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Recrutement : PROMAN fait un test probant sur Twitch

Le réseau de travail intérimaire PROMAN a réalisé une campagne sur la plateforme communautaire Twitch pour les gamers. Les résultats obtenus dépassent largement l’objectif initial, selon le DG Roland Gomez.

« Casser les codes du recrutement» : PROMAN fait un test réussi sur Twitch Le réseau de travail intérimaire a mené une campagne sur la - recrutement sur la plateforme Twitch (propriété d’Amazon) qui est dédiée à la communauté des gamers et qui dispose d’une forte audience : 17 - capacités de recrutement de personnes volontaires sans forcément disposer de qualifications élevées. Nos entreprises clientes veulent réussir - ’est très percutant de casser les codes du recrutement», résume Roland Gomez. Dans le courant de l’été 2020, PROMAN avait essayé le canal - ont été reçues chaque jour entre le 6 juillet et le 6 août. Roland Gomez, Directeur général de PROMAN : la surprise Twitch pour le recrutement


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ATS : Beetween acquiert Activitae Emploi, pionnier avec RHProfiler

Après le rachat de Talents’In en 2021, Beetween confirme son intention de marquer la consolidation sur le marché des ATS avec la reprise d’Activitae Emploi, qui exploite RHProfiler. Le point avec le cofondateur Philippe de Rosnay.

prépondérant dans la consolidation du marché des logiciels de recrutement », déclare Christophe Dacre-Wright, l'autre cofondateur de Beetween - (Toulouse), la base de données clients et le partenariat fort de distribution de l‘outil d’assessment Central Test (tests de personnalité

Vidéo Aurélie Feld, LHH : « La semaine compressée, nouvelle frontière dans l’organisation du travail »
Vidéo Aurélie Feld, LHH : « La semaine compressée, nouvelle frontière dans l’organisation du travail »

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Vidéo Aurélie Feld, LHH : « La semaine compressée, nouvelle frontière dans l’organisation du travail »

Think RH 2023 par News Tank RH : avec cet entretien vidéo, Aurélie Feld, Présidente de LHH, poursuit le débat engagé sur les transformations dans le monde du travail avec un focus sur la semaine de 4 jours présentée comme « la semaine compressée ».

actifs, biais de recrutement, semaine de 4 jours…Aurélie Feld, Présidente de LHH du nom d’un réseau de consultants RH, a prolongé le débat à - cet événement en faisant partie du panel d’une table ronde intitulée “Recrutement, métiers en tension, marque employeur : comment aborder les - expression. En précisant qu’un test vient de démarrer dans ce sens au sein de LHH pour tester ce dispositif qui secoue le monde de la gestion RH - . Vidéo Aurélie Feld, LHH: lancement d'un test sur la semaine de 4 jours ou semaine compressée Convention Think RH 2023 organisée par News Tank RH


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Recrutement : all in one by Twinin automatise pour optimiser la gestion des offres

La vocation de la nouvelle plateforme de Twinin est d’automatiser les actions marketing liées à la performance pour sourcer les meilleurs candidats. Le point avec les cofondateurs Jérémy Duris et Thibaud Michel.

piloter et superviser les performances des campagnes de recrutement de ses clients lancés en mode multi-canal. Aujourd’hui, 15 décembre 2022 - performance pour sourcer les meilleurs candidats. A travers cette solution qui arrive sur le marché après une période en bêta-test, les cofondateurs - de bêta-test all in one réalisée sur 6 mois avec un cercle de 3 clients, la plateforme est donc mise à disposition de tous les clients de l - en maintenant son positionnement.Thibaud Michel et Jérémy Duris, cofondateurs de Twinin, lancent all in one Recrutement : all in one by


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Central Test

IDENTITENationalité : FrançaiseDate de création : 2002 Nombre de pays couverts : 80 Nom du dirigeant : Patrick LeguideCONTACTAdresse : 28 boulevard de la Bastille, 75012 ParisTel : 01.46.59.00.00E-mail : communication@centraltest.comSite...


