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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 (Logiciel RH)

Voici la liste de toutes les entreprises qui développent des logiciels RH présents sur le marché français.
Adequasys
Un logiciel RH global, sur-mesure et simple d’utilisation : - collaboratif et en self-service - complet et modulaire - évolutif et adaptable - rapide et facile à déployer - sécurisé - multi-langue - disponible en mode licence ou SaaS Notre offre vous donne le choix Parce que chaque entreprise est très différente, notre suite logicielle ......
Altays
Altays, fort d’une longue expérience métier auprès de grands acteurs, est un éditeur de logiciel indépendant, innovant et engagé dans la transformation numérique de la fonction RH. Sa suite SIRH, complète et modulaire, couvre l’ensemble des métiers et processus RH. Elle repose sur deux piliers fondamentaux : une ergonomie sans précédent dans le secteur et ......
Bodet Software
Depuis près de 30 ans, Bodet Software est concepteur, éditeur et intégrateur de logiciels de gestion des temps, des ressources humaines (SIRH) et de contrôle d'accès. Cette expertise nous permet de proposer des solutions conviviales et intuitives adaptées aux besoins des entreprises et administrations de toutes tailles et de tous secteurs d'activités. Nos solutions de ......
Intuition-Software
Intuition software est l'éditeur du logiciel de gestion des recrutements Jobaffinity. C'est la solution de gestion des candidatures incontournable dans l'univers rh. Moderne et efficace, Jobaffinity est certainement la solution d'e-recrutement la plus agréable à utiliser. Conçu par des recruteurs, le logiciel s'adapte à votre métier et à votre façon de travailler. C'est pourquoi aujourd'hui ......
Sopra HR
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Software s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles générations de solutions RH. Aujourd’hui, les solutions de ......
Textkernel
Textkernel est le leader européen des technologies sémantiques et Big Data dans le domaine des RH et de l'emploi. Textkernel fournit des outils qui accélèrent la rencontre entre offre et demande sur le marché du travail : analyse automatique de CV et d’offres d’emploi, recherche et matching sémantique et outil de veille du marché de ......
7NEXT
7NEXT est une société ayant pour vocation la réinvention de l’expérience technologique avec les objets que nous utilisons au quotidien en offrant des produits adaptés aux attentes des clients que ......
ACADEMIE DU SERVICE
Créée en 2004 l’Académie du Service est une société ayant pour vocation la formation des clients à la culture du service, en effet cette philosophie de formation s’articule autour de ......
ACCENDO FORMATION
Accendo Formation est une société spécialisée dans la formation inter et intra entreprise, en effet elle offre une large gamme de formation dans différents domaines tels le management, la communication ......
Access France
Access France commercialise Insight, logiciel de tableaux de bord nouvelle génération : mobile, collaboratif,100% web et facile d’utilisation. Avec plus de 10 ans d’expérience dans la business intelligence, la société ......
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Il devient fondamental de savoir anticiper
ALTAYS, qui compte plus de 400 clients pour sa suite modulaire RH, vient de fêter ses 20 ans. Mais plutôt que de dresser un bilan, Yann Guezennec, son CEO, préfère se situer résolument dans la prospective…
Altays : Croissance soutenue et nouvelles perspectives
Altays maintient son cap et accélère le rythme. L’année 2016 avait été marquée par le lancement de la toute nouvelle suite modulaire SIRH contribuant ainsi à une croissance soutenue de sa base installée et de son chiffre d’affaires
Le Top 10 des éditeurs de logiciels RH français
Début octobre, Syntec Numérique et EY ont publié la 7e édition de leur étude " Top 250 des éditeurs de logiciels français ". Aux côtés des géants Dassault Systèmes, Criteo et Ubisoft, les acteurs de la filière RH sont bien représentés.
A la rencontre du candidat !
Les entreprises qui recrutent, soucieuses de la qualité de leur image marque-employeur, diversifient de plus en plus les modes de contact vis- à-vis des candidats et en particulier des étudiants.
La transformation numérique doit entendre et booster la fonction RH
On a encore une vision biaisée et réductrice de la fonction RH qui - de son côté - cherche un véritable rôle de business partner pour l’entreprise et aspire à prendre une part croissante dans le décisionnel.