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ATS ou Applicant Tracking System

Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats.

les candidatures individuelles de qualité à examiner. Gestion des candidatures. Les responsables RH peuvent visualiser toutes les - Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des - offres d'emploi à la sélection des candidats. Les entreprises, qui traitent un grand nombre de candidatures, qui ont des besoins spécifiques - possibilité de partager automatiquement les offres sur plusieurs canaux. Collecte des candidatures dématérialisées. Les candidats peuvent - 'emploi.- Tri automatique des candidatures. L'ATS utilise des algorithmes pour trier et classer les candidatures en fonction de critères prédéfinis

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Kelio officialise l’acquisition de TalentView et renforce sa solution RH globale

L'éditeur logiciel RH Kelio acquiert TalentView, start-up lilloise spécialisée dans la digitalisation du recrutement. Cette acquisition permet à Kelio de consolider son offre RH globale en intégrant un puissant ATS (outils de suivi des...

L'éditeur logiciel RH Kelio acquiert TalentView, start-up lilloise spécialisée dans la digitalisation du recrutement. Cette acquisition - permet à Kelio de consolider son offre RH globale en intégrant un puissant ATS (outils de suivi des candidatures), renforçant ainsi sa position - parmi les leaders européens de solutions RH. Kelio, l'éditeur logiciel RH anciennement connu sous le nom de Bodet Software, annonce aujourd - opération stratégique permet à Kelio de compléter sa solution RH globale en intégrant des outils de suivi des candidatures novateurs. Avec - solides. Depuis sa création, la plateforme logicielle de TalentView a recueilli plus de 2 millions de candidatures. Parmi les fonctionnalités

Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !
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Comment bien choisir votre logiciel SIRH : top 10 de nos meilleures astuces !

Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion simplifiée des services RH. Pour réussir ce type de projet, il faut bien préciser les besoins en amont. Le...

Déployer un logiciel SIRH devient une nécessité dans beaucoup d’entreprises. Ces outils performants sont la clé pour disposer d’une gestion - et permettront de sécuriser ces process. Selon une étude Markness, le marché du logiciel de gestion RH atteignait déjà 2,6 milliards d - 'assurer la gestion du personnel aussi en télétravail, recruter différemment à distance. Utiliser un logiciel SIRH est donc apparu comme de - s'assurer que les fonctionnalités et les options dont vous aurez besoin seront disponibles : recrutement et la gestion des candidatures - accord avec le développeur du logiciel de gestion des ressources humaines qui se chargera d'en assurer la maintenance et de réaliser les mises à

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Adopter un bon logiciel SIRH : stratégique pour l’acquisition et la gestion de vos talents

En pleine guerre des talents, choisir le bon logiciel SIRH qui va être à la fois performant et agile va s’avérer indispensable pour attirer, fidéliser et développer les meilleurs profils. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses ...

gestion et l’acquisition de talents ? Un SIRH est, avant tout, un logiciel créé pour faciliter le travail des professionnels qui s - les entreprises. Concrètement, cela passe par une meilleure gestion des candidatures, l’optimisation des processus de recrutement ou encore - création est de proposer un logiciel SIRH simple, puissant et à la fois modulable. Optez pour ce logiciel SIRH spécialisé en gestion de talents - . Découvrez-en davantage sur notre solution SIRH ScopHR.  Logiciel SIRH : levier pour l’acquisition et la gestion de vos talents Logiciel - En pleine guerre des talents, choisir le bon logiciel SIRH qui va être à la fois performant et agile va s’avérer indispensable pour attirer


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Acquisition de talents : Layan décroche un million d’euros pour dépoussiérer l’ATS

La start-up Layan veut faciliter la prise en main d’un outil de recrutement nouvelle génération pour les entreprises de moins de 1000 salariés qui démarrent la digitalisation de la fonction RH.

(donc les comptes administrateurs), • les managers qui ont uniquement des droits de gestion des candidatures. Du coup, Layan a établi - , Layan s’est concentrée sur la partie R&D pour développer son logiciel de recrutement. Après une incursion initiale dans le domaine de - la gestion RH dans le secteur de la santé, Layan a élargi sa cible d’organisations multi-sectorielles (logistique, formation, agglomérations - ’ATS, disponible en SaaS, sont : la multidiffusion des offres sur 100 job boards ; la centralisation des candidatures sur une seule plateforme - développeurs informatiques), les meilleurs contributeurs de GitHub (gestion et hébergement de projets web)…Nous sommes ancrés dans une relation

9 questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures
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9 questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures

De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) basés sur le Cloud. Le modèle « Software as a Service » (SaaS) est particulièrement populaire parce qu’il peut être implanté rapidement et sans dépenses IT...

