La page demandée n'est malheureusement pas disponible

RH Matin, vous propose le(s) articles suivant(s) :

Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux
Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

Dans les articles

Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les offres d’emploi et les contenus RH de leur entreprise sur Facebook, LinkedIn ou Twitter. Avec ce nouveau module, Work4 entend répondre aux différentes manières de pourvoir un poste vacant

’emploi et le réseau de relations du recruteur. Utilisée par 18 % des entreprises, elle se situe au même niveau que les réseauxsociaux. Et pourquoi - réseauxsociaux Work4 lance un module de cooptation sur les réseauxsociaux Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les - justement ne pas associer la force de la cooptation à celle des médias sociaux ? C’est sur ce principe que Work4 lance un nouveau module - curation le plus possible. Depuis l’interface web, les employés définissent les règles de partage pour chacun de leurs comptes sociaux. Ils - ’activité. Les offres d’emploi sont, elles, récupérées depuis le logiciel de gestion de candidatures ou ATS (Applicant Tracking System) de l

- Contenu sponsorisé
Dans les articles

Guide du recrutement sur les réseaux sociaux

Aujourd’hui, les sites de réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn font partie des outils les plus performants à la disposition des recruteurs. Avec l’essor de ces réseaux, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que le moyen le plus...

’ils rassemblent une vaste population, les réseauxsociaux ne sont pas représentatifs de tous les profils possibles. Un logiciel de recrutement - Aujourd'hui, les sites de réseauxsociaux comme Facebook et LinkedIn font partie des outils les plus performants à la disposition des - les meilleurs candidats consiste désormais à utiliser les réseauxsociaux, au détriment des méthodes traditionnelles En postant et - annonces. La valeur potentielle dépasse donc largement le coût. Le recrutement sur les réseauxsociaux est une stratégie qui permet aux - ’autres programmes de recrutement. Les utilisateurs des réseauxsociaux sont généralement des « précurseurs » dans le domaine et tendent à


Dans les articles

SIGMA-RH enrichit son SIRH de nouvelles fonctionnalités

SIGMA-RH ajoute deux nouvelles fonctionnalités à son SIRH : la multidiffusion des offres d’emplois et la télétransmission de la Déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Grâce à un partenariat avec la société Multiposting by SAP, le logiciel...

sociaux. Les candidatures alimentent ensuite automatiquement la candidathèque du logiciel. Des statistiques évalueront la performance des offres - Déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Grâce à un partenariat avec la société Multiposting by SAP, le logiciel Sigma-RH diffuse désormais - directement les offres d’emplois des entreprises sur 1000 jobboards généralistes, 2500 réseaux d’écoles et d’anciens élèves et sur les réseaux

Textkernel enrichit son logiciel d’extraction de CV
Textkernel enrichit son logiciel d’extraction de CV

Dans les articles

Textkernel enrichit son logiciel d’extraction de CV

La société néerlandaise Textkernel, qui est spécialisée dans les technologies du langage et de l’intelligence artificielle, vient d’intégrer à son logiciel historique un nouveau modèle d’extraction de CV basé sur la technologie du Deep Learning...

CVthèques, les profils des réseauxsociaux, les intranets... - et les range dans les nomenclatures d’une base de données, indépendamment de celles - ’intégrer à son logiciel historique un nouveau modèle d’extraction de CV basé sur la technologie du Deep Learning. Une approche scientifique qui - expériences, d’aborder les situations sous plusieurs angles", définit Yves Loiseau. Le logiciel d’extraction de CV peut, par exemple, reconnaître - bond en avant constitue une opportunité d’adapter les formulaires de candidatures au CV. "Puisque le logiciel est capable de comprendre les - équipes managées, le volume de leur portefeuille clients... ", illustre-t-il. Aurélie Tachot Textkernel enrichit son logiciel d’extraction de


Dans les articles

Acquisition de talents : Layan décroche un million d’euros pour dépoussiérer l’ATS

La start-up Layan veut faciliter la prise en main d’un outil de recrutement nouvelle génération pour les entreprises de moins de 1000 salariés qui démarrent la digitalisation de la fonction RH.

propres et qui souhaitent mener des campagnes de recrutement comme elles le souhaitent : newsletters, e-mailing, SMS, réseauxsociaux… En termes - , Layan s’est concentrée sur la partie R&D pour développer son logiciel de recrutement. Après une incursion initiale dans le domaine de - mesure). Dans le business model de Layan, il n’existe pas de coûts connexes comme l'installation ou les mises à jour du logiciel

Antoine Détis : le talent hacking ou le recrutement 3.0
Antoine Détis : le talent hacking ou le recrutement 3.0
- Contenu sponsorisé
Dans les articles

Antoine Détis : le talent hacking ou le recrutement 3.0

Pour Exclusive RH, Antoine Détis, CEO de Tool4staffing, éditeur de logiciel de recrutement en SaaS, nous parle de talent hacking. Un concept qui décrit le recrutement de demain, en s’appuyant sur les nouvelles technologies, tout en s’adaptant ...

