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IA générative et RH : comment développer « l’entreprise augmentée » ?

Salesforce World Tour Paris 2024 : un panel d’experts issus de The Adecco Group, d’Accor, de Mistral AI, de Hugging Face et de McKinsey évoquent l’apport de l’IA générative en entreprise, notamment sous un angle RH.

Kinsey évoquent l'apport de l'IA générative en entreprise, notamment sous un angle RH. C'est l'un des temps forts du Salesforce World Tour organisé à - entreprises qui exploitent l'IA générative : Adecco et Accor; les regards transversaux de McKinsey et de Salesforce. RH Matin a suivi les - infrastructure cloud ou sur site. Nous parlons au développeur qui peut spécialiser le modèle, le mettre en production, et l’améliorer. Nous avons une - de la table ronde "IA et entreprise augmentée" (12/03/2024) IA générative et RH: comment développer "l'entreprise augmentée"? (Salesforce - Kinsey évoquent l'apport de l'IA générative en entreprise, notamment sous un focus RH.


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Deel IQ : un profil d’assistant IA et RH sous ChatGPT d’OpenAI

Julien Couderc, Directeur général France de Deel, précise les contours de Deel IQ qui exploite la technologie d’IA conversationnelle ChatGPT : « Pour les DRH, c’est un gain de productivité énorme ».

GPT : "Pour les DRH, c’est un gain de productivité énorme". Deel adapte sa plateforme en mode SaaS de gestion multi-services RH à l'ère des - de présenter Deel IQ, un assistant RH qui s’appuie sur la technologie d'IA conversationnelle ChatGPT d'OpenAI. Un moteur de recherche - de productivité énorme dans le sens où l’on parle d’un véritable expert RH embarqué. Même s’il est difficile à quantifier en l’état actuel - . L’exploitation de Deel IQ comme assistant RH sous ChatGPT est compatible avec la règlementation européenne en lien avec la protection des - données personnelles, selon Deel. « Nous sommes en conformité à 100% avec le RGPD. Nous ne parlons pas d’exploitation de données liées à des


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Sylvain Letourmy, Oracle : « La branche HCM est notre fer de lance dans l’IA générative »

Sur le salon Unleash Paris 2023, Sylvain Letourmy, Directeur Stratégie Solutions RH, Oracle France, explique comment l’éditeur technologique négocie la vague de l’IA générative, en partenariat avec Cohere.

Sur le salon Unleash Paris 2023, Sylvain Letourmy, Directeur Stratégie Solutions RH, Oracle France, explique comment l - RH en raison de l'existence de masses de données importantes en format texte mais aussi de données structurées par le biais du Core - données que nous exploitons, comme celles des RH par exemple. Quel est le stade d’exploitation de l’IA générative au sein d’Oracle Cloud - HCM ? Nous parlons actuellement de prototypes fonctionnels sur nos environnements de développement qui intègreront l'une de nos prochaines - et échanger avec nos clients sur leurs attentes, y compris en France. En matière de services RH, pour quels grands types d’actions l


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Stratégie RH : l’attractivité au coeur des enjeux de recrutement et de fidélisation

Salon Solutions RH 2023 : lors d’une table ronde sur les enjeux de la fonction RH, 3 experts RH partagent leurs réflexions et leurs actions. Avec Véronique Montamat (Sopra HR Software), Dominique Gilsanz (Groupe Vyv) et Nicolas Ballif (Groupe...

guider les stratégies de politique RH ? Nous parlons d’analyses pour croiser les données et approfondir l’exploitation dans des approches - Salon Solutions RH 2023 : lors d'une table ronde sur les enjeux de la fonction RH, 3 experts RH partagent leurs réflexions et leurs actions - , la fonction RH a vécu une période d'accélération de la transformation digitale au sein des entreprises. Alors comment se dessine le nouveau - monde ?  Lors de la plénière d'introduction du Salon Solutions RH organisée à Paris la semaine dernière, trois experts ont débattu sur ce - thème : « La fonction RH face aux grands bouleversements ».  Véronique Montamat, directrice Marketing et Prospective RH de Sopra HR


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Le Lab RH : Mathilde Le Coz veut s’engager dans la transformation du travail et de la fonction RH

La DRH de Mazars est élue à la présidence du Lab RH en fixant un nouveau cap dans l’innovation sectorielle.

institutionnels ; • Lobna Callejna, directrice des ressources humaines de Schoolab, et Thomas Chardin, fondateur et directeur général de ParlonsRH - La DRH de Mazars est élue à la présidence du Lab RH en fixant un nouveau cap dans l'innovation sectorielle. Le Lab RH a renouvelé sa - est "promouvoir l'innovation RH sous toutes ses formes" à travers un écosystème composé de 420 membres. La directrice des ressources - cette fonction depuis septembre 2018.  Mathilde Le Coz portera au cours de ce mandat "la nouvelle ambition du Lab RH qui est d - ’inspirer les RH pour les rendre acteurs du futur du travail", indique la structure. "Notre ambition : faire du Lab RH, l’acteur clé de la


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Marque employeur et fidélisation collaborateurs : quel équilibre entre business et gestion RH ?

