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Google for Jobs est-il vraiment menaçant ?
Google for Jobs est-il vraiment menaçant ?

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Google for Jobs est-il vraiment menaçant ?

Google a décidé de miser sur le recrutement ! Quelques mois après avoir lancé le portail Google Hire, le géant américain annonce travailler sur un service d’agrégation d’offres d’emploi appelé Google for Jobs. Même si beaucoup de mystères...

, mais bien avec les agrégateurs d’offres. Sa vocation n’est pas de créer ses propres offres d’emploi, mais bien de rediriger les candidats vers - faire aux agrégateurs d’offres d’emploi ce qu’il a fait à Allociné : favoriser la désintermédiation", commente Jérôme Ternynck, CEO de Smart - sur un service d’agrégation d’offres d’emploi appelé Google for Jobs. Même si beaucoup de mystères entourent ce futur outil, plusieurs - , habitué des gigantesques keynotes comme Apple, a dévoilé deux nouvelles offres, presque en catimini : Google Hire, un moteur de recherche - ’agrégation d’offres d’emploi. La particularité de ces annonces d’emploi, c’est qu’elles seront valorisées dans un onglet dédié, au sein de la page

Figaro Classifieds rachète Golden Bees
Figaro Classifieds rachète Golden Bees

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Figaro Classifieds rachète Golden Bees

Figaro Classifieds annonce une prise de participation majoritaire dans la start-up Golden Bees. Née en 2015, la jeune pousse aux 10 millions d’euros de revenus édite une plateforme de recrutement programmatique qui permet aux recruteurs de cibler...

solutions en diffusant nos propres campagnes de recrutement sur plusieurs sites dont les agrégateurs d’offres d’emploi. Comme cette expérimentation - millions d’euros de revenus édite une plateforme de recrutement programmatique qui permet aux recruteurs de cibler leurs offres d’emploi pour - publicité programmatique, qui s’est beaucoup développée ces dernières années, permet aux recruteurs d’automatiser la diffusion d’offres d - moteurs de recherche comme Google for Jobs et les agrégateurs. C’est cette succession de visibilité qui fait la différence et qui permet aux - ’ensemble des sites emplois, notamment aux agrégateurs tels que Jobijoba et Neuvoo, dont l’interfacage demande beaucoup d


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Twinin se rapproche d’Epoka : les synergies établies autour du modèle à la performance

Thibaud Michel et Jérémy Duris, cofondateurs de Twinin, expliquent comment le mécanisme de performance va s’intégrer dans l'écosystème d’Epoka pour favoriser le recrutement dans les organisations.

:  captation d'audience : Twinin achète des inventaires sur Google, les job boards et les agrégateurs d'offres pour faire venir des - candidatures lors de leur première visite. "Nous travaillons notamment avec les agrégateurs d’offres, qui nous transmettent les mots-clés les - ’attractivité autour du site carrière de l’entreprise, via ces campagnes de marque employeur. Si les offres sont systématiquement dans le top annonces des - messages employeurs résonnent. Par ailleurs, nous adaptons nos contenus en fonction de si les profils passés par les offres sans y postuler sont - 'être convaincu par le message employeur pour déposer sa candidature. Et s'il est actif, le message employeur constituera, à offres égales, le

Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé
Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé

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Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé

Alors que plus de la moitié des entreprises peinent à recruter par manque de candidatures qualifiées d’après Pôle emploi, Valérie Touraine a développé une solution de publicité programmatique. Appelée Holeest, cette spin-off du groupe HelloWork...

apprenant : il récupère tous les flux d’offres d’emploi d’une entreprise, détermine les médias qui fonctionneraient le mieux au regard du poste - , les agrégateurs… Pour l’un de nos clients – Areas – notre solution diffuse par exemple des bannières sur les réseaux sociaux pour les postes d - ’équipiers. En fonction de la localisation des offres et des habitudes des internautes sur ces canaux, notre algorithme favorise soit

Cegid traque les coûts du recrutement en ligne
Cegid traque les coûts du recrutement en ligne

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Cegid traque les coûts du recrutement en ligne

La société Illico Hodes, qui commercialiste RITA et qui a été rachetée par l’éditeur français Cegid en octobre 2017, propose différents indicateurs pour orienter la publication d’offres d’emploi vers les jobboards les plus pertinents. La solution...

indicateurs pour orienter la publication d’offres d’emploi vers les jobboards les plus pertinents. La solution est donc bien plus qu’une simple - solution Talent Management ou proposée en produit « stand alone », RITA se présente comme une plateforme de multidiffusion d’offres d’emploi en - généralistes et spécialisés mais aussi des agrégateurs, des médias sociaux, des espaces emplois d’associations professionnelles. Si, pour l’heure, l - offre ? RITA entend toutefois se distinguer des multidiffuseurs d’offres d’emploi traditionnels en se positionnant davantage comme une - flux XML d’offres d’emploi. L’intégration à Talent Management de Cegid permet, elle, de raccorder les données candidatures aux données