les autres. En plus, ce dernier va s’intéresser aux conditions de travail dans l’entreprise, via notamment les réseauxsociaux ou des sites - plus un expert en marketing sachant s’équiper des bons outils. Par exemple, de nombreuses entreprises utilisent les réseauxsociaux pour - quasiment mis en scène, donnant toujours une image positive de ce qu’il s’y passe. Les réseauxsociaux rapprochent également les gens. Aujourd - Pour Exclusive RH, Antoine Détis, CEO de Tool4staffing, éditeur de logiciel de recrutement en SaaS, nous parle de talent hacking. Un - des bons outils pour avoir une longueur d’avance. Un logiciel de recrutement performant est ainsi fondamental, mais avec en plus un ADN

LeaCV, le logiciel d’analyse sémantique développé par Eptica-Lingway
LeaCV, le logiciel d’analyse sémantique développé par Eptica-Lingway

Dans les articles

LeaCV, le logiciel d’analyse sémantique développé par Eptica-Lingway

Près de deux ans après avoir acquis la société Lingway, l’éditeur Eptica annonce la création de sa filiale Eptica-Lingway, dédiée au développement de solutions sémantiques d’analyse et de recherche appliquées au recrutement. Un rapprochement...

bases de l’entreprise, y compris si ses sources utilisées sont externes (sites emplois, réseauxsociaux…). Le module LeaCV Parsing permet - gagner toujours plus de temps", conclut José Coch. Aurélie Tachot LeaCV, le logiciel d’analyse sémantique développé par Eptica-Lingway Lea - CV, le logiciel d’analyse sémantique développé par Eptica-Lingway Près de deux ans après avoir acquis la société Lingway, l’éditeur Eptica


Dans les articles

Gestion RH : ces nominations survenues en janvier 2022 qui ont marqué les esprits

Silae, Cornerstone OnDemand, URW, Robert Walters, Bouygues Telecom, Bloom…Découvrez la sélection des nominations dans le secteur RH repérées en ce début d’année 2022.

technologique française qui exploite Bloom, « la plateforme d’anticipation stratégique sur les réseauxsociaux » qui a levé 11 millions d’euros en - fonction de directeur général de Silae, un éditeur de logiciel cloud de gestion de la paie et des RH qui revendique 800 000 entreprises - réseaux, logiciels et mobiles, occupant des rôles de direction des opérations, R&D, commerciale et de Business Unit. A partir de 2008, il - devient serial entrepreneur et fonde notamment en 2008 Dhatim, un éditeur de logiciel d’intelligence artificielle à l’origine de Conciliator - 'industrie du logiciel, Himanshu apporte son leadership et sa vision stratégique. En effet, lors de sa récente expérience chez Epicor Software, il


Dans les articles

Nominations RH : une tournée rafraîchissante pour janvier 2021

Découvrez la nouvelle sélection de profils de responsables RH qui viennent de prendre leurs fonctions chez Adecco, Stellantis, Cegid, ITS Group, PMU et MoovOne.

). La suivre sur les réseauxsociaux : Twitter LinkedIn Stellantis : Xavier Chéreau nommé Chief Human Resources & Transformation - composé notamment des marques Peugeot, Citroën, Chrysler et Fiat, est effective depuis le 16 janvier 2021. Le suivre sur les réseauxsociaux - positionnement et sa montée en puissance pris par l’éditeur software dans ce segment. Le suivre sur les réseauxsociaux :  LinkedIn ITS - carrière », déclare Stéphanie Pechberty. La suivre sur les réseauxsociaux : LinkedIn PMU : Emmanuelle Melin nommée DRH - à l’ISEG, Emmanuelle Melin a obtenu un diplôme d’expertise comptable. La suivre sur les réseauxsociaux : LinkedIn In


Dans les articles

Votre logiciel RH est-il toujours dans le coup ?

Le marché des logiciels RH est en pleine évolution. Votre logiciel RH est-il de son temps ? Propose-t-il bien les dernières innovations du marché ? Voici 10 fonctionnalités incontournables en 2012

outils collaboratifs  « L’intégration du logiciel RH avec les réseauxsociaux de type Facebook, Viadeo et LinkedIn est devenue essentielle - Le marché des logiciels RH est en pleine évolution. Votre logiciel RH est-il de son temps ? Propose-t-il bien les dernières innovations du - elles ? Peut-on par exemple seservir des informations issues des entretiens d’évaluation pour établir un plan de formation ? Le logiciel RH -  », explique Didier Bichon, vice-président exécutif Europe, Moyen-Orient et Afrique de Silkroad. Sans oublier la capacité du logiciel à proposer - autres tablettes gagnant du terrain, un logiciel à la page doit permettre aux managers et RH d’utiliser certaines fonctionnalités sur ces