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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Conseil SIRH)

Les SIRH sont des essentiels pour les entreprises. Des cabinets de conseil comme Talentys, Conviction RH, CSC aident les RH dans ces défis.
Pour les entreprises, il est aujourd'hui difficile de se passer d'un SIRH, Michel Haristoy, Groupe IGS Formation Continue
Recrutement, développement des talents, gestion des carrières, formation, paie... Les outils mis à disposition des managers et des RH sont devenus au fil des années incontournables et le pilotage d'un SIRH quasi indispensable. Le point sur l'évolution digitale des RH et les atouts de la nouvelle formation certifiante proposée par le Groupe IGS, avec Michel Haristoy, directeur de la formation continue.
jeudi 23 novembre
Réformes de la négociation collective, une opportunité pour les entreprises !
La négociation collective permet de répondre aux problématiques économiques auxquelles les entreprises sont confrontées tout en préservant les droits des salariés. Les dernières réformes du droit du travail révèlent une valorisation de l’accord collectif d’entreprise, permettant l’édiction de règles conventionnelles proche du terrain et un développement de la négociation dérogatoire.
jeudi 5 octobre
HR Path intègre les solutions de Workday
Gros partenariat en perspective ! HR Path, qui dispose de plusieurs casquettes dont celle d’intégrateur, vient de signer un accord avec l’américain Workday. Un rapprochement qui va permettre à HR Path d’enrichir son offre de services, en accompagnant ses clients dans le déploiement de la solution Workday HCM, en pleine phase d’accélération en France.
mercredi 27 septembre
Vidéo : les lauréats des Trophées SIRH sont…
Au terme d’une soirée suivie par une centaine de professionnels SIRH, Le Cercle SIRH a récompensé, jeudi 21 septembre, plusieurs projets ambitieux en matière de digital RH, de pilotage, d’analytique… Cette année, la remise des prix a fait la part belle aux jeunes pousses dont eLamp, lauréate du trophée dans la nouvelle catégorie " Start-up RH ".
mercredi 27 septembre
Le report du prélèvement à la source apporte de l'incertitude, Patrick Jahan, Francis Lefebvre Formation
C'est désormais officiel, le premier ministre, Edouard Philippe l'a annoncé le 6 juin dernier dans une interview accordée au Parisien : l'entrée en vigueur du prélèvement à la source est reportée d'un an, au 1er janvier 2019. L'objectif ? Réaliser un audit et permettre une expérimentation terrain. Le point sur l'impact de ce report pour les entreprises avec Patrick Jahan, intervenant paie au sein de Francis Lefebvre Formation.
vendredi 7 juillet
Notre benchmark donne une vision objective de l’utilisation du SIRH, Gérard Piétrement, Danaé
A vos calendriers ! Les professionnels SIRH souhaitant participer à la 8e édition du benchmark de Danaé ont jusqu’au 24 mai pour remplir le questionnaire. Réalisée en partenariat avec Le Cercle SIRH, cette enquête a pour objectif d’analyser les pratiques les plus courantes en matière de SIRH dans les grandes comme dans les moyennes entreprises. Les explications de Gérard Piétrement, dirigeant de Danaé.
jeudi 11 mai
Les qualités indispensables d'un (bon) directeur SIRH
Comme beaucoup de fonctions, celle de directeur SIRH est fortement impactée par la transformation digitale. Si, auparavant, les entreprises attendaient de ce professionnel d’être un bon gestionnaire, elles le définissent désormais comme un expert RH technophile sachant s’ouvrir aux nouveaux outils du marché. Tour d’horizon des qualités essentielles pour être un bon directeur SIRH.
vendredi 5 mai
A quoi ressemblera le SIRH en 2020 ?
Cette question, posée à l’occasion de la 5e édition de l’Université de printemps du Cercle SIRH, a suscité beaucoup de réactions de la part des responsables SIRH. Et pour cause : les tendances qui risquent d’impacter ce système d’informations sont nombreuses. Big Data, analyse prédictive, globalisation… Portrait robot du SIRH de demain.
jeudi 20 avril
Vidéo - Les responsables SIRH se projettent dans le futur !
