Pour nous contacter :
Tél: 01 84 20 40 84
IDENTITE
Nationalité : Française
Date de création : 2013
Nom du dirigeant : Roger Tahtah

CONTACT
Adresse : 112 boulevard Exelmans, 75016 Paris
Tél : 01 41 22 14 15
E-mail : contact@calexa-group.com
Site web : http://www.calexa-group.com


OFFRE
Description : Cabinet de conseil indépendant, Calexa group accompagne les directions des ressources humaines dans l’évolution du métier et de ses technologies.
Calexa group apporte aux grandes entreprises et aux PME son expertise métier sur tous les domaines RH, son expérience des solutions SIRH et ses qualités humaines, pour mener à bien les projets de transformation les plus complexes.
Parler de cette entreprise à un ami
Votre adresse e-mail:

Les adresses de vos amis (une adresse par ligne):

Votre commentaire:

Partager sur
Bannière publicité Sopra HR
Les articles correspondants
Négociations sur le temps de travail : que dit la loi Travail ?
Promulguée et publiée le 9 août 2016, la loi El Khomri, en apportant d'importantes modifications au droit du travail, aura fait couler beaucoup d'encre...
Loi Travail : ce qui change au sein de l'entreprise
Temps de travail, licenciement, négociation... tour d'horizon des principales mesures qui sont déjà ou qui vont entrer en vigueur à l'aube de cette nouvelle année 2017.
Les nouvelles règles de négociation des accords d’entreprise après la Loi Travail
Généralisation des accords majoritaires, adoption possible des accords minoritaires par voie de référendum... Autant de nouvelles règles et d’évolutions futures qu’il convient dès à présent d’appréhender efficacement.
Vidéo : les Trophées SIRH récompensent six projets ambitieux
Jeudi dernier, Le Cercle SIRH a organisé sa traditionnelle remise des Trophées SIRH. Suivie par plus de 150 professionnels RH et SIRH, cette 5e édition a été placée sous le signe du digital.
Un Décisionnel : complément indispensable à votre SIRH
Les responsables Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des managers ont besoin de connaître, presque en temps réel, les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilité dans l’entreprise.