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Corporate digital learning : le français Coorpacademy racheté par l’australien Go1 

Coorpacademy, qui exploite une plateforme d’apprentissage en ligne pour le compte des entreprises, tombe dans le giron d’une scale-up anglo-saxonne qui montre des ambitions en Europe. Le point avec Arnauld Mitre, dirigeant cofondateur de...

l’agrégateur d’agrégateurs de contenus est incroyable. Go1, une des seules licornes EdTech présente en Europe, dispose de moyens financiers - ’intégration, nous allons nous concentrer sur les nouvelles offres à proposer à nos clients. Nous verrons comment développer les autres pays d’Europe à

Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH
Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH

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Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH

A mi-chemin entre la HRtech et l’ADtech, cette plateforme qui automatise l’achat d’espace publicitaire de contenus RH vient de boucler un premier tour de table d’un million d’euros et vise 3 millions de chiffre d’affaires en 2018. Sa promesse ...

display de marque employeur sur différents types de médias : jobboards, agrégateurs d’offres d’emploi (Indeed, etc.) mais également sur les - l’univers RH en 2015. Concrètement, Golden Bees propose un point d’entrée unique pour acheter et diffuser des offres d’emplois ou du - ’est surtout sa dimension multi-canal (contrairement à Work4 par exemple, qui diffuse des offres uniquement sur les réseaux sociaux). 1

« Meteojob est un vrai levier de visibilité auprès de profils pénuriques », Sogeti High Tech
« Meteojob est un vrai levier de visibilité auprès de profils pénuriques », Sogeti High Tech
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« Meteojob est un vrai levier de visibilité auprès de profils pénuriques », Sogeti High Tech

Filiale du groupe Capgemini qui a annoncé recruter 2800 collaborateurs en France en 2016, Sogeti High Tech intègre chaque année des profils d’ingénieurs et techniciens spécialisés. Pour garantir un flux de candidatures qualifiées, l’entreprise a...

illimitée de ses offres d’emploi sur Meteojob couplée à un dispositif de communication digitale Sogeti High Tech intervient chez des - volume. Sur Meteojob, nous sommes en mesure de publier nos offres tous les jours et ainsi accroître très significativement notre visibilité - sur les moteurs de recherche et sur les agrégateurs" explique Emmanuel Legros.Le site emploi devient ainsi un allié fiable en matière de ROI - offres sur ce site ». Le secret : une audience ultra-puissante combinée à un algorithme unique de matching. "Meteojob est un vrai levier de - illimitée de ses offres d’emploi sur Meteojob couplée à un dispositif de communication digitale.

Hospimedia lance un jobboard dédié aux médecins
Hospimedia lance un jobboard dédié aux médecins

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Hospimedia lance un jobboard dédié aux médecins

Afin d’aider les établissements de santé à affronter la pénurie de médecins qui touche la France depuis plusieurs années, le groupe Hospimedia vient de lancer Profil Médecin, un site emploi exclusivement dédié aux médecins généralistes et...

dénombre environ 1000 offres d’emploi en ligne et génère déjà une cinquantaine de candidatures par jour, a été créé. Alors qu’environ 25 - % des médecins actifs devraient partir à la retraite d’ici 2020 et que nos besoins en offres de soins sont croissants, le groupe Hospimedia a - , accès aux fonctionnalités classiques présentes dans tous les jobboards : la diffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures reçues - , l’accès aux statistiques des offres... Pour un prix plutôt attractif : 540 euros pour une offre d’emploi diffusée pendant 60 jours sur - Profil Médecin, mais aussi sur Staffsanté, Hospimedia et JIM (Journal International de médecine), eux-mêmes reliés aux agrégateurs généralistes

JobiJoba s’attaque au marché des collectivités avec une solution en marque blanche
JobiJoba s’attaque au marché des collectivités avec une solution en marque blanche

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JobiJoba s’attaque au marché des collectivités avec une solution en marque blanche

L’agrégateur vient de lancer une offre clé-en-main destinée aux mairies. Objectif : répondre au besoin des entreprises et des administrés qui cherchent un emploi en centralisant sur une même plateforme toutes les annonces à pourvoir localement...

aux offres issues des 400 jobboards partenaires. "Certaines collectivités ont essayé de lancer des projets de manière autonome, mais elles se - retrouvent souvent avec très peu d’annonces. Notre solution est alimentée par toutes les offres déjà disponibles en ligne, y compris celles - des acteurs publics" observe le dirigeant. Les entreprises peuvent quant à elles poster directement leurs offres d’emploi sur la plateforme - ’internautes sans être à la botte de Google, qui pénalise les agrégateurs dans ses résultats de recherche. "Notre produit n°1 reste notre site grand public