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Logiciel de gestion du personnel : pourquoi son usage est essentiel
Carrière, congés, paie, recrutement, formation…La gestion du personnel englobe de nombreuses missions transversales. Ces tâches représentent un coût administratif important pour l’employeur. Un logiciel de gestion du personnel permet de répondre...
de réduire le temps dédié à ces tâches chronophages. Un logiciel de gestion du personnel : pour quoi faire ? Pour comprendre l’intérêt de l - du temps de travail, de la gestion des absences, de la planification des RH et autres tâches associées. Choisir de déployer un logiciel - représentent un coût administratif important pour l’employeur. Un logiciel de gestion du personnel permet de répondre à ces besoins opérationnels et - ’usage d’un tel logiciel, il est important d’appréhender la gestion du personnel. Tout employeur devra établir une stratégie pour y parvenir - de gestion du personnel a été élargi. Pourquoi faut-il privilégier l’usage d’un logiciel de gestion du personnel ? Nous l’avons vu : non
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Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le...
Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion - et permettront de sécuriser ces process. Selon une étude Markness, le marché du logiciel de gestion RH atteignait déjà 2,6 milliards d - 'assurer la gestion du personnel aussi en télétravail, recruter différemment à distance. Utiliser un logiciel SIRH est donc apparu comme de - accord avec le développeur du logiciel de gestion des ressources humaines qui se chargera d'en assurer la maintenance et de réaliser les mises à - simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le choix du logiciel SIRH devra
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Adopter un bon logiciel SIRH : stratégique pour l’acquisition et la gestion de vos talents
En pleine guerre des talents, choisir le bon logiciel SIRH qui va être à la fois performant et agile va s’avérer indispensable pour attirer, fidéliser et développer les meilleurs profils. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses ...
gestion et l’acquisition de talents ? Un SIRH est, avant tout, un logiciel créé pour faciliter le travail des professionnels qui s - talents fait aussi partie d’une stratégie plus large, la fameuse gestion des talents. De facto, dans un second temps, les modules dits de - création est de proposer un logiciel SIRH simple, puissant et à la fois modulable. Optez pour ce logiciel SIRH spécialisé en gestion de talents - . Découvrez-en davantage sur notre solution SIRH ScopHR. Logiciel SIRH : levier pour l’acquisition et la gestion de vos talents Logiciel - En pleine guerre des talents, choisir le bon logiciel SIRH qui va être à la fois performant et agile va s’avérer indispensable pour attirer
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Personnel mobile : ces entreprises qui numérisent la gestion des temps
Avec les outils adaptés, la gestion des temps des équipes mobiles est désormais à portée de main. Quels que soient la taille (grands groupes, PME, PMI…) et le secteur d’activité (construction, énergie…), des entreprises ont numérisé leur gestion...
vite vers nos RH et sont beaucoup plus précises». Un gain de temps conséquent Le logiciel de gestion des temps de Traxxeo permet de faire - Avec les outils adaptés, la gestion des temps des équipes mobiles est désormais à portée de main. Quels que soient la taille (grands - groupes, PME, PMI…) et le secteur d’activité (construction, énergie…), des entreprises ont numérisé leur gestion des temps avec les solutions de - perspective d’amélioration continue. Personnel mobile : ces entreprises qui numérisent la gestion des temps Personnel mobile : ces entreprises qui - numérisent la gestion des temps Avec les outils adaptés, la gestion des temps des équipes mobiles est désormais à portée de main. Quels que
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Grâce à Factorial, les processus RH des Ateliers Jouffre sont centralisés et automatisés
Créés en 1987, les Ateliers Jouffre sont une entreprise artisanale de tapisserie d’ameublement qui rassemble des collaborateurs à Lyon, Paris, New York et Rabat, et qui imagine, dessine et fabrique des rideaux, décors, tentures murales, fauteuils...
la gestion de ses ressources humaines, elle a opté pour le logiciel SIRH Factorial. Retour d’expérience. Factorial est une solution RH - temps de travail, la gestion des congés et absences, la gestion des documents des salariés, la signature électronique. « Avant je - pertinentes pour notre gestion au quotidien », ajoute Sara Djemaï. Optimisation et gain de temps Grâce à Factorial, les processus RH des - réaliser notre gestion des ressources humaines en interne », souligne Sara Djemaï. Un gain de temps indéniable auquel il faut ajouter une - collaborateurs. Ce logiciel RH tout-en-un permet ainsi de gérer au sein d'une même plateforme : la préparation de la paie, le suivi du
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Vidéo OneSys : « Un logiciel RH à déployer ? Comment accompagner le changement ? »
« La Minute de l’Expert » : Sandrine Levesque, Responsable des opérations de OneSys qui édite le logiciel PilOTT (gestion des flux administratifs liés à l’intérim), aborde les points de vigilance en changeant de logiciel RH.
