La page demandée n'est malheureusement pas disponible

RH Matin, vous propose le(s) articles suivant(s) :


Dans les articles

DRH ou directeur des ressources humaines

Un(e) DRH supervise la gestion des ressources humaines en entreprise sous divers angles : recrutement, rétention des meilleurs éléments, administration du personnel, épanouissement professionnel des employés, promotion de la marque entrepreneur.

manier les outils de communication internes et externes : intranet, réseauxsociaux, newsletters... pour informer les salariés des changements - de gestion RH : respect du temps de travail, gestion des congés/RTT, performances, formation, évolution salariale, avantages sociaux en - ’éventuels conflits sociaux. Epanouissement des employés en veillant à la santé mentale des collaborateurs et en favorisant la diversité et l


Dans les articles

Deep Opinion : « Les entreprises veulent savoir comment on parle d’elles sur les réseaux sociaux »

Directeur associé de Deep Opinion, Jocelyn Munoz aborde les missions de veille digitale et d’e-réputation du cabinet conseil, qui compte aussi le nombre de participants dans les manifestations.

. Quand nous avons commencé à nous y intéresser, nous recensions 150 000 mentions par jour sur les réseauxsociaux. Tandis qu’une entreprise - entreprises veulent d’abord savoir comment on parle d’elles sur les réseauxsociaux. Elles n’ont pas encore pris l’habitude d’effectuer de la

Recruteurs : quelle stratégie sur les réseaux sociaux ?
Recruteurs : quelle stratégie sur les réseaux sociaux ?

Dans les articles

Recruteurs : quelle stratégie sur les réseaux sociaux ?

Quelle est l’utilité des réseaux sociaux pour le recrutement ? Comment s’en servir pour optimiser le sourcing voire la conversion de candidats ? Lors d’un webinar organisé par SAP, focus sur les opportunités des réseaux sociaux pour se doter des...

Quelle est l’utilité des réseauxsociaux pour le recrutement ? Comment s’en servir pour optimiser le sourcing voire la conversion -  de candidats ? Lors d’un webinar organisé par SAP, focus sur les opportunités des réseauxsociaux pour se doter des meilleurs talents  ! Poser la - question des réseauxsociaux dans le recrutement, c’est également s’interroger sur la digitalisation des processus de sélection. « Dans les - Jaskulke, HR Digital Officer chez Orange. Logiques des réseauxsociaux Si le 100% digital est impossible, certaines étapes peuvent être - grandement améliorées grâce aux outils. Dans ce cadre, le recours aux réseauxsociaux pour un service RH obéit à certaines logiques. La première


Dans les articles

IA en centre de formation : quels impacts pour les apprenants, les formateurs et les gestionnaires ?

Learning Show (Rennes, 9-10 octobre 2023) : la synthèse de l’intervention de Roman Lebleu, Business Developer d’Edusign, qui a animé un atelier dédié à l’exploitation de l’IA dans les centres de formation. Avec ce mot d’ordre : « Utilisez l’IA...

ce retour d’information. Le formateur pourra évaluer la qualité de la formation en récupérant ce qui a été dit sur les réseauxsociaux. C - toutes les données disponibles sur les réseauxsociaux afin d’aboutir à une note ou à un score d’évaluation. Une IA faible est en mesure de


Dans les articles

Nouveau : CSE Matin, le site d’information des comités sociaux et économiques

L’actualité des CSE, les meilleures pratiques sociales, des parcours d’élus et représentants syndicaux, des analyses d’experts…Découvrez le nouveau site gratuit CSE Matin, conçu par News Tank RH.

annuaire. Son contenu sera également relayé sur les réseauxsociaux : Twitter, LinkedIn, YouTube. Chaque semaine, une newsletter dédiée - pratiques, des retours d’expérience de membres de CSE et d’experts. CSE Matin : focus sur la vie des comités sociaux et économiques L - @csematin.com, nous serons ravis d’échanger avec vous. Découvrez CSE Matin : le nouveau site d’information des comités sociaux et économiques - Nouveau : découvrez CSE Matin, le site d’information des comités sociaux et économiques Pour suivre l’actualité des CSE et découvrir les


Dans les articles

Réseaux sociaux, attention danger

Selon une étude réalisée par Forrester l’utilisation des réseaux sociaux comporte des risques pour les entreprises. La société de conseil identifie les principaux dangers de chaque outil et donne des pistes pour déjouer ces pièges.Plus d’un quart...

