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Asys
Asys est éditeur et intégrateur de solutions pour la gestion des temps & des activités et la planification. 1 200 clients PME, Grands comptes et établissements publics utilisent les solutions Asys en France, en Europe et en Afrique. Asys propose également une gamme complète en matière de badgeuses et contrôle d’accès. Asys offre à ses ......
Bodet Software
Depuis près de 30 ans, Bodet Software est concepteur, éditeur et intégrateur de logiciels de gestion des temps, des ressources humaines (SIRH) et de contrôle d'accès. Cette expertise nous permet de proposer des solutions conviviales et intuitives adaptées aux besoins des entreprises et administrations de toutes tailles et de tous secteurs d'activités. Nos solutions de ......
Central Test
Central Test est un éditeur international qui propose des solutions d’évaluation à l’état de l’art des dernières avancées en psychométrie et un accompagnement de qualité adapté à chaque client. 100% maître du processus de création et de validation de ses outils, Central Test vous apporte son expertise métier et la garantie de disposer d’outils d’évaluation ......
Horoquartz
Horoquartz est un éditeur et intégrateur de solutions apportant une expertise dans 3 domaines d’activité : Les solutions de gestion des temps, de gestion de plannings et de suivi des activités avec les suites logicielles eTemptation et eTempora pour les PME-PMI Les systèmes de sûreté-sécurité avec la solution Protecsys 2 Suite qui propose des fonctionnalités ......
Intuition-Software
Intuition software est l'éditeur du logiciel de gestion des recrutements Jobaffinity. C'est la solution de gestion des candidatures incontournable dans l'univers rh. Moderne et efficace, Jobaffinity est certainement la solution d'e-recrutement la plus agréable à utiliser. Conçu par des recruteurs, le logiciel s'adapte à votre métier et à votre façon de travailler. C'est pourquoi aujourd'hui ......
Octime
Octime est un éditeur spécialisé dans la gestion des temps, la planification du personnel et le Portail RH, et propose des solutions adaptées à tout secteur d'activité et de taille d'entreprise allant de 20 salariés à plus de 30 000 salariés. Nos solutions : - OCTIME FULL EDITION : la version la plus complète de ......
PerformanSe
PerformanSe est une société française , créée il y a plus de 25 ans à Nantes, avec aujourd'hui des équipes également à Lille, Lyon et Paris, et un réseau de partenaires et distributeurs dans 23 pays et les 5 continents. PerformanSe conçoit, développe et distribue des outils d'aide à la décision (standard ou sur-mesure), dédiés ......
Sigma Informatique
SIGMA est un éditeur de référence pour les logiciels de gestion (RH, Finance, Supply Chain). Intégrateur exclusif de ses solutions et spécialiste de l’infogérance, SIGMA garantit à ses clients un système d’information performant et évolutif, avec un niveau de sécurité optimal. Le Système d'Information Ressources Humaines Advantage RH a été conçu avec des experts du ......
SIGMA-RH FRANCE
SIGMA-RH.net est un puissant outil logiciel intégré et transverse qui permet aux Responsables et Directeurs des Ressources Humaines de gérer de manière optimale les ressources humaines de leur société dans une seule et unique solution. Modulaire, SIGMA-RH.net trouve sa puissance dans sa capacité à gérer TOUS les sujets RH, non pas uniquement la formation ou ......
Sopra HR
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Software s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles générations de solutions RH. Aujourd’hui, les solutions de ......
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Quasiment deux ans après avoir racheté SPEC, spécialisé dans la gestion des temps et des activités, Octime poursuit sa stratégie de croissance externe. L’éditeur Octimeannonce aujourd’hui avoir mis la main sur Mapotempo.
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L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance collective. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre développement.
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Qu’il s’agisse de former des médecins, des avocats ou des professeurs, des managers ou des ingénieurs, on a surtout enseigné des matières, des techniques, des logiques, des expertises, des disciplines. Et si peu la façon de les incarner de façon vivante et juste, en relation à l’autre et au monde.