’autres plateformes SIRH pour la gestion de la GTA (logiciel de gestion des temps et des activités) par exemple. Il favorise la dématérialisation des - « La Minute de l’Expert » : Sandrine Levesque, Responsable des opérations de OneSys qui édite le logiciel PilOTT (gestion des flux - déploiement d’un logiciel RH ? Sandrine Levesque, Responsable des opérations chez OneSys qui édite la solution PilOTT de gestion des flux - process de gestion administratif. Son produit phare logiciel PilOTT, accessible en full web, propose des interconnexions avec d - , Responsable des opérations de OneSys (éditeur du logiciel PilOTT de gestion des flux entre entreprises et agences d’intérim) recense les points de vigilance en cas d'installation d'un nouveau logiciel RH.
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Mon Projet Logiciel, un nouveau service d’expertise complémentaire pour les PME
Experte en déploiement de logiciels (dont RH) en entreprise, la consultante Adeline Darnay lance une service d’accompagnement destiné aux PME avec une formule originale.
travers Mon Projet Logiciel concerne la gestion globale de projets logiciels». Avec Mon Projet Logiciel, Adeline Darnay intervient en - qui travaille désormais pour son propre compte à travers le service Mon Projet Logiciel lancé en avril 2022. En collaboration avec Rachel - temps plein sont trop classiques. Le coût de déploiement étant déjà important, c’est difficile de rajouter un coût financier d - ’accompagnement », explique Adeline Darnay avec sa casquette d’entrepreneure. « Mon Projet Logiciel a une approche novatrice avec une nouvelle façon d - Darnay, fondatrice de Mon Projet Logiciel Mon Projet Logiciel, un nouveau service d’expertise complémentaire pour les PME Experte en
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Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir
Pour changer son outil de gestion de paie, il vaut mieux le faire en début d’année pour assurer la meilleure transition. Les entreprises doivent anticiper dès maintenant pour janvier 2022 ! Quels sont les critères essentiels pour choisir la bonne...
Pour changer son outil de gestion de paie, il vaut mieux le faire en début d’année pour assurer la meilleure transition. Les entreprises - ’un cahier des charges, paramétrage, rodage… Le choix d’un nouvel outil de gestion de paie nécessite en amont différentes étapes et un questionnement - particulièrement vigilants lors du choix de sa future solution de paie. Les mises à jour légales et conventionnelles dans les solutions de gestion de - déchargée des risques liés à la veille réglementaire, et gagnera un temps précieux », préconise David Verhaegen. Ainsi, une solution de - paie en Cloud (ou Saas) est un choix judicieux car elle facilite les mises à jours en temps quasi réel. Une solution paie intégrée
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SIRH : Lucca acquiert Compwise pour disposer d’une touche Comp&Ben
Dans le segment Compensation and Benefits, Lucca intègre la start-up Compwise pour disposer de son propre module de pilotage de la politique de rémunération dans son SIRH. Le point sur le rachat et sur le business avec le président Gilles Satgé.
-up édite un logiciel de pilotage de la politique de rémunération, qui avait commencé à être adopté par des clients comme Renault, Finaxys ou - Rémunération déjà commercialisé : gestion de la rémunération, distribution de la feuille de paie hors émission dans un coffre - -fort électronique, outil de connexion avec les éléments variables de paie, calcul de nombre de tickets-restaurant en fonction du temps de présence des - salariés et de gestion de notes de frais…On va essayer de sortir un MVP dans le courant du S1 2024. Le Compensation and Benefits est un - domaine à part entière. Nous allons commencer par un module de gestion des augmentations de salaires avec la définition d’une enveloppe à répartir
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Firmin Zocchetto (PayFit) : « Nous proposons une expertise sur la paie avec un bonus SIRH »
Le CEO et cofondateur de PayFit aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023 après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année.
. Notre logiciel est aussi utilisé au quotidien par les employés de nos entreprises clientes pour les demandes d’absences, la gestion des notes - ’effectif, tout en maintenant sa cadence de développement de son logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME. Objectif : se - digitalisé. Mais l’engagement de PayFit va au-delà de la gestion automatisée de la paie en abordant une perspective SIRH. Entretien avec - améliorer notre logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME dans 3 pays : la France, l’Espagne et le Royaume-Uni. En France - maintenance logicielle que de réels développements avec des milliers de points techniques. Et ce, sans déstabiliser l’ensemble du logiciel