Université ANDRH 2022 : Céline Gervais (Quipment), Frédéric Lemoine (Groupe Leader Interim) et Éric Bigot (Baccarat) dévoilent leurs pistes pour (re)donner du sens au travail des collaborateurs.

, c'est un sujet pour toutes les typologies de population, qu’il s’agisse d’intérimaires, de salariés en CDD ou en CDI. Nous parlons tous de - ’erreur, cela fait partie de l’apprentissage". Adaptation d’un article de News Tank RH publié le 07/06/2022. Retrouvez la couverture de la quasi - -intégralité des keynotes et ateliers de l’Université ANDRH 2022 sur News Tank RH. Demandez une offre d’accès Découverte. UNIANDRH 2022 : Éric - équilibre entre business et gestion RH ? Université ANDRH 2022 : Céline Gervais (Quipment), Frédéric Lemoine (Groupe Leader Interim) et Éric Bigot


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Philippe Bloquet, PeopleSpheres : « Souveraineté des données RH : un sujet majeur sous-estimé »

« Les DRH ne sont pas sensibles à la question de la souveraineté des données RH », estime Philippe Bloquet, Président de PeopleSpheres, lors d’un point presse. Jenna Pignerol, DRH du groupe Provalliance (18 marques de coiffures dont Franck...

«Les DRH ne sont pas sensibles à la question de la souveraineté des données RH», estime Philippe Bloquet, Président de PeopleSpheres, lors - dédiée au thème de la "souveraineté des données RH". «Dans le secteur RH, nous sommes au début de la vague des plateformes avec des - système d’information sont désormais assurées", déclare Philippe Bloquet. « L’enjeu des données RH est phénoménal avec des éditeurs - d’outils. Nous parlons de données liées à  la gestion des salaires, au temps de travail mais aussi à la santé comme les arrêts maladie - sensibilité des DRH « L’autre enjeu des données RH concerne leur exploitation en masse en vue d’analyses et de recommandations. Par exemple


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PeopleSpheres complète une levée de fonds en recourant au financement participatif via Tudigo

PeopleSpheres, qui propose une solution sur mesure de solutions RH multi-éditeurs à partir de son framework, veut lever 4,5 millions d’euros, dont un million via la plateforme Tudigo de crowfunding. Les explications de son CEO Philippe Bloquet.

PeopleSpheres, qui propose une solution sur mesure de solutions RH multi-éditeurs à partir de son framework, veut lever 4,5 millions d - 'investissement, développe une plateforme qui fédère des outils RH accessibles en mode SaaS sur une place de marché et qui est mise à disposition des entreprises qui - souhaite orchestrer leurs environnements RH. L’actuelle levée de fonds en cours d’un montant maximum de 4,5 millions d’euros se décompose - ’équilibre financier d’ici un an», déclare Philippe Bloquet, CEO et cofondateur de la société d’édition logicielle RH. Celle-ci dispose de 300 - convaincus et nous disposons d’un bel historique de performance; Nous parlons bien d’une enveloppe complémentaire qui représente la cerise


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LumApps en orbite sur le micro-learning avec le rachat de Teach on Mars

LumApps, qui veut renouveler l’approche intranet par l’expérience collaborateur, réalise sa plus importante acquisition : Teach on Mars. Les contours du rapprochement détaillés par Arnaud Weiss, Chief of Staff de LumApps.

loin », déclare Arnaud Weiss, Chief of Staff de LumApps. « Nous parlons d’un effectif d’une cinquantaine d’employés, d’une société - ans après : • Hey Axel (solution no-code d'automatisation de processus RH), l’ex-start-up d’Arnaud Weiss acquise en février 2022,• Vizir


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Digitalisation des avantages salariés : Crédit Agricole S.A. acquiert Worklife

Crédit Agricole S.A. monte une opération en 2 temps pour acquérir Worklife sur le marché des avantages salariés digitalisés. Dans une perspective de « projet industriel » et de « vision commune ». Le point avec Laurent Darmon (Crédit Agricole...

Crédit Agricole depuis octobre 2022; Nous parlons de l’adossement de Worklife à un grand groupe qui a des métiers forts au niveau RH (épargne - acteur très présent dans le monde RH mais jusqu’ici, il ne disposait pas de service de digitalisation agrégeant l’ensemble des avantages salariés