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Benchmark CSP RH 2023 : quelles évolutions des modèles, des tâches et des usages RH et paie ?

Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations. Voici les principaux enseignements de l’étude, qui prend en compte l’arrivée de l’IA.

Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations - . Voici les principaux enseignements de l’étude, qui prend en compte l’arrivée de l’IA. L’approche du CSP RH se renouvelle avec des - RH et paie. En décembre 2023, le Cercle CSP RH, une des 3 composantes de l’association du réseau Digital et Performance RH (DPRH), a - publié le Benchmark CSP RH. C’est la 2ème édition après un focus similaire réalisé en 2020. Avec la réactualisation du Benchmark CSP RH, voici - ,  améliorer l'efficacité, réduire les coûts. «Nous avons assisté à une première vague de CSP RH dans les années 2000. Après un creux de


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Onboarding RH : WOBEE lève des fonds pour bien accueillir les recrues en entreprise

La start-up française WOBEE décroche un premier financement de 1,2 million d’euros, surtout auprès de JPA Invest. Focus sur les prochaines étapes avec Romain Monget, CEO et cofondateur.

-clés de son parcours RH ? En août 2023, la start-up WOBEE, qui se concentre sur l’expérience salarié avec sa solution accessible en mode Saa - fonctionnalités et l’amélioration constante du logiciel, de recherche à travers un programme sur la thématique de l'expérience salarié", déclare Romain


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Septeo pose ses jalons SIRH avec un pôle créé et un DG nommé

Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best-of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets.

croissance externe. En 2023, Septeo a acquis Listo Paye (éditeur de logiciel de gestion de paie), Primobox (dématérialisation RH) et Mpleo - ambitieux sur le marché des solutions RH en général et du segment SIRH en particulier. Entre la poursuite des opérations de croissance externe - RH, l’éditeur français de logiciels multi-sectoriels (notariat, immobilier, hospitalité…) monte en puissance progressivement en affinant sa - vision et en structurant son organisation. Septeo HR Solutions : fer de lance pour déployer la stratégie SIRH Symbole de ce focus RH de - plus en plus accentué : la constitution d’un pôle dédié aux solutions RH. « Ma prise de fonction est survenue fin décembre 2023. Elle

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Kelio officialise l’acquisition de TalentView et renforce sa solution RH globale

L'éditeur logiciel RH Kelio acquiert TalentView, start-up lilloise spécialisée dans la digitalisation du recrutement. Cette acquisition permet à Kelio de consolider son offre RH globale en intégrant un puissant ATS (outils de suivi des...

L'éditeur logicielRH Kelio acquiert TalentView, start-up lilloise spécialisée dans la digitalisation du recrutement. Cette acquisition - parmi les leaders européens de solutions RH. Kelio, l'éditeur logicielRH anciennement connu sous le nom de Bodet Software, annonce aujourd - 'éditeur logicielRH Kelio rachète la start-up lilloise TalentView spécialisée dans la digitalisation du recrutement. Objectif : consolider son - permet à Kelio de consolider son offre RH globale en intégrant un puissant ATS (outils de suivi des candidatures), renforçant ainsi sa position - opération stratégique permet à Kelio de compléter sa solution RH globale en intégrant des outils de suivi des candidatures novateurs. Avec

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Vidéo OneSys : « Un logiciel RH à déployer ? Comment accompagner le changement ? »

« La Minute de l’Expert » : Sandrine Levesque, Responsable des opérations de OneSys qui édite le logiciel PilOTT (gestion des flux administratifs liés à l’intérim), aborde les points de vigilance en changeant de logiciel RH.

administratifs liés à l’intérim), aborde les points de vigilance en changeant de logicielRH. Comment accompagner le changement en cas de - déploiement d’un logicielRH ? Sandrine Levesque, Responsable des opérations chez OneSys qui édite la solution PilOTT de gestion des flux - compte : Quelles sont les problématiques rencontrées lors du déploiement d’un logicielRH ? Quelles sont les étapes à franchir - portefeuille de services HR Tech. Vidéo Sandrine Levesque, Responsable des opérations OneSys: les leviers pour changer de logicielRH Vidéo - : "Déployer un logicielRH : OneSys accompagne la transition" Séquence vidéo "La Minute de l'Expert": « La Minute de l’Expert » : Sandrine Levesque

Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
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Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !

Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le...

simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le choix du logiciel SIRH devra - et permettront de sécuriser ces process. Selon une étude Markness, le marché du logiciel de gestion RH atteignait déjà 2,6 milliards d - plus en plus évident en corrélation des nombreuses demandes et mutations du monde professionnel.   Pourquoi opter pour un logicielRH - SIRH Il existe plusieurs possibilités en matière de logicielRH avec d’une part des logiciels spécialisés ou des logiciels plus complets type - compliquer le quotidien des collaborateurs du service RH, mais d’en faciliter les tâches. La formation au logiciel va aussi être une étape


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Pour une meilleure gestion des avantages salariés : L’Atout lève 2 millions d’euros

La start-up L’Atout veut centraliser les avantages collaborateurs à travers une application et met à disposition une solution de paiement pour simplifier leur utilisation. Le point avec le cofondateur Louis de Fautereau.

. Après 6 mois d’exploitation commerciale, L’Atout dispose d’une vingtaine de clients, notamment des PME industrie : Eurécia (logicielRH - ), Combo (application pour trouver du personnel dans la restauration et l’hôtellerie), Taïga (logiciel de gestion de trésorerie), Sepro Group

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Grâce à Factorial, les processus RH des Ateliers Jouffre sont centralisés et automatisés

Créés en 1987, les Ateliers Jouffre sont une entreprise artisanale de tapisserie d’ameublement qui rassemble des collaborateurs à Lyon, Paris, New York et Rabat, et qui imagine, dessine et fabrique des rideaux, décors, tentures murales, fauteuils...

la gestion de ses ressources humaines, elle a opté pour le logiciel SIRH Factorial. Retour d’expérience. Factorial est une solution RH - collaborateurs. Ce logicielRH tout-en-un permet ainsi de gérer au sein d'une même plateforme : la préparation de la paie, le suivi du - intuitive qui automatise, simplifie et accélère les processus administratifs afin de permettre aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur leurs - quotidien », explique Sara Djemaï, chargée de développement et missions RH au sein des Ateliers Jouffre. Un atout non négligeable pour une - pertinentes pour notre gestion au quotidien », ajoute Sara Djemaï. Optimisation et gain de temps Grâce à Factorial, les processus RH des


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Mon Projet Logiciel, un nouveau service d’expertise complémentaire pour les PME

Experte en déploiement de logiciels (dont RH) en entreprise, la consultante Adeline Darnay lance une service d’accompagnement destiné aux PME avec une formule originale.

Experte en déploiement de logiciels (dont RH) en entreprise, la consultante Adeline Darnay lance une service d’accompagnement destiné aux - qui travaille désormais pour son propre compte à travers le service Mon Projet Logiciel lancé en avril 2022. En collaboration avec Rachel - pour l’activité des PME et ETI (ERP, CRM , solutions RH...). «Le consulting est compliqué pour ces types d’entreprises car les formules à - ’accompagnement », explique Adeline Darnay avec sa casquette d’entrepreneure. « Mon Projet Logiciel a une approche novatrice avec une nouvelle façon d - approche souple pour accompagner le déploiement de projets logiciels «J’ai une formation RH et une expertise SIRH. Mais l’accompagnement proposé à


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Nominations RH spécial été 2023 : 8 DRH en mouvement

Deezer, EDF, Nibelis, LCL, Abeille Assurance, Octime, PwC France et Maghreb, FDJ. Découvrez la tournée des DRH qui ont pris de nouvelles positions dans le courant de l’été 2023.

Responsable Ressources Humaines Marilyn Messafa prend la fonction de RRH d’Octime, annonce l'éditeur logiciel de solutions RH pour la - équipes chargées de l’acquisition et de la gestion des talents, de l’engagement des salariés, des opérations RH, de la communication - Management (ante-fusion avec Endemol). Auparavant, pendant plus de 11 ans, elle a occupé différentes fonctions RH au sein du Groupe Canal - le poste de directrice du développement RH groupe entre avril 2014 et août 2016. Valérie Bernard est diplômée de l’Université Paris - entreprises dans la gestion de la paie et des RH (420 collaborateurs). « Je dois piloter les recrutements nécessaires à la croissance de l