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Tendances SIRH 2024 : un marché dynamique et innovant au service de la performance opérationnelle

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît - solutions RH. Selon le cabinet d’études Markess by Exægis, le marché des SIRH en France croît de 8% par an depuis 2021 et devrait atteindre 4 - 'intelligence artificielle (IA) en particulier. Un classement 2022 du top 5 des fournisseurs de solutions SIRH en France, dévoilé par Markess by Exægis dans le - . Offre intégrée ou modèle best-of-breed d’un SIRH : le choix stratégique pour le DRH C’est l’un des aiguillages les plus cruciaux dans l - ’adoption d’un SIRH : faut-il se tourner vers une solution intégrée sous forme de mono-bloc ou privilégier une approche best-of-breed, c


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SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines

Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est une plateforme logicielle pour gérer tous les processus RH d’une organisation.

Un SIRH, ou Système d'Information des Ressources Humaines, est une plateforme logicielle pour gérer tous les processus RH d - 'une organisation. Un SIRH englobe diverses fonctionnalités pour gérer le personnel au sein d’une organisation : gestion administrative, paie, gestion - des compétences, suivi des performances RH, formation, d'autres activités liées aux ressources humaines. Un SIRH doit permettre aux - DRH de de de gagner du temps, d'accroître la productivité et de réduire les erreurs humaines. Voici quelques avantages d'un SIRH - interne, conformité réglementaire. La plupart de ces plateformes sur le marché sont disponibles en mode SaaS dans un environnement cloud


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SIRH : Lucca acquiert Compwise pour disposer d’une touche Comp&Ben

Dans le segment Compensation and Benefits, Lucca intègre la start-up Compwise pour disposer de son propre module de pilotage de la politique de rémunération dans son SIRH. Le point sur le rachat et sur le business avec le président Gilles Satgé.

politique de rémunération dans son SIRH. Le point sur le rachat et sur le business avec le président Gilles Satgé. Lucca poursuit la consolidation - de sa suite SIRH avec le rachat de Compwise. Créée en 2022 par Mathieu Azar et Nicolas Assouad et incubée par HEC Paris, cette start - stratégie de croissance externe afin de consolider sa suite SIRH. En suivant l’exemple de Compwise, il devrait annoncer début 2024 le rachat d - ’abonnement classique pour un service exploité en mode SaaS dans le cloud, l’éditeur devrait boucler l’année 2023 avec un revenu annuel - acquiert Compwise pour étoffer son SIRH Lucca absorbe la start-up Compwise pour intégrer un module de pilotage de la politique de rémunération


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GTA : Octime confirme son positionnement d’expert sur fond de croissance à 2 chiffres

« La GTA est un socle important dans la gestion RH et un gage de sécurité pour la paie », déclare Nicolas Michel-Vernet, Directeur général du Groupe Octime, qui présente les résultats 2023 et les perspectives 2024 de l'éditeur.

'éditeur de solutions RH Octime. «484 nouvelles organisations ont choisi nos offres SaaS en 2023. Nous les retrouvons dans nos secteurs de - », ajoute Nicolas Michel-Vernet. 80% des clients ont adopté une version SaaS des solutions Octime. L’éditeur collabore avec le groupe français OVH - réalisé 4 opérations de croissance externe depuis 2015 : Grupo Spec (Espagne) dans la GTA en 2015 ;  HR Maps (France) dans les SIRH en 2018 - prédilection. «Le groupe Octime n’a pas l’intention d’élargir son domaine d’activité au SIRH ou de devenir un ERP pour la gestion RH. Nous - restons néanmoins ouverts au format best-of-breed d’expertises et en s’associant aux meilleurs éditeurs SIRH du marché. Nous nous appuyons


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SIRH : Lucca développe une marketplace pour étoffer son offre modulaire

La marketplace SIRH de Lucca fédère une cinquantaine de partenaires technologiques et métiers. L’éditeur compte pousser cette approche d’écosystème d’une manière large pour accompagner la transformation digitale de l’entreprise.

La marketplace SIRH de Lucca fédère une cinquantaine de partenaires technologiques et métiers. L’éditeur compte pousser cette approche d - SIRH. Pour l’amorçage, un catalogue avec 50 éditeurs technologiques et métiers a été mis en place. 20 d’entre eux ont rejoint cette - meilleur des SIRH pour elles, selon leurs besoins propres. Nous ne croyons pas aux modèles tout intégrés qui répondent rarement aux besoins - et en Suisse. Les abonnements à ses solutions RH en mode SaaS ont augmenté de 43% en 2022 avec un chiffre d’affaires de 29,1 millions d - modulaires RH Comment Lucca développe une marketplace pour étoffer son offre modulaire SIRH L’éditeur Lucca compte pousser cette approche d


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Firmin Zocchetto (PayFit) : « Nous proposons une expertise sur la paie avec un bonus SIRH »

Le CEO et cofondateur de PayFit aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023 après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année.

digitalisé. Mais l’engagement de PayFit va au-delà de la gestion automatisée de la paie en abordant une perspective SIRH. Entretien avec - mesure avancez-vous sur la dimension SIRH ? La plupart des SIRH du marché ne font pas de paie. Et à l’inverse, peu d’éditeurs de logiciels - de paie abordent la dimension SIRH. Notre ADN, c’est l’expertise de la paie mise à disposition de clients non experts de la paie. Au - avec un bonus SIRH Après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année, le CEO et cofondateur de Pay - Fit, éditeur d'un logiciel de paie en mode SaaS, aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023.