Selon une étude réalisée par Forrester l’utilisation des réseauxsociaux comporte des risques pour les entreprises. La société de conseil - utilise aujourd’hui les réseauxsociaux et elles sont de plus en plus nombreuses à envisager d’y avoir recours. Mais sans une bonne pratique - ’entreprise.Malgré ces inconvénients, les réseauxsociaux peuvent être une source d’information et un moyen de communication

Les réseaux sociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux
Les réseaux sociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux

Dans les articles

Les réseaux sociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux

Comment améliorer l’expérience digitale des salariés si on ne leur donne pas accès à un outil qu’ils utilisent au quotidien dans leur vie privée ? Avec le réseau social Jam, SAP/SuccessFactors fait le pari de connecter tous les collaborateurs...

sociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux Les réseauxsociaux internes façonnent les nouveaux modèles managériaux Avec le - lui ont été donnés au réseau social interne pour qu’ils se connectent avec les personnes et le contenu qui lui seront utiles. Les réseaux

Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux
Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

Dans les articles

Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les offres d’emploi et les contenus RH de leur entreprise sur Facebook, LinkedIn ou Twitter. Avec ce nouveau module, Work4 entend répondre aux différentes manières de pourvoir un poste vacant

’emploi et le réseau de relations du recruteur. Utilisée par 18 % des entreprises, elle se situe au même niveau que les réseauxsociaux. Et pourquoi - réseauxsociaux Work4 lance un module de cooptation sur les réseauxsociaux Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les - justement ne pas associer la force de la cooptation à celle des médias sociaux ? C’est sur ce principe que Work4 lance un nouveau module - curation le plus possible. Depuis l’interface web, les employés définissent les règles de partage pour chacun de leurs comptes sociaux. Ils


Dans les articles

Marque employeur : une perception différente entre décideurs et actifs

Selon le 1er Baromètre Welcome to the Jungle - Ipsos dédié à la marque employeur, ce concept demeure flou pour de nombreux salariés. La rémunération figure en tête des préoccupations des actifs avant d’intégrer une entreprise.

dans le cadre d’une recherche d’emploi. Les réseauxsociaux professionnels interviennent ensuite pour 29 % d’entre eux. Chez les 18-34 ans - , les actifs répondent : La rémunération et des salaires (55 %), ; Les conditions de travail et la QVT (31 %) ; Les avantages sociaux (28 - position (38 %), devant les avantages sociaux (37 %). La réputation de l’entreprise fait l’objet de recherche pour 35 % des répondants. Ils sont - médias sociaux de l’entreprise (28 %, contre 21 % pour l’ensemble des actifs sondés). Accédez au Baromètre « Enjeux et clés de succès

Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés
Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés

Dans les articles

Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés

Une étude menée par l’agence Quatre Vents révèle que les étudiants et les jeunes diplômés privilégient LinkedIn, Facebook et Viadeo pour rechercher des informations sur les entreprises qui les intéressent. Faut-il, pour autant, n’être présent que...

rechercher des informations sur les entreprises qui les intéressent. Faut-il, pour autant, n’être présent que sur ces réseauxsociaux lorsqu - ’on formule de gros volumes d’embauche  ? Pas si sûr… Dans la guerre des chiffres qui opposent les réseauxsociaux, LinkedIn semble être en - . Voici le classement des réseauxsociaux privilégiés pour la recherche d’informations sur les employeurs :   Tous GE GE Ingé GE Mngt - ’elles souhaitent s’adresser à eux. Quels réseauxsociaux privilégier ? Quels critères doivent guider ce choix ? Viadeo versus LinkedIn : à chacun sa - stratégie d’une entreprise sur les réseauxsociaux doit aussi tenir compte du marché sur lequel elle évolue. Si son positionnement est BtoC et qu