Clap de fin pour la 5e édition de l’Université de printemps du SIRH ! Organisées par Le Cercle SIRH, ces deux journées d’échanges, qui se sont déroulées dans le Pavillon Henri IV de Saint-Germain-en-Laye, ont rassemblé une trentaine de responsables SIRH, venus prendre de la hauteur sur les tendances qui impacteront leur fonction dès demain.
jeudi 6 avril
Négociations sur le temps de travail : que dit la loi Travail ?
Promulguée et publiée le 9 août 2016, la loi El Khomri, en apportant d'importantes modifications au droit du travail, aura fait couler beaucoup d'encre... Principal point d'achoppement, un bouleversement en matière de hiérarchie des normes qui donne désormais la main à l'entreprise plutôt qu'à la branche pour négocier et conclure des accords qui vont aménager le temps de travail. Décryptage avec Maître Nicolas Dulac, avocat à la Cour et intervenant au sein de Francis Lefebvre Formations.
jeudi 23 mars
Loi Travail : ce qui change au sein de l'entreprise
Adoptée définitivement par le parlement le 21 juillet dernier et promulguée le 8 août, la loi El Khomri apporte d'importantes modifications au droit du travail. Temps de travail, licenciement, négociation... tour d'horizon des principales mesures qui sont déjà ou qui vont entrer en vigueur à l'aube de cette nouvelle année 2017.
vendredi 16 décembre 2016
Les nouvelles règles de négociation des accords d’entreprise après la Loi Travail
La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels constitue, avec son double volet sur la durée du travail et la négociation collective, l’une des rampes de lancement du mouvement réformiste. Généralisation des accords majoritaires, adoption possible des accords minoritaires par voie de référendum sont autant de nouvelles règles et évolutions qu’il convient d’appréhender efficacement.
jeudi 6 octobre 2016
Vidéo : les Trophées SIRH récompensent six projets ambitieux
Jeudi dernier, Le Cercle SIRH a organisé sa traditionnelle remise des Trophées SIRH. Suivie par plus de 150 professionnels RH et SIRH, cette 5e édition a été placée sous le signe du digital. Sur les 14 projets nominés, 6 ont été récompensés pour leur caractère novateur en matière de Big Data, d’analytique, de pilotage… Zoom sur les gagnants de l’édition 2016.
jeudi 29 septembre 2016
Un Décisionnel : complément indispensable à votre SIRH
Les responsables Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des managers ont besoin de connaître, presque en temps réel, les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilité dans l’entreprise. Disposer de l’information immédiatement et avant tout le monde permet d’anticiper et de répondre rapidement aux mutations et aux tendances de Marché en prenant des décisions adaptées.
mercredi 29 juin 2016
Comment réussir la mise en oeuvre d'un SIRH ?
C’est LA question que se posent la plupart des responsables SIRH. Parachutés devant la direction générale pour convaincre de la mise en place d’un outil, ces derniers manquent souvent d’informations lorsqu’il s’agit de parler de la définition des objectifs, du déploiement du projet et du R.O.I… Nos conseils pour maîtriser cette étape sur le plan humain, organisationnel et financier.
lundi 20 juin 2016
Projet de Loi  Travail  : quelles réelles perspectives ?
Le projet de loi porté par la ministre du Travail, Myriam El Khomri, tente, non sans difficultés, d’apporter des solutions nouvelles pour accompagner les entreprises françaises et leurs salariés dans la transition vers un " nouveau monde du travail ". Ce projet amorce les fondements d’un modèle social rénové : il s’agit de bâtir un marché du travail " plus protecteur des personnes et plus efficace ".
vendredi 10 juin 2016
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Les fiches annuaires les plus consultées ces 3 derniers mois
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  • Blog.hiris.fr portail d'informations et conseils sur l'externalisation des rh avec un sirh.
  • Les consultants, psychologues, chefs de projets d'Aviséa conseille pour gérer des politiques RH Handicap, liées à la diversité ou à la Santé au travail.
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  • Cabinet de conseil indépendant, Calexa group accompagne les directions des ressources humaines dans l’évolution du métier et de ses technologies