.Pour lire la suite de l’article, cliquez ici 9 questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures 9 - questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures Pour les logiciels de gestion des candidatures (ATS) basés sur le - De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) basés sur le Cloud. Le modèle "Software as a - .1 : L’interface utilisateur est-elle claire et bien structurée ? Pour fonctionner efficacement, un bon logiciel de gestion des - modifications, à n’importe quel moment ? Assurez-vous que les fonctionnalités du système de gestion des candidatures puissent s’aligner sur les

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« La page entreprise de LinkedIn sert à valoriser notre marque employeur » (Groupe Fauché)

N°1 indépendant des services et solutions à l’énergie en France, le Groupe Fauché enregistre une belle croissance qui n’entame en rien ses valeurs humaines. Pour valoriser sa marque employeur et répondre à ses besoins de recrutement, Fauch...

le compte d’une dizaine d’agences chacun. Dans ce cadre, nous mettons à leur disposition un logiciel de gestion du recrutement et des - recevoir un important volume de candidatures qui se situe autour de 800 chaque mois. Grâce aux annonces sponsorisées et à l’utilisation de - opérationnels, 10 % dédiés à la gestion d’affaires (responsables d’affaires notamment) et 10 % aux fonctions support. Groupe Fauché: Céline

Talentsoft fait de la gestion des candidatures un jeu d’enfant
Talentsoft fait de la gestion des candidatures un jeu d’enfant

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Talentsoft fait de la gestion des candidatures un jeu d’enfant

Simple, sociale et collaborative sont certainement les trois meilleurs adjectifs pour qualifier la nouvelle solution de gestion de CV de l’éditeur Talentsoft. Disponible en version béta, Hello Talent permet aux professionnels RH de gagner en...

de revenir aux basiques en lançant une solution de gestion des candidatures simple et intuitive. Présenté en avant-première lors du salon i - fait de la gestion des candidatures un jeu d’enfant Talentsoft fait de la gestion des candidatures un jeu d’enfant Simple, sociale et - Simple, sociale et collaborative sont certainement les trois meilleurs adjectifs pour qualifier la nouvelle solution de gestion de CV de l - vivier de candidatures Alors qu’il est souvent reproché aux éditeurs de logiciels RH d’être déconnectés de la réalité, Talentsoft a décidé - Recruit qui s’est déroulé à Amsterdam en juin dernier, le logiciel Hello Talent se démarque fortement des autres ATS du marché. Sa promesse


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Recrutement : comment HumanSourcing, l’ATS pionnier français, bascule chez l’Italien Zucchetti

Entretien avec Nicolas Barbereau, CEO et fondateur de DVSI à l’origine du logiciel ATS HumanSourcing, sur les contours de ce rapprochement franco-italien bouclé par le groupe Zucchetti sur le segment HR software.

société lyonnaise DVSI, qui édite l'outil de gestion des candidatures HumanSourcing. Le point avec Nicolas Barbereau, CEO et fondateur de DVSI. - Entretien avec Nicolas Barbereau, CEO et fondateur de DVSI à l’origine du logiciel ATS HumanSourcing, sur les contours de ce rapprochement - logiciel pionnier de recrutement conçu en France dès 2003 en mode SaaS dans le cloud (ASP disait-on à l'époque). Méconnu en France, Zucchetti - technologiques HumanSourcing pour le suivi des candidatures (un ATS en anglais) dans une plateforme SIRH plus complète en lien avec celle - orientée HCM déjà commercialisée en Italie et baptisée Infinity. Le logiciel HumanSourcing pour les recruteurs comporte plusieurs


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Activitae Emploi

IDENTITENationalité : FrançaiseDate de création : 1997Nom du dirigeant : Alexandra Gourdain-EstherCONTACTAdresse : 2, rue Jules Védrines, 31400, ToulouseTel : 05 62 47 30 30E-mail : contact@rhprofiler.comomSite...