gestion des ressources humaines en entreprise sous divers angles : recrutement, rétention des meilleurs éléments - , épanouissement professionnel des employés, promotion de la marque entrepreneur...un(e) DRH supervise la gestion des ressources humaines en entreprise sous divers angles.


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DREETS pour direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités

La DREETS, acronyme de direction régionale de l'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, sert d’interlocutrice de référence de l’Etat au niveau régional pour accompagner les organisations sur les questions économiques...

compétences supplémentaires sur divers volets : consommation, concurrence, répression des fraudes, métrologie, sécurité alimentaire, environnement


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SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines

Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est une plateforme logicielle pour gérer tous les processus RH d’une organisation.

’infrastructure existante et des objectifs à long terme. Un SIRH intégré propose une suite complète de modules couvrant divers aspects des


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Think RH 2023 : le reportage vidéo de l’édition sous le signe d’un monde VICA

La convention Think RH 2023 par News Tank RH a été organisée le 29 juin 2023 à Paris. Elle a réuni des experts RH de divers horizons pour débattre des transformations en entreprise. Découvrez le reportage vidéo.

La convention Think RH 2023 par News Tank RH a été organisée le 29 juin 2023 à Paris. Elle a réuni des experts RH de divers horizons pour - convention Think RH 2023 par News Tank RH a réuni des experts RH de divers horizons pour débattre des transformations en entreprise.


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Benchmark des pratiques RH : Oraviz adopte un modèle d’exploration multi-sources de données

Oraviz se concentre sur le développement d’une plateforme pour améliorer le recrutement des collaborateurs et l’engagement des équipes à travers la collecte et l’analyse de données issues de plus 40 sources du marché de l’emploi. Le point avec le...

marché de l’emploi (offre et demande) par secteur, Divers autres indicateurs clés (attrition, parité femmes - hommes...). Les ETI, premier - ’appuyait uniquement sur des données interne alors que l’entreprise a besoin de données externes. Elle doit se comparer sur divers volets : parité femmes


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Entretien annuel d'évaluation

Réunion fixée une fois par an entre un manager et un salarié pour effectuer un bilan des compétences acquises, apprécier les objectifs atteints ou non, évaluer le niveau d’engagement et donner une perspective du parcours professionnel.

entre le manager et le salarié sur des sujets divers : points sur les missions et les responsabilités du collaborateur, engagement, ressenti


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Fonction publique : le référentiel de rémunération des 55 métiers du numérique mis à jour

Ce nouveau document de référence est précieux pour développer la politique d’attractivité de la filière numérique de l’État sur un marché de l’emploi du numérique concurrentiel.

recruteur qui établit le montant de rémunération adapté en prenant également en compte divers paramètres : contexte, niveau de complexité et


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Numérique : France Travail multiplie les passerelles pour favoriser l’emploi

France Travail (ex-Pôle emploi) multiplie les passerelles pour favoriser la formation et la reconversion professionnelle dans le secteur du numérique, qui a besoin de nouveaux viviers de compétences.

région Ile-de-France.• Des parcours de formation adaptés à divers groupes de demandeurs d'emploi seront mis en place pour faciliter l


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La Poste et Pôle emploi cherchent des nouvelles pistes face aux besoins de recrutement

Pôle emploi et La Poste renforcent leur collaboration à travers une première convention cadre signée au niveau national. Objectif : s’associer à la transformation RH du groupe postal.

divers événements recrutement tout au long de l’année ; valoriser les différentes opérations de recrutement menées conjointement entre les - aux entreprises à Pôle emploi. Des jonctions entre les deux organisations peuvent être mises en place à des degrés divers de proximité


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QVT : ces 50 sociétés high-tech en France visent davantage de sérénité au travail

Pour la première fois, Great Place To Work dévoile un palmarès Best Workplaces in Tech qui intègrent 50 acteurs technologiques présents en France qui s’efforcent de mettre à disposition des employés un cadre agréable de travail. Voici le listing.

profils divers et aux effectifs variables Parmi les profils de sociétés de cette première édition figurent : des cabinets conseil - Workplaces France est marqué par des entreprises qui affichent des tailles d’effectifs divers : 16 entreprises dispose d’une équipe de moins de 50