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Onboarding RH : WOBEE lève des fonds pour bien accueillir les recrues en entreprise

La start-up française WOBEE décroche un premier financement de 1,2 million d’euros, surtout auprès de JPA Invest. Focus sur les prochaines étapes avec Romain Monget, CEO et cofondateur.

-clés de son parcours RH ? En août 2023, la start-up WOBEE, qui se concentre sur l’expérience salarié avec sa solution accessible en mode SaaS - Monget, CEO et cofondateur de Wobee. Adaptation aux SIRH et aux ATS des entreprises clientes Les tarifs établis dépendent du nombre de - standard a été mise en place pour les PME sous forme d’abonnement SaaS mensuel ou annuel. Pour les grands comptes, des frais connexes de mise - personnalisée de la plateforme initialement disponible en marque blanche. « Il faut s’adapter aux SIRH de nos entreprises clientes. En l'état actuel - , WOBEE est un outil complémentaire avec 5 SIRH et 2 ATS. Nous travaillons pour étendre cette connectivité avec d'autres éditeurs tiers, en


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SIRH en mode SaaS pour PME : la France compte pour l’espagnol Factorial

Avec l’appui de fonds d’investissement, Factorial poursuit sa croissance internationale qui passe par la France. Focus sur les ambitions avec Marian Pumir de Louvigny , Product Manager France de l'éditeur technologique.

d'étape du développement SIRH et SaaS : comment Factorial vise le segment des PME et ETI en France L'espagnol Factorial, qui a levé 80 - avec Marian Pumir de Louvigny , Product Manager France de l'éditeur technologique. Des fournisseurs européens de solutions de SIRH dans le - le développement de sa plateforme SaaS et poursuivre son expansion internationale. « La France est un marché stratégique pour Factorial - », déclare Marian Pumir de Louvigny, Product Manager France de Factorial. «Notre objectif, c’est d’être leader en France sur les solutions SIRH - de start-uppers (Jordi Romero, Pau Ramon et Bernat Farrero), Factorial développe une plateforme dans le cloud (mode SaaS) pour la gestion de


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4 nouveaux MOOC émanant du Cercle SIRH & Digital RH

Digitalisation RH ; Datavisualisation ; IA et fonctionnalités RH ; Chatbots. Voici le menu des 4 nouveaux MOOC thématiques proposés par Le Cercle SIRH & Digital RH sur la plateforme www.le-reseau-dprh.com. « Nous travaillons sur cette 2ème...

proposés par Le Cercle SIRH & Digital RH sur la plateforme www.le-reseau-dprh.com. « Nous travaillons sur cette 2ème saison depuis près d - ’une année. L’objectif est d’étendre encore plus le partage des connaissances SIRH. Une 1ère saison de MOOC était sortie en 2019, déjà opérée par - Le Cercle SIRH & Digital RH», déclare Bertrand Heim, Head of HRIS Group chez SPIE, et membre du bureau du Cercle SIRH & Digital RH - site Internet du Cercle SIRH & Digital RH, comporte 4 nouvelles entrées thématiques développées par 4 experts, qui ont déjà contribué - au livre « SIRH - Des systèmes d’information aux solutions de management des RH » (la 4éme édition est sortie en avril 2021). « Ces 4


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Vidéo Eric Ruty : Kelio, la solution SIRH globale, qui étend ses fonctions jusqu’à l’onboarding

Salon Solutions RH 2023 : le directeur général de Kelio (ex-Bodet Software) souligne la transformation de la plateforme Kelio en véritable SIRH et de la société pour porter cette solution en France et à l’international.

transformé sa plateforme RH en mode SaaS en véritable SIRH avec un core RH refondu. Le point en vidéo avec le directeur général Eric Ruty sur le salon Solutions RH. - SIRH et de la société pour porter cette solution en France et à l’international. GTA, onboarding, planning, paie, gestion des compétences - …Le virage négocié par Kelio, ex-Bodet Software, permet désormais de positionner la plateforme dans la catégorie de solution SIRH globale - ’un chiffre d’affaires de 68,1 millions d’euros,• d’un effectif de 520 salariés.Vidéo: Eric Ruty, DG de Kelio, présente les nouveautés du SIRH - sur le Salon Solutions RH 2023 Vidéo SIRH : les nouveautés 2023 de Kelio présentées par le DG Eric Ruty L'ex-Bodet Software devenu Kelio a