Exclusivité membres
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L’expérience candidat à l'épreuve des phases du recrutement : le webinar Indeed en replay

A travers ce webinaire News Tank RH et RH Matin du 9 février 2023, Thibault Maire, Talent Strategy Advisor chez Indeed France, établit des recommandations sur les bonnes pratiques pour susciter la confiance du candidat dans le processus de...

recommandations sur les bonnes pratiques pour susciter la confiance du candidat dans le processus de recrutement. Malgré des défauts - France, explore cette thématique qui attire l'attention des recruteurs.  Thibault Maire commence sa démonstration avec un test réalisé en - 'au contact l'employeur, Thibault Maire prend le temps d'analyser le processus de recrutement étape par étape : recherche, candidature - 'automatisation dans le processus de recrutement afin "d'optimiser l'expérience" dans le sens : d'une hausse de la quantité et de la - 'usage de la visioconférence pour le recrutement. Il s'est accru lors de la période de crise Covid-19 en raison des mesures de confinement

Hogan Assessments lance un test d’employabilité
Hogan Assessments lance un test d’employabilité

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Hogan Assessments lance un test d’employabilité

Distribués et utilisés dans plus de 60 pays, les tests de la société américaine Hogan Assessments, créée en 1987, évaluent les personnalités et identifient les potentiels au service des entreprises. Récemment sorti en Europe, le test General...

’employabilité global, puis un autre concernant les trois axes évalués par le test, ainsi que les recommandations de l’outil quant au recrutement - personnalités et identifient les potentiels au service des entreprises. Récemment sorti en Europe, le test General Employability détermine si une - personne est apte à exercer un métier donné. Eclairage. Destiné en priorité au recrutement des non-cadres, soit 75 % de la population active, le - test General Employability aide les entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures, à identifier l’aptitude d’un postulant dans l - ’exercice d’une fonction déterminée. « Le test évalue, sur la base de nos recherches scientifiques, l’employabilité d’un individu autour de

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Administrations & grandes entreprises : comment recruter en plein confinement ? (B. Sillard, TestWe)

Comment gérer les recrutements qui prévoient des évaluations, des tests ou même des concours, alors que les candidats sont confinés chez eux pour cause de pandémie ? C’est la question que se sont posés le Parlement européen et le ministère belge...

chance de pouvoir travailler avec un autre ministère belge pour son recrutement. Pour en savoir plus Benoît Sillard, CEO de TestWe Comment - trouvé TestWe. Startup dont la mission est depuis 2017 de « repenser le support de l'évaluation, dans un cadre digital, distant - ou non, afin de rationaliser l'ensemble du processus pour offrir une solution sur-mesure » TestWe a levé 1 million d’euros entre 2018 et - périodes, jusqu’à 20 000 examens par jour. Benoît Sillard, CEO de TestWe, nous en dit plus. Pourquoi TestWe s - ’intéresse-t-elle désormais au sujet du recrutement ? Au départ, nous sommes effectivement fournisseur de solutions d’évaluation pour l’enseignement supérieur


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Intérim digital : 5 points d’attention pour trouver le bon service

Lorsqu’une entreprise veut recourir à un service d’intérim digital pour collaborer avec des travailleurs intérimaires, voici quelques recommandations pour bien sélectionner son prestataire.

’intérim, les types de compétences, de qualifications et d'expérience, les durées prévues du contrat, les délais de recrutement. Vérifiez la - pertinence des technologies de recherche et de matching. test de l'UX (expérience utilisateur) de l’application mise à disposition des


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IA et RH : Adecco exploite le filon ChatGPT à travers un CV Maker inclusif

Lors de VivaTech 2023, Adecco a présenté en bêta-test le CV Maker inclusif, un outil de génération rapide de CV basé sur ChatGPT d’OpenAI. Les explications sur place avec 2 responsables technologiques The Adecco Group.

Lors de VivaTech 2023, Adecco a présenté en bêta-test le CV Maker inclusif, un outil de génération rapide de CV basé sur ChatGPT d - ’OpenAI. Les explications sur place avec 2 responsables technologiques The Adecco Group. Les acteurs français du recrutement explorent - ’agences d’emploi a dévoilé le CV Maker inclusif. Présentation de l'outil CV Maker inclusif C’est un outil gratuit en bêta-test intégré sur le - soft skills et faire du matching automatique. Dans le contexte actuel de recrutement tendu, nous sommes capables de pousser automatiquement en - présentait d’ailleurs QAPA comme « une plateforme de recrutement sans CV ». «L’algorithme de matching de QAPA est basé sur de l’IA avec un